康复应届生试用期2000,转正2000加绩效要去吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
一、实习期工资不到2000块，该不该继续上班？
坦白讲，我们出社会打工的目的只有一个，那便是挣钱。只要了解清楚了这个目标，那剩下的事情也就好解决了。说白了，实习期的工资如果不到2000块钱的话，暂时是可以接受的，主要还是得看未来的条件以及一定的前景而定。
也就是说，如果实习期只有3个月或者说最多半年，并且公司承诺只要过了实习期，工资就能有非常大的涨幅，即月薪过万水平以上的话，那我们还是可以坚持一下的。毕竟，目前除了一线城市的话，月薪过万的工作并不是很容易找。
但是，如果公司只是以实习为名，故意找一些学生来打工，甚至是做一些杂事，未来却没有想过给他们升职和加薪的话，那这种公司还是不用去了。因为，如此下去永远是没有前景的，不是吗？
二、2000块钱的工资，未来真的能够有加薪吗？
小胖还记得自己很多年前找工作时的场景，那时候也是有一家公司给自己开出2000块钱的工资，并且承诺了一些额外的条件。用当时用人部门主管的话来说，我们这里工资虽然低，但只要你跟着我干，未来三年之后你再跳槽，工资绝对能翻倍，且你能够学到很多东西。
坦白讲，自己对于他说的能够学到东西并没有丝毫怀疑，但不得不说，自己却没有选择他们。为什么呢？因为，2000块钱的工资，连自身的温饱都成问题，还谈什么未来的发展以及前景呢？
要知道，这个社会虽然找到一份好工作相对困难，但找一份工作还是相对容易的。而且，找到一份工资收入大于2000块钱的工作，绝对是非常简单的，既然如此，你公司里一不能得到发展，二不能得到升职与加薪，又为何要选择你这里上班呢？
三、年轻人，该求经验还是求工资？
很多人都纠结过，那便是自己在年轻的时候，究竟是该学经验还是求工资？的确，这算是一个难题。但是，站在过来人的角度看的话，个人觉得先求工资最重要。这里所说的工资，并非直接拿高薪，而是先保住温饱。
除此之外，再去求经验。毕竟，如果你连温饱都保不住，学到经验又有什么用呢？当然了，最理想化的情况，便是又拿到相对满意的工资，又能同步学习一定的知识，这才是最好的。
其实，除了一些知名的公司或者说世界500强之外，其它大部分公司里都是能够学到经验的。只不过，我们在没有经验之前需要做的，便是如何找到一份工资稍微高点的工作，就这么简单。
很多时候，年轻人最容易被一些公司给骗了，他们往往会告诉你在这里可以学到经验和知识。其实，你在任何一家公司都能学到这些，而至于如何选择，就看自身的规划以及公司未来的发展前景了。
在个人看来，哪怕是工作再不错，但2000块钱的工资也真的太少了。这种工资，真的没有丝毫的竞争力，哪怕公司承诺得再好，个人也不建议入职，不是吗？
我是应届毕业生,昨天去面试。对方说实习工资1800,试用期3个月。转正...
答：是正常的，因为别人有工作经验呀，稍微教一下就能上岗的 不像你，什么都不会 这就是有工作经验和没有经验的区别 只要你上班后表现好，后面还是会加工资的
实习期和试用期工资一样
答：不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...
新员工:你试用期不被转正背后有原因,大揭秘!
答：原来在小陈试用期的时候，公司一直也在招聘面试新员工！老同事也爆出，这个岗位就没有人转正过！原来很多公司招聘，只找毕业生，有经验的不要。表明说是培养人才，其实正真的原因是这样的：应届生，容易听话，工资低！所以，应届毕业，找工作也要找靠谱的工作非常重要！.03380��R;&#...
我是应届生毕业生,准备到一家公司上班,这个公司和我说试用期三个月后...
答：试用期要看你签多长时间的合同 一年最多一个月 三年以内一年以上最多两个月 试用期内可以不交保险 至于住房公积金 公司可以不给你交 只是一些比较大的公司才有这项福利 国家没有强制规定交
我是一名应届生,公司的录用通知上是说转正后每个月3300元,可是签的三...
答：这个没有问题的，签的时候是指试用期不低于1160元，你看看试用期是多少个月，试用期满后你就会3300元了。
一个应届生,准备进一家公司,公司说试用期4个月工资只给7000,转正后签订...
答：是试用期工资七千还是四个月试用期总共七千？每个月七千的话，也可以了，毕竟你应届生。至于劳动合同，试用期不签肯定是不合法，但是很多公司都这样搞，反正你只要能有证据证明劳动关系存在就能告倒公司的。
应届生通过面试了,发的 offer是实习的。hr说实习三个月表现好转正...
答：如果你是16年毕业的应届生，那么公司是应该和你签正式劳动合同，标明试用期而不是实习期，不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生，公司肯定和你签的是实习合同，有些时候确实三方不签，看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的，建议去上班，如果你...
关于一个应届毕业生试用期的工资问题(希望大家出出注意)
答：试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合...
