工资要低了转正前能谈么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
可以的。一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的，公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。
一、入职工资比较低的原因是什么？
1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。
2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。
3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了，工作能力不强，入职的工资确实会比较低。
二、入职后发现工资要低了怎么办？
1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。
2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。
4、根据《劳动法》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况 《劳动法》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整，企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同，既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以，如果是一开始签订合同时就存在明显不公，劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。
综上所述，入职后发现工资要低了，劳动者可以先探寻是否是自身的经验、能力等问题，努力提高自己，从自身加以更正。其次就是可以直接找人事部门或者上级领导提出加薪要求，争取一次薪资谈判的机会。但如果是由于入职时劳动合同订立时存在问题，则可以依法向公司要求经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资要低了转正前能谈么
答：可以的。一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的，公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么？1、如果应聘该工作...
面试时工资谈低了,转正的时候可以谈吗
答：面试的时候工资谈低了，转正的时候如果重新再谈工资，会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间，表等到现比较出色，有了明显的业绩的时候，再去跟老板谈涨工资。
入职后发现工资要低了怎么办
答：法律分析：因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会，所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重...
入职时候工资谈低了,后悔了,转正还能再谈吗?
答：可以谈一下的，如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力，在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着，只会对你工作造成负面影响。
入职后感觉工资要低了可以提吗
答：法律分析：如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或...
面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?
答：转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力，所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月，求职者通过这几...
入职一个月了,能胜任工作,但是感觉工资要的低了,而且试用期百分之八十...
答：1.工资要低了，是因为自己对工资评估失误，所以责任在你。2.能和领导提前转正，建议在自己有杰出贡献的时候。3.一年后如果想跳槽，先评估下行业整体薪资，对自己有信心的岗位，可以适当提升一点要价，避免hr降薪 来自职Q用户：袁女士 1、没有必要提前转正，亏不了几个钱 2、主要还是争取好的技术性...
转正时可以谈涨工资吗
答：法律分析：转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆，也就是一般入职后的试用期工资，就是转正之后的工资。法律依据：《中华...
从面试、试用到转正,一般有哪些适合与上级、人事讨论薪酬的时间节点...
答：建议员工在试用期前与上级或人事部门提前协商，并妥善处理待遇问题，如果有需要，可以合理安排福利或福利调整。三、转正前阶段 转正前阶段通常为试用期结束后，公司会给员工一个评估的时间，在评估结果出来之前，一般是不会直接谈论薪酬的问题。但是，为了表现自己的价值，员工可以给上级和人事部门提供相关数据...
面试后感觉自己薪资要低了,如何进一步谈呢?
答：首先谈一下你上份工作的薪资，然后聊一下你能为工作做到那些，让HR和老板看到你的价值就可以了，虽然不一定能涨，到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次面试，我都没有直接说出具体期望，都是先说出自己目前的经济状况，再表达“无所谓”的心理，又说过低就笑话了，记得面试官曾说...
一、入职工资比较低的原因是什么？
1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。
2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。
3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了，工作能力不强，入职的工资确实会比较低。
二、入职后发现工资要低了怎么办？
1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。
2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。
4、根据《劳动法》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况 《劳动法》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整，企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同，既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以，如果是一开始签订合同时就存在明显不公，劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。
综上所述，入职后发现工资要低了，劳动者可以先探寻是否是自身的经验、能力等问题，努力提高自己，从自身加以更正。其次就是可以直接找人事部门或者上级领导提出加薪要求，争取一次薪资谈判的机会。但如果是由于入职时劳动合同订立时存在问题，则可以依法向公司要求经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
答：可以的。一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的，公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么？1、如果应聘该工作...
答：面试的时候工资谈低了，转正的时候如果重新再谈工资，会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间，表等到现比较出色，有了明显的业绩的时候，再去跟老板谈涨工资。
答：法律分析：因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会，所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重...
答：可以谈一下的，如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力，在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着，只会对你工作造成负面影响。
答：法律分析：如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或...
答：转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力，所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月，求职者通过这几...
答：1.工资要低了，是因为自己对工资评估失误，所以责任在你。2.能和领导提前转正，建议在自己有杰出贡献的时候。3.一年后如果想跳槽，先评估下行业整体薪资，对自己有信心的岗位，可以适当提升一点要价，避免hr降薪 来自职Q用户：袁女士 1、没有必要提前转正，亏不了几个钱 2、主要还是争取好的技术性...
答：法律分析：转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆，也就是一般入职后的试用期工资，就是转正之后的工资。法律依据：《中华...
答：建议员工在试用期前与上级或人事部门提前协商，并妥善处理待遇问题，如果有需要，可以合理安排福利或福利调整。三、转正前阶段 转正前阶段通常为试用期结束后，公司会给员工一个评估的时间，在评估结果出来之前，一般是不会直接谈论薪酬的问题。但是，为了表现自己的价值，员工可以给上级和人事部门提供相关数据...
答：首先谈一下你上份工作的薪资，然后聊一下你能为工作做到那些，让HR和老板看到你的价值就可以了，虽然不一定能涨，到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次面试，我都没有直接说出具体期望，都是先说出自己目前的经济状况，再表达“无所谓”的心理，又说过低就笑话了，记得面试官曾说...
