入职后感觉工资要低了可以提吗
是的,你可以。“如果一个企业的基本工资占最终工资的20%,面试官要考虑这个企业是否值得去?因为这个企业把所有的风险都放在员工身上,承担的风险只是一小部分。正常情况下,除了销售或业务相关岗位,薪资基本不低于整个薪资包的50%。如果薪资低于薪资包的50%,就要考虑公司背后是什么,商业模式是否可靠,公司的整体薪酬策略是什么。
在薪资谈判过程中,首先要考虑对方的薪资能力和薪资结构。在薪资谈判过程中,了解自己,了解自己,是一个非常重要的基本原则。明确你给对方提供的价值,明确告诉对方你的价值,对方就会知道这个能力要付出多少。在面试的过程中,一定要敏锐地察觉到对方对自己的满意程度。了解对方对这个职位需求的紧迫性,因为这种紧迫性决定了我们是否可以谈更好的薪资。
这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后,如果发现自己报价太低,感觉被骗了,一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协,你加入公司后可能对工作不满意,总觉得自己是低价进入公司,能力和薪资不匹配。面试时工资低,事后没有补救办法。你应该先分析一下之前报价太低的原因。
补救措施:如果求职者没有收到offer,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以询问企业,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然,再敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你入职后发现自己的要价太低,此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈加薪。
可以过了试用期后再谈,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不能刚入职就谈加薪的。
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人事提出要求。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
答:法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人...
答:如果是因为自己工作经验不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取涨薪。因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正,而你不想忍的话,那不如就直接找领导或...
答:11. 入职后,如果发现薪资低,需要等待时机,如在工作中取得成绩后,再与上级讨论加薪。
答:可以的。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
答:职场新人可以主动提出涨工资。1、首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场,就是为了挣钱,挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段,总希望自己能多赚点钱。2、如果新人能力强,却不能主动提出涨需求,那么这就不公平了,新人严重受到歧视。3、如果新人不能提出涨工资需求,新人...
答:可以提。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
答:可以过了试用期后再谈,如果试用期表现良好,正常是有一次调薪机会嗯,如果试用期都没过,不能刚入职就谈加薪的。
答:入职后感觉工资要低了,你可以在试用一个月后,以自己的工作能力向公司展现你的工作水平,在公司领导认可下,向公司提出申请工资调整
答:法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
答:在职一年后向公司提出涨薪的请求是可以的,但要注意以下几点:1. 了解公司的薪资制度和政策:在提出涨薪请求之前,应该了解公司的薪资制度、薪资政策和涨薪机制,以确定自己的涨薪请求是否符合公司的要求和标准。2. 准备好充分的理由和证据:在向公司提出涨薪请求时,应该准备好充分的理由和证据,以证明...