公司逼员工离职有哪些套路？

人在职场飘，哪会不爱刀。有些公司为了逼员工离职，真的是用尽手段。面对各种各样的套路，你应该如何出招，才能见招拆招呢？

套路1：调整岗位

公司想要让员工主动离职，办法多的是，其中一种手段就是“转岗培训”。把你调到一个特别差的，大家都不愿意去的岗位，每天做最简单的工作，斟茶递水，复印打印，日复一日做的都是一样的工作。这样的目的就是为了磨光你的耐性，让你主动辞职。

见招拆招：既来之则安之，把没价值的工作做出价值。你首先要考虑的不是抱怨工作，而是给自己定一个目标，你在这里要待多久，要做出怎样的成绩才能有离开的机会。用最高的效率，做最好的事情。

套路2：架空职位

架空是办公室最常见的任用套路。如果你属于管理层面，却不得领导欣赏，那么很有可能遭遇架空。譬如说，公司调整组织架构，把你调到一个空有其名的部门，减少带队人数，让你做可有可无的工作。美其名曰锻炼你，实际上完全比不上以前的工作价值。

见招拆招：尽快调整心态吧，毕竟领导的偏见无法完全消除。做好自己的本职工作，想办法多跟领导打交道，做好人情往来。这时候的你可以稍微把中心放在家庭和生活上了，适当放轻松。

套路3：明升暗降

公司里的明升暗降，祸福相依。调去一个下属的岗位，但可以更多地接触公司业务，有利于个人发展。当然也有可能被削减工资，或者调去一个完全不重要的部门，不仅委屈，还被其他同事嘲笑。

见招拆招：尽快找到自己被调职的原因，是因为个人问题还是管理层面的问题，想办法与领导沟通或调解。如果实在不行就辞职吧，金子在哪里都会发光。

职场人士都知道，公司要员工离职的话都打感情牌或者之前说的调岗逼迫离职，这些都是常见的套路，下有对策上自然就会魔高一丈，温州人力资源网就揭晓一些你们不知道的离职套路，要是碰到可要留心了。

现在的职场人越来越精明，劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路，不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以解决的，而公司想要不给赔偿金就辞退人也是越来越麻烦，调岗套路面对这些高段位的员工也是没什么用，公司要做到“杀人于无形”是不会叫你辞职，也不会主动找你协商，那会怎样逼你主动辞职呢？

套路一 明升暗降

表面是让是升职了，还觉得公司是看重自己，而后面才是套路的开始，职位是给了升了但是权利却没有给到位，然后让你做不擅长的事或更复杂的事，而且要求在短时间内达到效果，制定一系列你是完成不了的目标，到最后碍于面子和感觉自己的不足就会主动提辞职了。

套路二 再给你一个上级

平白无故给你一个上级，接着日后做事上级会给你穿小鞋，让你背锅，慢慢的下来会让你觉得升职无望、加薪渺茫，自己又不能对抗上级，让你感觉所有问题都是这新上级的问题，不会想到是公司对你不公，后面自己就会感觉做不下去。

套路三 职场PUA

扶持你在公司中的竞争对手，打压、PUA你，让你对公司信心下降，这样你很容易犯错，一旦犯错公司就有借口理由来开除你。

职场套路千千万在碰到以上几个套路的时候可能就是公司准备对你下手，不管调岗还是别的套路，要是公司真要逼你离职收集好证据，不管最后结果如何学会维护证据的权益、提高自己的维权意识就已经做的很好了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。