该不该辞掉感兴趣的996工作？虽然拿着高薪但真的很讨厌老板，心态对吗？
《奇葩说》本季第五期辩题「感兴趣的工作总是 996 ，我该不该说再见」，你怎么选？
这个问题让我想起电影《实习生》，安妮·海瑟薇扮演事业有成的朱尔斯，在“左手事业，右手家庭”的两难中，艰难地维持着平衡，却还是难逃老公的出轨动作。但是，最终电影中还是将结局设定的比较圆满，朱尔斯放弃对公司控制的决定，感化了老公，她成功在家庭和事业间找到了平衡点。
虽然这是电影桥段，却与现实是如此的契合：
感兴趣的工作，想去干却不挣钱，或者需要大量的加班，忍受996工作制；
不敢兴趣的工作，纯粹就是满足生存所需地机械去做，挣钱时第一步目的；
工作发展成事业，全力以赴去实现更高阶价值时，却又不得不面对现实家庭生活的角色需要。
我们总是在不停地权衡利弊，但始终逃不脱的是“挣钱”和“人生价值”的根本目的，而在此过程中，“感兴趣”它对能否长期坚持做下去，以及做的高度更可期，是非常关键的基础。
因此，对于感兴趣的工作来说，即使有996工作制的弊端和制约，我认为不能轻易和它说再见。
02、996工作制是职场糟粕吗？为什么我们一边渴望着收获却又抵触着加倍付出？马云刚刚在乌克兰基辅参加国际经济论坛时，公开演讲中表示996制度是他所鼓励的阿里巴巴员工精神，想成功就必须努力工作。如果你想要光明的未来，不想被社会抛弃；如果你想成功，你必须努力工作；当然，也可以选择享受生活，每天工作两小时。
996不是职场制度和人生选择的糟粕，它有着一定的积极作用，而且，就当今激烈的职场竞争环境来看，加班也是最简单实现弯道超车的方法。
那么，为什么我们一边渴望着收获却又抵触着加倍付出呢？
“马斯洛需求层次”理论告诉我们，工作于人生的意义有不同层次，在人生的不同阶段，我们对工作的需求目的是不同的，是随着成长和周边环境的变化而调整的。
但是，我们不得不面对的现实是，多数人在底层的需求层次上要停留半个人生。
举个例子：普通家庭的大学毕业生，参加工作后靠一己之力买房，一般要到30岁左右才能实现，而这仅仅是首付款。此后还有漫长的还房贷阶段，以及提高生活质量的不同需求。这些都决定了很长一段时间内，工作的首要目的要挣钱。这个时间多数人一直持续到四十多岁，也就是整个职业生涯的一多半。
而且，即使你的职业生涯发展的很好，在达到事业高度时，你期望轻松工作、快乐生活局面也很难实现，反而会更加勤奋地工作，什么996，甚至997都是常态。只是，工作方式就并不局限坐在办公室桌前了。
人的天性喜欢自由，随着家庭生活的丰富，会越来越依赖家庭幸福感对价值追求的支撑，所以，在努力工作挣钱过上好日子，与好日子需要劳逸结合之间，我们就常会出现矛盾的难以权衡的选择。说白了，就是做得不够优秀，还没有资本去享受生活。
03、感兴趣与996应该如何取舍？我们该怎么平衡工作与生活？马云在乌克兰国际经济论坛演讲中，被问及他是否能在996制度下依然享受生活吗？他说：“我洗澡的时候思考工作，上厕所的时候也是，跑步健身的时候也是，自己从未停止过工作。”
既然我们还无法摆脱996的制约，就不得不勇敢面对，而不是找“要自由、要生活”的借口去逃避努力工作。
①做好工作方向的选择，避免陷入不得不加班的困境
我们都希望能朝九晚五地上下班，但你有没有想过选择的行业、岗位本就不是这样类型的？
当你准备找一份工作时，如果你非常在意加班问题，在考虑是否合适的条件中就把此作为一项重要考核。你应该去找那些循规蹈矩的工作，即使偶有加班但总体不会成为常态的，岗位选择同样如此，比如：做行政服务岗位，肯定比业务、市场岗位要准点的多。
②学会高效工作法，别把时间浪费在低效的事务上
首先，你要养成制定工作计划的习惯，将项目、具体工作进行分解，落实到以月、周、日等单位中，形成可行的执行计划，并按计划开展工作。
其次，当你在按计划执行时，遇到突发事情需要处理时，可以采取“两分钟原则”：两分钟之内可以做完的事情，马上就去做；预期超过两分钟的事务放到待办计划中，然后继续专注在当下的工作，把事情做完。
最后，计划不是一成不变的， 当你在执行过程中出现时间偏差时，应及时修正或调整计划，让它始终为目标服务，成为高效工作的指引和基础。
③剔除不合理的价值观念，让生活的每一分钟都有积极地意义
