领导想赶走你，会有什么方式？
领导想辞退你不会明说，会用哪几种方式赶你走呢？
1.给你超额的工作任务。领导高人一等，有绝对优势，可以利用自己的权力方便行事。他可以增加你的工作量，让你不知所措。一旦完成不了工作，要么天天加班，要么被领导惩罚。面对领导的刻意针对，员工是不可能拒绝工作的。很多人会因为受不了而主动离开。这样，领导就达到了目的。
2.对你爱答不理，总是漠视你的存在，即使很多领导对下属不满，也不会这么说。而是选择成本最低的方式解决问题，不理会下属，让他们自生自灭。世界上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。只要领导不理会你的爱，就说明领导对你没感觉，不想要求你做什么。这个时候，一定要养精蓄锐，不要把力气都用光了，让你的老板觉得你已经江郎才尽。
3.故意冷落和边缘化你。人最害怕，没有归属感和安全感。被边缘化的员工才知道被领导当成“透明人”有多痛苦。任何一个有理想职场的人，都希望在职场中度过时光，得到回报，同时创造自己的价值，这样人生才不会虚度。但一旦进入领导的“黑名单”，你就有可能被放到没人管你的角落里。看似自由，实则被严重抛弃。如果领导要辞退你，他不会这么说，而是会用这种方法把你赶走。如果有一天，领导突然换了你的部门，重新安排你的工作，这个部门一直无人问津，或者领导在悄悄给你支招。渐渐的，领导会找理由减少你的工资和一些福利，直到你发现自己，像温水里的青蛙，主动离开。这样的情况，最好和领导沟通清楚原因。不要只是接受安排，却不知道领导为什么这么做。
职场充满智慧、阴谋和隐藏的人性。我们每个人都曾是一个棋子或领导者，我们的角色会在不同的时间和空间发生变化
有时，我们会觉得公司的薪水很高，我们想呆久一点，省点钱。但是如果你不小心得罪了领导，或者公司因为经济问题不愿意赔偿，领导会逼你离开。
如果有一天你的领导对你做了以下事情，我不敢说100%准确，但很可能是让你主动辞职。这些所谓“把戏”的实质就是给自己施加心理压力，让自己在心理上受不了，最后引咎辞职。
在职场上越来越频繁地批评你无论你多么小心，难免会有疏漏、小错误，反省和纠正重大错误。但如果你没有做错什么，领导总是责骂你，“鸡蛋里挑骨头。”
这不仅让你感到困惑，也让你感到内疚。如果你想引咎辞职，可能不是你的错，但领导想逼你离职。
为你找工作很少有领导会用这种策略，但也不排除这种可能性。
你的领导会假装对你有好处，把你介绍给一个看起来很吸引人的工作。那时候，你可能会觉得很奇怪，很奇怪：领导在哪里向下属介绍自己的工作。领导的讲话也很高调：帮助朋友。而且会介绍工作很全面，很细心，很诚恳的样子，以获得您的信任，消除您的疑虑。因为这是“推荐”，所以他不会强行推荐。离开鱼饵后，他终于说：当然，去还是不去由你决定。我也是为了你好，顺便帮我的朋友。
也许你会感动，也许你会怀疑，但不管怎样，你的情绪被打乱了，你甚至可能猜到领导要你去。你真的走了，你和领导和平相处；如果你坚强到可以留下来，你的工作情绪就被打乱了，领导从此就没有好脸面了。
杯酒释兵权军权的艺术就是请你喝酒吃饭，在餐桌上表现你的关心，把你当成一个值得信任的人。然后他会说出自己的烦恼，并注意“烦恼”这个词。这是核心。他会说他经常被老板骂是为了替你辩护，在老板面前说你的好话。然后他可能会说他宁愿辞职也不愿在老板面前帮助你。如果你不能理解这一点，那只意味着你是一个做不到伟大事情的人。
敲侧击的暗示。一些领导人的策略可能不那么明显。他们经常用影射的方式告诉你“放弃你自己”。你成了一个负担。我们不能准确地展示具体的语言，但基本上是例行公事：我们的团队现在太大了，必要时我们需要简化；你看我们现在的情况，人浮于事，那里需要那么多人；你现在的工作还没有饱和，公司的业绩也很差。一个更明显的领导者可能会直接说：如果你被要求离开，你认为你会问什么？你想换个位置吗？你的立场已经逐渐失去了存在的意义。
当你听到这些暗示时，你能感觉到他背后的意义。即使你挣扎了几天，你也会选择离开。你不能忍受他每天在你面前“拐弯抹角”。
把你晾起来这也许是领导人“强迫人们自愿辞职”最常见的方式。如果你没有被分配工作任务，你不在会议的出席名单上，你将被从正常的工作组中删除，甚至你需要使用的一些“软工具”也将被停止。结果，你开始觉得很尴尬，还假装“不知情”，假装很忙。几天似乎能抵挡，几十天，几个月下来，天天如此，你终于装不下，忍不住了。所以，找个借口辞职。
如果你被迫辞职，你和领导都心知肚明。最后，窗户纸没有破。
挤干方法有这样一种领导，看不到员工按时下班，总是设定超高的绩效指标，让员工不得不加班。尤其是你不吵闹的话，我给你更多的工作。
当他面临裁员，不想支付赔偿金的时候，他变相赶走员工是一种常见的方式，因为他知道人们的时间和精力是有限的，而经常熬夜和加班会造成员工精神失衡和身体疲劳，员工最终辞职。
