职场新手需要了解的企业裁员套路
职场新手需要了解的企业裁员套路
职场新手需要了解的企业裁员套路，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，知己知彼百战百胜，对职场多了解一分，自身保障就多一分，职场新手需要了解的企业裁员套路，职场上的那些事。
职场新手需要了解的企业裁员套路1
1、降薪调休
降薪调休或者无薪调休都是企业常用的套路。
小C在公司兢兢业业工作了一年，无意中查出自己怀孕了，她将此事告知了人事。凑巧的是小C的合同即将到期，公司又没法解约，于是在小C距离生产期还有5个多月的时候通知她不用到公司上班了，给她放假，但是放假期间只支付给她最低标准工资。
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司的这种做法是不合法的。
2、给员工施压
你听说过让员工交钱入股成立新公司的吗？小Z刚毕业没几年，没什么存款，公司领导非让交钱入股成立新公司，动辄几万块钱。如果不交钱，就没有就业机会。
此外，还有，无故给员工增加工作量，正常需要4天时间来完成的，强制要求2天之内完成。当你完成任务之后，又以完成质量不高为由，公开批评，给你造成巨大的心理压力。或者，夸大你的失误，不断指责你的工作。
大多数人是受不了这种突然的压力，不久就会主动提出离职。实际上，这种变相裁员的方式最不易被员工察觉，员工也很难举证。可以说，公司为了让你“主动”离职，会花不少心思。
3、调离岗位
没有适当的'理由，没有协商过程，直接将员工安排到了偏远的岗位，在还没来得及适应新岗位的时候，又要求考核标准与其他同岗位的老员工一样，最后自然就被以业绩不达标为由给“优化”掉了。
根据《劳动合同法》规定，在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。
因此，遇到公司变更岗位的情况，要大胆地提出自己的意见。
4、打感情牌
公司往往在员工面前宣传经济大环境不好，公司效益不好等信息，大打感情牌，让老员工理解公司的难处，暗示老员工能够主动离开公司。
一般老职工是抹不开面子的，一是因为和公司有了感情，二是跟领导相处时间久了，抛不开面子谈赔偿。因此，抱着不让公司为难的想法，老职工会同意在没有赔偿的情况下解除合同。
虽然公司与员工之间是雇佣关系，但是如果遇到这种情况，还是建议大家正常维护自己的合法权益。
最后，在哪些情况下企业不能裁掉员工？
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、患病者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在9个月孕期、3个月产期、1年哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规定的其他情形。
如果你真的被公司盯上了，遇到这种公司变相裁员怎么办？其实也没什么办法，在这样的公司耗着也没什么前途，合法的权益我们要维护，但自己的前途更重要，耗着也不值得。
职场新手需要了解的企业裁员套路2
1、告诉你公司效益不好，有生存的风险
如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。
正常情况，老板跟管理层谈这些没问题，但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌，还会打击员工的信心，所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。
2、告诉你公司即将进行裁员
在公司宣布要裁员的时候，很多员工都是心慌无措的，深怕自己就是那个中奖的员工。
可公司裁员需要花代价的，那么有的领导为了降低这个代价，就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境，再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉，履历上不好看，影响未来找工作。
那么，为了不给简历抹黑，一些员工就会开始寻找新的工作机会，随后主动离职。
3、不断否定你的工作成果
比直接告诉你“你不合格”更残酷的，是领导不断地否定你的工作成果，让你产生自我怀疑。
有的员工适合被激将，但是有的员工不适合。所以，最后能留下来的，都是在一定程度上有较大突破的人，他们既突破了自己的能力极限，也突破了领导的认知。
不能突破的人就只好选择离开。
4、私下找你周边的人评估你
精明的领导擅用“团队的力量”，他会找你周边的同事，或者你的下属让他们评估你。当然这并不是正常使用360度评估法，而是在降维打击。
如果你的领导和你的下属都在质疑你，指责你的时候，你一定也不想再继续留在公司的。
5、逐步收回你的权力
把原本属于你工作上的权力收回，给你安排一些琐碎的工作，让你坐冷板凳，直到你受不了，主动向他提出离职。
当然，这种方式精明领导是不会用在普通员工身上，只会用在一些有能力但又不听话的干部身上，这些人有进取心，受不了这种煎熬。
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1、加强工作量，让你知难而退
让你做超出能力范围的工作，加强工作量，即便你每天很努力加班都不可能做完的事情，直到你崩溃。
加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要么你就好好熬，要么就走人，这个方法简单粗暴，大多数领导都比较擅长。
2、调整薪资结构组成
假设你原来的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果领导想让你离开，就会找你谈把薪酬分成三个模块：基础底薪4000元+绩效薪酬4000元+超额奖励薪酬2000元以上，看似钱多了，实际情况是你根本拿不到。
不要被数字所迷惑，一定要搞清楚绩效薪酬实现的条件是什么，你完成的可能性有多高，超额奖励薪酬又是怎么设定的。将自己每月的实际情况带入计算，就能够知道领导到底是对你好，还是给你挖坑。
3、突然严抓管理制度
比如公司原来迟到10分钟扣10元，但是新的管理制度出来后变成1分钟扣10元，还规定迟到达到几次以后公司可以解除劳动合同。
这样的情况就是要裁员的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”员工。
4、分阶段调岗
这种情况就是文章一开头说的Yaki的案例，先让你兼职做一些其他岗位的工作，兼着兼着就回不去了。
最后，你在新的岗位上不能创造出绩效，自己的收入也受到影响，且还看不到发展前途，这个时候你就不得不选择离开。
5、让你无限期放假
这一条相信现在都还有很多人是这种状态，也就是不炒你，也没有工作给你，让你无限期放假，没有任何工资发放给你。
即便你去了公司，公司也会将你的电脑锁上密码锁，不让你使用（前几天有个网友在我文章的评论下就发了这种情况）。最终员工熬不过，就不得不去找其他工作。
答：虽然说公司的利益也是十分重要的，但是我们不能卸磨杀驴，在有困难的时候就想到自己的员工，在自己经济效益不好的时候就想着去开除我们员工。员工不是打工人，也会有自己的需求。一些公司的裁员套路也是很多的，对于我们员工来说这样的行为就已经触犯到了自己的底线。一、告诉员工经济效益不好 直接告诉...
