入职时候工资谈低了，后悔了，转正还能再谈吗？

入职时提成谈低了，转正还能再谈吗？？

现在不能再谈了。等工作一段时间，如果你确实有成绩的话，你可以和领导再谈。

可以过了试用期后再谈，如果试用期表现良好，正常是有一次调薪机会嗯，如果试用期都没过，不能刚入职就谈加薪的。

可以谈一下的，如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力，在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着，只会对你工作造成负面影响。

可以的。一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的，公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。

可以继续跟公司的老板或者人事经理去谈这个事情的，尤其是你认为你的薪资待遇和工作能力等完全不匹配的时候，是可以谈的，可以坐下来好好聊，如果公司不愿意给机会，也不愿意说涨工资的事情，那你就可以着手准备办离职手续并且找下一份工作了

入职是试用期，工资谈低了没什么的，转正在谈是可以的，要有理有据对方才能更好的接受。

可以，不合适你可以辞职。前提是要有工作能力

入职时候工资谈低了,后悔了,转正还能再谈吗?
答：可以谈一下的，如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力，在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着，只会对你工作造成负面影响。

面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?
答：转正后要求提薪是合理的，尤其是在面试时已经谈好的情况下。试用期工资通常较低，因为它是一个双方了解和评估的过程。企业通过试用期间来判断求职者的能力，并据此决定是否正式录用。求职者则通过这段时间为期几个月的时间来确定自己是否适合这个职位。如果试用期表现良好，理应得到更接近市场水平的薪资。通...

入职已经谈好的工资,转正还能再谈吗??
答：当然可以谈啊，发觉工资跟你的能力不匹配，感觉工资少了，那么，就可以先展示你的突出能力，然后跟老板申请升工资，老板看到你的能力，会适当给你提高工资的，如果谈崩了，感觉屈才了，可以跳槽的，反正优秀的公司很多。

我面试的时候工资提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答：给自己一个规划，比如为了获得这份经验，要在这家公司干多久。然后确定，下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些，为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说，面试谈薪谈低了，最重要的原因是自己不明薪资行情。下次面试，一定要做好充分准备，千万别再把自己贱卖了。

面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?
答：转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力，所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月，求职者通过这几...

面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?该怎么做?
答：如果你面试时提的高，老板当场就会给你pas了，之所以录用你，就是看在你当时提的工资不高，老板才会用你的，如今你顺利上岗了却想起后悔了，这种心态不好，要弄清楚，薪资的合理性，是否真的不合理。努力工作，将最好的自己展现给领导看，转正前找领导商谈，提出转正加薪。当然要有充足的理由，这个自己...

入职后发现工资要低了怎么办
答：法律分析：因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会，所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以...

工资要低了转正前能谈么
答：可以的。一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的，公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么？1、如果应聘该工作...

当在面试的时候工资谈低了怎么办呢?
答：等过了试用期，转正之后，您的工作状态到底怎么样，实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了。大家都是双向选择，来去自由，不强求，不勉强，顺其自然。想获得更多一点的收入，这无可厚...

入职后工资开低了怎么办?
答：入职后才发现工资开低了，怎么办呢？去找人事谈？去跟领导谈？都不是最好的办法！可以迂回。1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的'，那还可以在转正的...