工作场所并不像我们想象的那么简单。除了做好自己的工作，与领导同事搞好关系也是一种奖励。如果你想变得善良，你应该知道如何保护自己。宁做职场魏璎珞，不做职场高宁馨。
第一个套路：降薪降职
很多领导常用的套路，那就是降薪降职，以此来打击员工的积极性，达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为，公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱，领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。
想要找一个降薪降职的理由，那可太容易不过了，而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角，如果自己不多留一个心眼儿，很有可能会被套路。
如果不想在毫无防备的情况下被人踢出局，那就做好一切准备，留下后路。俗话说得好，未雨绸缪，有备无患。
第二个套路：调任
领导想要赶走你，还有一个很常见的方法，那就是直接调任。不给你降职，也不给你降薪，而是把你发配边疆。
很多人努力了好几年，甚至十几年才爬到了总公司。结果所有的努力付诸东流，试问，有谁能够仅售的起这样沉重的打击？
领导把你调到基层，从头再来，绝大部分人是没有这个勇气的。所以，最终的结果就是辞职，另寻他处。
一旦你发现自己身上有了这样的迹象，一定要提前做好防备，别傻乎乎的还茫然不知，随意别人编排。
只要你足够聪明，情商够高，就没有解决不了的危局。职场利益才是王道，因此，很多事情看似是死局，但一样可以求得生路。
第三个套路：工作上刁难
领导想要赶走你的另一个套路，那就是工作上不断的刁难。明明已经把工作做得很完善了，但还是会鸡蛋里挑骨头。
就算没有问题，也会找茬，总之就是不让你好过。一旦发现你自己遇到类似的迹象，那么就要警惕了，说明你很有可能遭到了排挤或者打压。
领导看你不顺眼，这是职业生涯上非常严重的危机。一定要意识到问题的严重性，不能马虎大意，否则很可能会给自己带来大麻烦。
一般来讲，会对你做出心理攻击，在工作方面不待见你，不重视，不期待，再后面穿小鞋。
第一、调整你的岗位。
这是最常用到的阴招，而且效果非常的好。领导要是看你不顺眼，绝对不会给你立功的机会。他不会让你担任核心的职务，而是把你调到一些清闲的岗位上，看起来收入水平差不多，而且还不怎么需要做事。但是这些岗位在公司里不受重视，就算你做得再好也没有发展的空间。也许过不了三五年，以前部门的同事就成了你的顶头上司，拿着比你多好几倍的薪水，而你还在原地兜兜转转。与其等到那个时候心灰意冷的辞职，不如趁着现在年轻有竞争力，赶紧找好新的工作。所以说，当领导给下属调整岗位时，是不再喜欢的信号。
第二、故意刁难你。
领导要是想把你赶走，首先就要给你制造压力，他会对你格外的严格，明明你做的已经很好了，甚至比多数员工都要优秀，但他就是觉得你做得不够好，非要你超额的完成目标。下达任务的时候，给别人定很轻松的要求，给你的任务明显超出能力范围，要是你表示不满，他就会说你不服从公司的安排，给你扣上违反制度的大帽子。你满腹的委屈，但是找不到对方的把柄，要么忍受着苛责去做事，要么就只能被逼着走人。遇到了这种情况，先反思最近哪里得罪了领导，试着好好的沟通。要是对方非要针对你，那就把事情告诉上面的领导，就算你做不下去了，也别让对方好过。
第三、分化你的优点。
领导就算想要开除你，也要得到其他管理者的同意，尤其是高层的管理者。他必须要降低你的价值，缩小你的影响力。不要以为你有不可替代的技术就能独当一面，领导有的是对付你的办法。他会先上报高层给你安排个助手，把你的工作一分为二，等到助手能够独当一面了，就会逐渐把重要的任务安排给他，对你采取冷藏措施。你始终都没有业绩，自然也就谈不上有影响力。等到时机成熟的时候，领导就会发动其他人针对你，列举你的种种缺点，最终你无法忍受不得不辞职走人。
领导想赶走你的方式方法很多，但为了避免对员工赔偿，直接或者过激的方式方法不适合没有任何过错的员工。
想赶走不喜欢的员工，一个是劝退，说你不适合这里工作，让员工自动提出辞职；
一个是逼退，按排员工干又脏又累的工作，而且用降职、罚款的方式折腾员工，让员工忍无可忍时自愿离职。
一个是设陷阱，设圈套，划圈让员工跳，等员工出现错误，找借口让员工离开。
一个就是疏远员工，造谣中伤，让其它员工远离此员工，或者让员工形成众叛亲离的局面而自动离职。
一个是以工作少为借口，让员工长期休息，不发或者少发员工工资，让员工没有收入来源，自动离职。或者以员工长期不上班为理由，造成员工自动离职的事实。
总之，领导想赶走员工，员工就不会有好日子过，只有另谋高就。
