入职后发现工资要低了怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
法律分析：因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会，所以可以和用人单位积极协商解决问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
答：4、不要太犹豫。谈加薪，一定要抓住公司每年加薪的契机，有些公司是合同一年一签，这个时候一定是加薪的时候。还有时候要根据自己的工作表现突出的时候，提出加薪。hr给的薪资太低怎么谈 是新入职还是老员工？ 新入职：那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，...
答：面试结束之后，如果发现自己的薪水谈低了，那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势，然后再提加薪的要求
答：1、和人事好好说说，就说你个人有急事、或家里有事，希望他们理解。一般都没有问题的，像你应该处在试用期，没有那么严格的。2、建议今后，考虑好了再入职。这样对自己、对公司都是负责任的态度。
答：1.工资要低了，是因为自己对工资评估失误，所以责任在你。2.能和领导提前转正，建议在自己有杰出贡献的时候。3.一年后如果想跳槽，先评估下行业整体薪资，对自己有信心的岗位，可以适当提升一点要价，避免hr降薪 来自职Q用户：袁女士 1、没有必要提前转正，亏不了几个钱 2、主要还是争取好的技术性...
答：法律分析：公司的招聘成本，就是你谈判时的筹码所在。谈判时，直接给出你的方案，而非做出请求。退而求其次，寻求达成涨薪的标准与预期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
答：关于这个问题，其实也就两个解决方式，一、薪资低了，不去该企业上班；二、虽然薪资谈低了，但是遵守契约精神，依旧按时到该企业上班。1、选择一家企业不仅仅是薪资一项的因素所影响，还有企业的福利待遇，平台，成长空间，晋升空间等，如果这家企业能让你在知识经验各方面得到一个全面的学习和提升，而...
答：我会有4种办法：如果有选择逃离的可能，那么我会逃离，选择更有前途的职业。如果没有逃离的可能，那么，我会忠诚于现在就业的岗位。我会继续在这里就业，同时寻找机会叛逃，去另谋高就。我会在这里先学习职场经验，掌握生存本领和发展的本领，等有机会了再另谋高就。
答：因为这家企业把风险都放在了员工身上，而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下，除了销售类或是跟业务相关的职位，基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%，就要考虑这家公司背后之意是什么，业务模型是否可靠，以及公司整体的薪酬策略是什么。在进行薪资谈判过程中，首先要考虑...
答：新入职的新人就不要把关注点放在工资上了，应该把关注点放在能力培养上，眼光要放的长远，年薪十万和年薪百万的人毕竟还是有差距的，差就差在能力上，所以要想以后工资不这么低，就要不断学习，不断提高，工资是自己挣来的，当然要是觉得自己在这个环境中学不到什么东西，可以选择跳槽。
答：可以过了试用期后再谈，如果试用期表现良好，正常是有一次调薪机会嗯，如果试用期都没过，不能刚入职就谈加薪的。