有些人，对于工作中的额外付出是有不合理看法的，比如：踩点上下班，多一分钟都难受；事不关己高高挂起的工作态度；“摸鱼式”上班等等。他们对自己时间和自由很敏感，宁肯玩两把游戏，也不愿多干会活。
其实，斤斤计较和目光短浅的人，往往很难过上心仪的生活。要知道，工作也是生活的一部分，它对生活的幸福感提升有着积极的影响。当你无所事事却又不想付出努力去让工作做得更好时，不是你要不要与996说再见的问题，而是工作还会不会留你的现实结果。
总之，你不能一边挣着高工资，一边对老板骂娘剥削你时间了。要么清贫地过循规蹈矩的生活，要么就努力奋斗积累摆脱996制度的资本。鱼与熊掌，不可兼得。
不应该辞掉感兴趣的996工作。因为做一份自己感兴趣的工作是十分难得的。这种心态是不对的。我们应该用宽容的眼光来看待事物。
心态十分的不对，如果让自己不喜欢的工作，那就应该要让自己辞职，而不是忍受的。
不该。虽然这份工作比较辛苦，但是是自己感兴趣的，所以依然可以做下去。心态不对，应该保持积极的心态对待老板。
答：然而，寻找自己真正感兴趣的工作并不容易，当不感兴趣的工作也需996时，选择换工作就显得更加重要。有观点认为，工作不仅仅是兴趣，更是生活的一部分，如果一份996的工作能带来相应的收入和满足，那么可能就是值得的。但也有人持相反观点，他们认为，如果别人能通过努力实现996，而自己却被迫承受，这似乎...
答：因此，对于感兴趣的工作来说，即使有996工作制的弊端和制约，我认为不能轻易和它说再见。02、996工作制是职场糟粕吗？为什么我们一边渴望着收获却又抵触着加倍付出？马云刚刚在乌克兰基辅参加国际经济论坛时，公开演讲中表示996制度是他所鼓励的阿里巴巴员工精神，想成功就必须努力工作。如果你想要光明的未来...
答：所以在工作中也没有丝毫的乐趣可言，如获一份感兴趣的工作，需要996工作制的话，那我肯定会选择死，是因为做自己最感兴趣的事情，首先自己会十分的开心，而且也不会感觉到疲惫，最重要的一件事就是能够成就自己的梦想。
答：正方观点是工作应该996，不该886。正方这场辩论输了。正方这场思路比较窄，还一直在讲道理，道理大家都懂，但是不想听。大家更喜欢你把道理讲得有意思，生动有感染力。我就想如果我是正方我该怎么讲，于是有了下文。我要996，不管是感兴趣的工作还是不感兴趣的工作我都要996。这是我对自己的态度，这...
答：可以辞职。马云今年也说过：“年轻的时候不996，那什么时候996。”他的话当时就引起了很大的争议。其实像设计师、程序员，或者在互联网公司、创业公司，996是非常普遍的现象，让很多人不满的不是996本身，而是996工作的背后，没有得到相应的工资，没有收获自己工作上的成就感，钱没给到位，心里也没有...
答：当感兴趣的工作撞上996，还是应该尽力坚持下去的。我们每个人，在工作中都会遇到瓶颈，都要经历一段隧道，这段隧道可能是漫长的，黑暗的，甚至是充满磨难的，但只要有一个值得坚持下去的理由，想想当初自己为何选择这个职业，你就会有冲出隧道的那一天。工作的目的不只是赚钱，还有热爱。工作有了兴趣，精神...
答：薛老师这段话的意思是告诉年轻人，如何选择工作，取决于你对自己的估值与你的价值选择。最后是马东说的一个点，我们其实内心都在认同996但是我们渴望听到反对他的声音。其实这个辩题就是一个简单的价值排序问题，如果你觉得兴趣和收入重要，那就不要说886啊，那么你做出这个选择的成本是你放弃的休闲时间与...
答：【问题分析】： 我认为题主的关键字在于：“50岁”，“996”，“高薪”，“创业”。我认为我们在回答这个问题之前，先需要分析以下几点：① 50岁对于你意味着什么？是精力不足的无奈，还是对于目前现状的不甘？② 996的生活是否让你力不从心，还是说对于你来说，付出回报比太低？③ 高薪对你的吸引...
答：但是这个公司表示的应该是强制性的996，并且是强制加班，所以说996的陷阱，这样大家非常的担心。我们应届生应该懂得的事就是这个996工然吃亏的是自己。总而言之呢，在选择一份工作的时候一定要做好选择，不要轻易就放弃一份工作，但也不要轻易就选择一份不适合自己并且自己也不感兴趣的工作，这样的话...