第一种：给你超额的工作任务
领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。
他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。
面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。
第二种：调岗
如果领导频繁的给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。
今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。
碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
第三种：设置过高的目标
领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给您设置过高的目标。
比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。
答：1、替代。所谓的替代也就是把你这个岗位上的人提前招到，然后把你的事情给替代掉，最后让你没有岗位或者给你调整到一个你不愿意去的岗位上做，用这种方式间接的逼迫着你走，而且领导只要想用这个办法，你没有应付的方法是效果非常好。2、压缩。所谓的压缩就是拼命的压缩你的工作量，让你一天到晚的...
答：1. 调整工作内容：领导可能会改变你的岗位职责，分配给你较少重要性的任务，以此来降低你的工作影响力和成就感。2. 否定能力：领导可能会通过批评你的工作成果和能力，来打击你的自信心，让你产生自我怀疑。3. 不公正待遇：领导可能会在薪酬、福利等方面对你进行不公正对待，或者忽视你的职业发展需求，...
答：2、孤立、边缘化 故意冷落你，不安排你工作，不要以为这是什么好事，自己落个清闲。实际上领导想用这种方式，来表达你的不作为，甚至跟上级反映你的偷懒。联合其他员工一起去孤立你，让你觉得自己就是个局外人，什么都参与不进去。用这种方法让你自动的提出离职，省事又简单。3、安排过多的工作 与冷落...
答：第二个套路：调任领导想要赶走你，还有一个很常见的方法，那就是直接调任。不给你降职，也不给你降薪，而是把你发配边疆。很多人努力了好几年，甚至十几年才爬到了总公司。结果所有的努力付诸东流，试问，有谁能够仅售的起这样沉重的打击？领导把你调到基层，从头再来，绝大部分人是没有这个勇气的。...
答：领导想让员工走有什么表现 说到领导要赶走一个人。比较直接的方式是把你调到一个不适合你的岗位。还有就是对于你的态度发生变化，让你去做一些比较麻烦的琐事，而不是属于你的工作岗位的事情。这样一步步地让你觉得不耐烦，如果加上你不是一个可以很好控制情绪的人，你也会马上就辞职了。比较极端的...
答：如果你的老板建议你去其他部门工作，这通常意味着他不再需要你在这里。调到一个不熟悉的环境可能会让你难以适应，最终可能导致你自己选择辞职。老板可能会故意设置障碍，阻止你的晋升，这是他表达不想提拔你的方式。如果老板明确告诉你，在某个时间点之前你不会有晋升的机会，这通常是一种明显的信号，...
答：说到领导要赶走一个人。比较直接的方式是把你调到一个不适合你的岗位。还有就是对于你的态度发生变化，让你去做一些比较麻烦的琐事，而不是属于你的工作岗位的事情。这样一步步地让你觉得不耐烦，如果加上你不是一个可以很好控制情绪的人，你也会马上就辞职了。比较极端的情况就是不给你办公位了，...
答：领导想辞退你不会明说，会用哪几种方式赶你走呢？1.给你超额的工作任务。领导高人一等，有绝对优势，可以利用自己的权力方便行事。他可以增加你的工作量，让你不知所措。一旦完成不了工作，要么天天加班，要么被领导惩罚。面对领导的刻意针对，员工是不可能拒绝工作的。很多人会因为受不了而主动离开。
答：一、增加任务量，榨干你的业绩 领导想赶走一个人非常简单，因为领导决定了你在公司地位的高低，领导喜欢你，你的地位就高，领导讨厌你，你的地位就低，甚至让你无法在公司生存。这里我们打个比方，就像销售行业，你每个月能够完成10万的销售目标，不但没有给你等比例的薪资，反而下个月给你制定了更高...
答：1、冷处理 对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，把你的工作冷处理就可以。比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你。尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。我以前单位的老板就对我们有个...