应届生 试用期和转正问题
答：对应届生来说这个工资好像挺高挺有吸引力的，你的具体情况我也不清楚，但是我觉得要慎重一点，请问这个公司是你在网上找的吗？现在网上骗子很多一定要小心，如果是托人找的或是自己找的已经面试过了，我觉得是可以考虑的。
刚工作的应届生有试用期没过的么
答：现在找的大部分都是实习，表现好的话拿到毕业后转正就是全职了，而且可以没有试用期；如果你只打算干到毕业，那就是实习；等毕业之后在找工作，还要经过试用期。我目前就在实习，和你一样，也是即将毕业的学生。
坦白讲，我们出社会打工的目的只有一个，那便是挣钱。只要了解清楚了这个目标，那剩下的事情也就好解决了。说白了，实习期的工资如果不到2000块钱的话，暂时是可以接受的，主要还是得看未来的条件以及一定的前景而定。
也就是说，如果实习期只有3个月或者说最多半年，并且公司承诺只要过了实习期，工资就能有非常大的涨幅，即月薪过万水平以上的话，那我们还是可以坚持一下的。毕竟，目前除了一线城市的话，月薪过万的工作并不是很容易找。
但是，如果公司只是以实习为名，故意找一些学生来打工，甚至是做一些杂事，未来却没有想过给他们升职和加薪的话，那这种公司还是不用去了。因为，如此下去永远是没有前景的，不是吗？
二、2000块钱的工资，未来真的能够有加薪吗？
小胖还记得自己很多年前找工作时的场景，那时候也是有一家公司给自己开出2000块钱的工资，并且承诺了一些额外的条件。用当时用人部门主管的话来说，我们这里工资虽然低，但只要你跟着我干，未来三年之后你再跳槽，工资绝对能翻倍，且你能够学到很多东西。
坦白讲，自己对于他说的能够学到东西并没有丝毫怀疑，但不得不说，自己却没有选择他们。为什么呢？因为，2000块钱的工资，连自身的温饱都成问题，还谈什么未来的发展以及前景呢？
要知道，这个社会虽然找到一份好工作相对困难，但找一份工作还是相对容易的。而且，找到一份工资收入大于2000块钱的工作，绝对是非常简单的，既然如此，你公司里一不能得到发展，二不能得到升职与加薪，又为何要选择你这里上班呢？
三、年轻人，该求经验还是求工资？
很多人都纠结过，那便是自己在年轻的时候，究竟是该学经验还是求工资？的确，这算是一个难题。但是，站在过来人的角度看的话，个人觉得先求工资最重要。这里所说的工资，并非直接拿高薪，而是先保住温饱。
除此之外，再去求经验。毕竟，如果你连温饱都保不住，学到经验又有什么用呢？当然了，最理想化的情况，便是又拿到相对满意的工资，又能同步学习一定的知识，这才是最好的。
其实，除了一些知名的公司或者说世界500强之外，其它大部分公司里都是能够学到经验的。只不过，我们在没有经验之前需要做的，便是如何找到一份工资稍微高点的工作，就这么简单。
很多时候，年轻人最容易被一些公司给骗了，他们往往会告诉你在这里可以学到经验和知识。其实，你在任何一家公司都能学到这些，而至于如何选择，就看自身的规划以及公司未来的发展前景了。
在个人看来，哪怕是工作再不错，但2000块钱的工资也真的太少了。这种工资，真的没有丝毫的竞争力，哪怕公司承诺得再好，个人也不建议入职，不是吗？
答：是正常的，因为别人有工作经验呀，稍微教一下就能上岗的 不像你，什么都不会 这就是有工作经验和没有经验的区别 只要你上班后表现好，后面还是会加工资的
答：不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、...
答：原来在小陈试用期的时候，公司一直也在招聘面试新员工！老同事也爆出，这个岗位就没有人转正过！原来很多公司招聘，只找毕业生，有经验的不要。表明说是培养人才，其实正真的原因是这样的：应届生，容易听话，工资低！所以，应届毕业，找工作也要找靠谱的工作非常重要！.03380��R;&#...
答：试用期要看你签多长时间的合同 一年最多一个月 三年以内一年以上最多两个月 试用期内可以不交保险 至于住房公积金 公司可以不给你交 只是一些比较大的公司才有这项福利 国家没有强制规定交
答：这个没有问题的，签的时候是指试用期不低于1160元，你看看试用期是多少个月，试用期满后你就会3300元了。
答：是试用期工资七千还是四个月试用期总共七千？每个月七千的话，也可以了，毕竟你应届生。至于劳动合同，试用期不签肯定是不合法，但是很多公司都这样搞，反正你只要能有证据证明劳动关系存在就能告倒公司的。
答：如果你是16年毕业的应届生，那么公司是应该和你签正式劳动合同，标明试用期而不是实习期，不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生，公司肯定和你签的是实习合同，有些时候确实三方不签，看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的，建议去上班，如果你...
答：试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合...
答：对应届生来说这个工资好像挺高挺有吸引力的，你的具体情况我也不清楚，但是我觉得要慎重一点，请问这个公司是你在网上找的吗？现在网上骗子很多一定要小心，如果是托人找的或是自己找的已经面试过了，我觉得是可以考虑的。
答：现在找的大部分都是实习，表现好的话拿到毕业后转正就是全职了，而且可以没有试用期；如果你只打算干到毕业，那就是实习；等毕业之后在找工作，还要经过试用期。我目前就在实习，和你一样，也是即将毕业的学生。
