入职后感觉工资要低了可以提吗

是的，你可以。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%，面试官要考虑这个企业是否值得去？因为这个企业把所有的风险都放在员工身上，承担的风险只是一小部分。正常情况下，除了销售或业务相关岗位，薪资基本不低于整个薪资包的50%。如果薪资低于薪资包的50%，就要考虑公司背后是什么，商业模式是否可靠，公司的整体薪酬策略是什么。

在薪资谈判过程中，首先要考虑对方的薪资能力和薪资结构。在薪资谈判过程中，了解自己，了解自己，是一个非常重要的基本原则。明确你给对方提供的价值，明确告诉对方你的价值，对方就会知道这个能力要付出多少。在面试的过程中，一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性，因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好的薪资。

这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是低价进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。你应该先分析一下之前报价太低的原因。

补救措施：如果求职者没有收到offer，即使面试时offer太低，在确认offer前仍可以询问企业，表明自己的初步判断低于一般市场，希望企业适当提价。当然，再敢问，就应该对自己的实力更加自信，否则一切都将是徒劳。如果你入职后发现自己的要价太低，此时要想扭转干坤，只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈加薪。

可以过了试用期后再谈，如果试用期表现良好，正常是有一次调薪机会嗯，如果试用期都没过，不能刚入职就谈加薪的。

法律分析：如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人事提出要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。