入职后发现工资要低了怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-27
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
答:4、不要太犹豫。谈加薪,一定要抓住公司每年加薪的契机,有些公司是合同一年一签,这个时候一定是加薪的时候。还有时候要根据自己的工作表现突出的时候,提出加薪。hr给的薪资太低怎么谈 是新入职还是老员工? 新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,...
答:面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
答:1、和人事好好说说,就说你个人有急事、或家里有事,希望他们理解。一般都没有问题的,像你应该处在试用期,没有那么严格的。2、建议今后,考虑好了再入职。这样对自己、对公司都是负责任的态度。
答:1.工资要低了,是因为自己对工资评估失误,所以责任在你。2.能和领导提前转正,建议在自己有杰出贡献的时候。3.一年后如果想跳槽,先评估下行业整体薪资,对自己有信心的岗位,可以适当提升一点要价,避免hr降薪 来自职Q用户:袁女士 1、没有必要提前转正,亏不了几个钱 2、主要还是争取好的技术性...
答:法律分析:公司的招聘成本,就是你谈判时的筹码所在。谈判时,直接给出你的方案,而非做出请求。退而求其次,寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
答:关于这个问题,其实也就两个解决方式,一、薪资低了,不去该企业上班;二、虽然薪资谈低了,但是遵守契约精神,依旧按时到该企业上班。1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响,还有企业的福利待遇,平台,成长空间,晋升空间等,如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升,而...
答:我会有4种办法:如果有选择逃离的可能,那么我会逃离,选择更有前途的职业。如果没有逃离的可能,那么,我会忠诚于现在就业的岗位。我会继续在这里就业,同时寻找机会叛逃,去另谋高就。我会在这里先学习职场经验,掌握生存本领和发展的本领,等有机会了再另谋高就。
答:因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之意是什么,业务模型是否可靠,以及公司整体的薪酬策略是什么。在进行薪资谈判过程中,首先要考虑...
答:新入职的新人就不要把关注点放在工资上了,应该把关注点放在能力培养上,眼光要放的长远,年薪十万和年薪百万的人毕竟还是有差距的,差就差在能力上,所以要想以后工资不这么低,就要不断学习,不断提高,工资是自己挣来的,当然要是觉得自己在这个环境中学不到什么东西,可以选择跳槽。
答:可以过了试用期后再谈,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不能刚入职就谈加薪的。