该不该辞掉感兴趣的996工作?虽然拿着高薪但真的很讨厌老板,心态对吗?
《奇葩说》本季第五期辩题「感兴趣的工作总是 996 ,我该不该说再见」,你怎么选?
这个问题让我想起电影《实习生》,安妮·海瑟薇扮演事业有成的朱尔斯,在“左手事业,右手家庭”的两难中,艰难地维持着平衡,却还是难逃老公的出轨动作。但是,最终电影中还是将结局设定的比较圆满,朱尔斯放弃对公司控制的决定,感化了老公,她成功在家庭和事业间找到了平衡点。
虽然这是电影桥段,却与现实是如此的契合:
感兴趣的工作,想去干却不挣钱,或者需要大量的加班,忍受996工作制;
不敢兴趣的工作,纯粹就是满足生存所需地机械去做,挣钱时第一步目的;
工作发展成事业,全力以赴去实现更高阶价值时,却又不得不面对现实家庭生活的角色需要。
我们总是在不停地权衡利弊,但始终逃不脱的是“挣钱”和“人生价值”的根本目的,而在此过程中,“感兴趣”它对能否长期坚持做下去,以及做的高度更可期,是非常关键的基础。
因此,对于感兴趣的工作来说,即使有996工作制的弊端和制约,我认为不能轻易和它说再见。
02、996工作制是职场糟粕吗?为什么我们一边渴望着收获却又抵触着加倍付出?马云刚刚在乌克兰基辅参加国际经济论坛时,公开演讲中表示996制度是他所鼓励的阿里巴巴员工精神,想成功就必须努力工作。如果你想要光明的未来,不想被社会抛弃;如果你想成功,你必须努力工作;当然,也可以选择享受生活,每天工作两小时。
996不是职场制度和人生选择的糟粕,它有着一定的积极作用,而且,就当今激烈的职场竞争环境来看,加班也是最简单实现弯道超车的方法。
那么,为什么我们一边渴望着收获却又抵触着加倍付出呢?
“马斯洛需求层次”理论告诉我们,工作于人生的意义有不同层次,在人生的不同阶段,我们对工作的需求目的是不同的,是随着成长和周边环境的变化而调整的。
但是,我们不得不面对的现实是,多数人在底层的需求层次上要停留半个人生。
举个例子:普通家庭的大学毕业生,参加工作后靠一己之力买房,一般要到30岁左右才能实现,而这仅仅是首付款。此后还有漫长的还房贷阶段,以及提高生活质量的不同需求。这些都决定了很长一段时间内,工作的首要目的要挣钱。这个时间多数人一直持续到四十多岁,也就是整个职业生涯的一多半。
而且,即使你的职业生涯发展的很好,在达到事业高度时,你期望轻松工作、快乐生活局面也很难实现,反而会更加勤奋地工作,什么996,甚至997都是常态。只是,工作方式就并不局限坐在办公室桌前了。
人的天性喜欢自由,随着家庭生活的丰富,会越来越依赖家庭幸福感对价值追求的支撑,所以,在努力工作挣钱过上好日子,与好日子需要劳逸结合之间,我们就常会出现矛盾的难以权衡的选择。说白了,就是做得不够优秀,还没有资本去享受生活。
03、感兴趣与996应该如何取舍?我们该怎么平衡工作与生活?马云在乌克兰国际经济论坛演讲中,被问及他是否能在996制度下依然享受生活吗?他说:“我洗澡的时候思考工作,上厕所的时候也是,跑步健身的时候也是,自己从未停止过工作。”
既然我们还无法摆脱996的制约,就不得不勇敢面对,而不是找“要自由、要生活”的借口去逃避努力工作。
①做好工作方向的选择,避免陷入不得不加班的困境
我们都希望能朝九晚五地上下班,但你有没有想过选择的行业、岗位本就不是这样类型的?
