领导想要辞退你，不会直说，而是会用哪些手段逼你辞职？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
在职场上相信大家多多少少都会遇上一些坑，尤其是公司里因为某种原因需要裁员，却不会明明白白的讲出来，而是暗中通过种种手段逼迫员工自动离职，以达到公司节省下单方面解约的经济补偿金的目的，
1：在平时，某个岗位的工作往往都是你一个做的时候，而且完成的很好。突然有一天领导要你带新人，毫无疑问只要是新人学会所有的流程，并且能够独当一面了，那么自己就会被顶替掉。这个时候基本上领导已经不可能再重用你这个老员工了，随后就是架空、冷落或是安排到一些不重要的岗位上，这样待遇肯定会差很多，这个时候基本上已经快要出局了。
2：以前公司需要你的时候，而你工作的时候也是兢兢业业，老板为了留住你免不了会世时不时的对你夸赞一番。但是突然有一天，领导安排跟你专业不相符的工作，这样就会容易出错，就给了领导挑刺的机会。被骂能力不足都还是轻的，搞不好罚款是跑不掉的，一两次还可以，要是经常在这样压抑的环境下工作，谁都受不了，如果这个时候选择主动离职，那么恭喜你，你已经跳进领导挖的坑里了。
3：在某些公司，老板如果想要炒掉某个人，通常会在目标人物完成自己的工作之外，推给他别的工作，延长工作时常，甚至会加班到很晚，而且还没有先赢得加班费。像这种情况，极易发生在企业不景气或者淡季的的时候，公司或企业为了节省成本，便会出这样的损招，逼迫员工自己主动离职。
面对这些套路坑，作为老实本分的员工，绝对不能坐以待毙，早发现早解决，老早把自己的后路准备好，必要的时候可以拿起法律武器维护自己的权益。
他可能会刻意的打压你，给你更多的压力，在工作上会刻意的折磨你，还有去联合一些同事去鼓励你，让你处于一个非常难受的工作环境，因为大多数公司都不能够主动的提出辞退员工的要求，否则就需要给员工一定的经济赔偿，所以领导都喜欢使用这种方法来减少公司的运营成本。
第一吹毛求疵总骂你工作能力弱，第二把你负责的工作转给别人做，第三给你疯狂加工作，第四莫名其妙开始招聘新人，第五重要的会议不邀请你。
会培养新人，总是在挑你的刺，说你工作能力弱，给你调岗，也会给你增加工作强度和难度。
答：1：在平时，某个岗位的工作往往都是你一个做的时候，而且完成的很好。突然有一天领导要你带新人，毫无疑问只要是新人学会所有的流程，并且能够独当一面了，那么自己就会被顶替掉。这个时候基本上领导已经不可能再重用你这个老员工了，随后就是架空、冷落或是安排到一些不重要的岗位上，这样待遇肯定会差很...
答：所以，很多公司会想办法让员工自行辞职。也不像让员工觉得自己是个无情开除员工的人如果领导经常开除员工，不管是什么原因，都是不会让自己在团队中有领导威信的。公司一般只有在员工违反了公司内部大原则问题，才会进行开除，并且作为典型例子，告诫其他员工。但是，如果并没有特别重大的事情，就开除员工，...
答：但是又不想直说，毕竟合同期内辞退你是需要付赔偿金的，你兴许还会和他纠缠一番。于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：一、吹毛求疵你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好...
答：因为暗示比明说有更多的余地，作为领导者，一般都会选择有余地的领导方法。比如暗示，可以起到警示作用，退一万步讲，假如辞错了，还有婉转的机会。而明示，从感觉讲，比较生硬、绝情。万一有误，作为领导也不好下台阶。
答：一般领导故意针对你，是在暗示你什么。这种感觉一点也不困难。只要真的不在乎领导的反馈，最终真的被解雇也没关系。否则，当你觉得奇怪的时候，一定要做好准备。该走了。不要再坚持下去了。领导想强迫你的时候，会想尽办法对付你，甚至欺负你。因此，在这种情况下，绝对不能有抱怨的感情，没有用，没...
答：如果公司故意的把你薪水降低给你降职，他就是在有意想让你心里不满意，让你感到不公平或者是不平衡，或者是面子上也挂不住，最后让你绷不住，只能主动的提出辞职。孤立让你觉得被冷落在公司里如果你的表现不好的话，公司就会故意的冷落你，也不给你安排其他工作，觉得你这样就会闹个清闲，实际上领导...
答：1.直接辞退。用这种方法是最直接的方法，但是也会让员工感觉有一些不尽人情，毕竟员工之前在公司里面也做了不少事情，为公司的发展做出了些许贡献，如果直接就让人卷铺盖走，那么很有可能会让员工觉得有一些心寒，如果员工没有犯大错，最好不要采用这种方法。2.找员工谈话。最好的方法是在决定辞退员工前...
答：当然，你必须说，因为它受到了公司的强调，这绝对是什么是错的，或者你已经想去了，这一次，这不必伤心。如果你留下责任，每个人都比一个好的聚会更好。给你疯狂的加工工作强迫你主动在过去的国家所有企业中，领导者经常使用这个诀窍来辞职，甚至把你的工作推向你。特别是当单位福利不好，当你开始走...
答：03、直接将你透明边缘化 职场其实就是一个小型社会，在职场里我们虽然跟同事不会像是朋友那般要好，但是也需要有一个团体能够让你融入进去。怕的就是有些公司会把你当做一个透明人一样不存在，别人一个群体，你融入不进去；别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应；吃饭一个人；有...