答：第三行政管理类：主管每年强制末位淘汰10%，即使你再优秀也不行，因为公司要补充新鲜管理血液。对于华为的做法，引发了众网友的激烈争论，公有理婆有理，各有看法。对于企业来说不优胜劣汰，怎么保持企业竞争力？对于员工来说超过35岁就要被优化，又有种卸磨杀驴的意味。总而言之，职场很残酷，优胜劣汰...
答：立案后，由仲裁委员会调解或裁决。现实中， 各种情况都可能发生，作为职场中的一员，要对自己的合法权益有清晰的认识，以法律为武器保护好自身的合法权益。只有企业守法，员工懂法，劳资关系才能更加和谐；维护和谐的劳资关系，是劳资双方的共同责任，让我们一起为劳资关系和谐作出自己应有的贡献吧。
答：在职场当中，新手容易踩的坑很多，并且因为刚出社会的人，多多少少对工作期望期过高，真正踏入社会之后，变得无所适从。具体以下说说：一、骑驴找马坑，一辈子只能犯一次。应届生的身份，一辈子只有一次，你凑合找了一份之后，后面就不再是应届生的身份了，所以第一份工作其实很重要。如果第一份工作找...
答：所以，创业公司的好歹与优劣，还是根据自己个人情况判断吧~套路三：公司的晋升空间大，干得好肯定收入高。这也是我们在职场上经常听到的套路之一，特别是对一些销售类岗位。虽说这话极具激励效果，但是我们还是要警惕，对于这样的公司，我们首先要了解他们是否有完善的薪酬体系。特别是一些涉及销售奖金，提成...
答：职场充满智慧、阴谋和隐藏的人性。我们每个人都曾是一个棋子或领导者，我们的角色会在不同的时间和空间发生变化 有时，我们会觉得公司的薪水很高，我们想呆久一点，省点钱。但是如果你不小心得罪了领导，或者公司因为经济问题不愿意赔偿，领导会逼你离开。如果有一天你的领导对你做了以下事情，我不敢说...
答：但实际上这些人才是公司最不好惹的人，些人有能力在公司不做事，而且还能够安然地工作这么多年，说明他们要不然是有固定的背景是关系户，要不然就是对部门有着至关重要的作用，无论是以上哪种情况，作为职场新人，我们都要避开。套路四：工作的沟通结果要落实在文字上。职场中普遍用到最多的是邮件，...
答：比如说人家议论起来，领导就会说她是自己离职的，我又不逼她，自己的能力不行之类的 我这家公司的领导是位女士，她给我的理由，我估计这辈子都很难忘掉吧 我当时是最后到公司的，但是我很努力，在工作半年以后业绩和工资就超过了很多的老员工 但是在第二年老板发奖金的时候说是她要保持工资平衡之类的...
答：内部转岗除了采用“末位淘汰”的方法进行裁员，还可以进行内部转岗，这在企业是常用的方法，很多员工认为企业使用“内部转岗、降薪”的套路，就是为了裁掉自己，但实际上并不是这么回事，只是因为员工所在的部门人员超限，需要将部门内的几位员工转到其他的岗位，如果员工能够接受，自然就解决了“人员超额”的...
答：谁知道，坑在后面呢，后面紧接着又签约了几个新人，发工资一聊！好家伙比我们每个月多一千？！天地良心大家都是同事，学历甚至他们要比我们低一些，并不是什么特聘的人才，而且肯定不是什么关系户，工作内容也都差不多，然而就比我们多拿一千！我当时的奇葩老板的脑回路真是让人迷醉！2、职场PUA 这一...