当你准备找一份工作时,如果你非常在意加班问题,在考虑是否合适的条件中就把此作为一项重要考核。你应该去找那些循规蹈矩的工作,即使偶有加班但总体不会成为常态的,岗位选择同样如此,比如:做行政服务岗位,肯定比业务、市场岗位要准点的多。
②学会高效工作法,别把时间浪费在低效的事务上
首先,你要养成制定工作计划的习惯,将项目、具体工作进行分解,落实到以月、周、日等单位中,形成可行的执行计划,并按计划开展工作。
其次,当你在按计划执行时,遇到突发事情需要处理时,可以采取“两分钟原则”:两分钟之内可以做完的事情,马上就去做;预期超过两分钟的事务放到待办计划中,然后继续专注在当下的工作,把事情做完。
最后,计划不是一成不变的, 当你在执行过程中出现时间偏差时,应及时修正或调整计划,让它始终为目标服务,成为高效工作的指引和基础。
③剔除不合理的价值观念,让生活的每一分钟都有积极地意义
有些人,对于工作中的额外付出是有不合理看法的,比如:踩点上下班,多一分钟都难受;事不关己高高挂起的工作态度;“摸鱼式”上班等等。他们对自己时间和自由很敏感,宁肯玩两把游戏,也不愿多干会活。
其实,斤斤计较和目光短浅的人,往往很难过上心仪的生活。要知道,工作也是生活的一部分,它对生活的幸福感提升有着积极的影响。当你无所事事却又不想付出努力去让工作做得更好时,不是你要不要与996说再见的问题,而是工作还会不会留你的现实结果。
总之,你不能一边挣着高工资,一边对老板骂娘剥削你时间了。要么清贫地过循规蹈矩的生活,要么就努力奋斗积累摆脱996制度的资本。鱼与熊掌,不可兼得。
不应该辞掉感兴趣的996工作。因为做一份自己感兴趣的工作是十分难得的。这种心态是不对的。我们应该用宽容的眼光来看待事物。
心态十分的不对,如果让自己不喜欢的工作,那就应该要让自己辞职,而不是忍受的。
不该。虽然这份工作比较辛苦,但是是自己感兴趣的,所以依然可以做下去。心态不对,应该保持积极的心态对待老板。
答:然而,寻找自己真正感兴趣的工作并不容易,当不感兴趣的工作也需996时,选择换工作就显得更加重要。有观点认为,工作不仅仅是兴趣,更是生活的一部分,如果一份996的工作能带来相应的收入和满足,那么可能就是值得的。但也有人持相反观点,他们认为,如果别人能通过努力实现996,而自己却被迫承受,这似乎...
答:因此,对于感兴趣的工作来说,即使有996工作制的弊端和制约,我认为不能轻易和它说再见。02、996工作制是职场糟粕吗?为什么我们一边渴望着收获却又抵触着加倍付出?马云刚刚在乌克兰基辅参加国际经济论坛时,公开演讲中表示996制度是他所鼓励的阿里巴巴员工精神,想成功就必须努力工作。如果你想要光明的未来...
答:所以在工作中也没有丝毫的乐趣可言,如获一份感兴趣的工作,需要996工作制的话,那我肯定会选择死,是因为做自己最感兴趣的事情,首先自己会十分的开心,而且也不会感觉到疲惫,最重要的一件事就是能够成就自己的梦想。
答:正方观点是工作应该996,不该886。正方这场辩论输了。正方这场思路比较窄,还一直在讲道理,道理大家都懂,但是不想听。大家更喜欢你把道理讲得有意思,生动有感染力。我就想如果我是正方我该怎么讲,于是有了下文。我要996,不管是感兴趣的工作还是不感兴趣的工作我都要996。这是我对自己的态度,这...
答:可以辞职。马云今年也说过:“年轻的时候不996,那什么时候996。”他的话当时就引起了很大的争议。其实像设计师、程序员,或者在互联网公司、创业公司,996是非常普遍的现象,让很多人不满的不是996本身,而是996工作的背后,没有得到相应的工资,没有收获自己工作上的成就感,钱没给到位,心里也没有...
答:当感兴趣的工作撞上996,还是应该尽力坚持下去的。我们每个人,在工作中都会遇到瓶颈,都要经历一段隧道,这段隧道可能是漫长的,黑暗的,甚至是充满磨难的,但只要有一个值得坚持下去的理由,想想当初自己为何选择这个职业,你就会有冲出隧道的那一天。工作的目的不只是赚钱,还有热爱。工作有了兴趣,精神...
答:薛老师这段话的意思是告诉年轻人,如何选择工作,取决于你对自己的估值与你的价值选择。最后是马东说的一个点,我们其实内心都在认同996但是我们渴望听到反对他的声音。其实这个辩题就是一个简单的价值排序问题,如果你觉得兴趣和收入重要,那就不要说886啊,那么你做出这个选择的成本是你放弃的休闲时间与...
答:【问题分析】: 我认为题主的关键字在于:“50岁”,“996”,“高薪”,“创业”。我认为我们在回答这个问题之前,先需要分析以下几点:① 50岁对于你意味着什么?是精力不足的无奈,还是对于目前现状的不甘?② 996的生活是否让你力不从心,还是说对于你来说,付出回报比太低?③ 高薪对你的吸引...
答:但是这个公司表示的应该是强制性的996,并且是强制加班,所以说996的陷阱,这样大家非常的担心。我们应届生应该懂得的事就是这个996工然吃亏的是自己。总而言之呢,在选择一份工作的时候一定要做好选择,不要轻易就放弃一份工作,但也不要轻易就选择一份不适合自己并且自己也不感兴趣的工作,这样的话...