如果感兴趣的工作需要996工作制,你会考虑辞职吗?
工作996,生病ICU ”。近日,一条关于抵制互联网公司“996”工作制的文章在网上流传,网友的评论已经炸开了锅,连马云、刘强东也参与了这场“论战”。
996指的是早9点上班,晚9点下班,一周工作6天的不成文工作制度,在996下,每周工作时间最低为60小时。互联网行业成为996工作制的“重灾区”, 多家互联网公司上榜,包括华为、阿里巴巴、京东、拼多多等。
其实996工作制已经违反了劳动法里的相关规定。而在教陪行业,校长、老师一周7天连轴转的人大有人在。靠牺牲工作时间获得业务回报的做法真的可取吗?
有网友表示,一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来,但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续,它不仅给员工的身体健康埋下隐患,也无法迎来一个行业的未来。996工作制不应该成为任何行业的常态,不仅是互联网企业。
也有网友表示,强制推行996其实是管理者焦虑的一种表现,很多管理者在初期不成熟的时候都有焦虑和担心,担心员工工作不够卖力,最简单的应对方式就是增加员工的工作时长,这也反应出管理者对自己管理能力的不自信,对员工忠诚度的质疑。
在互联网企业,想要企业继续快速发展,管理者应该思考的是战略和创新,让员工最大限度地发挥个人自身的能力,而不是靠固化的加班制度,迫使员工最大量度的产出。这里有几点小建议供大家参考:
首先,制定基本的纪律与规章制度。
提前与员工仔细说明,避免员工后续因工作时制不满而离职。
第二,建立奖惩机制。
也就是俗说的“奖励你鼓励的,惩罚你反对的。”如果你希望员工工作更卖力,就建立公平的奖励制度,奖励工作时间最长的员工。
第三,尽量把每个员工安排到他们喜欢做、擅长做的事情上。
因为人在做喜欢做的事情和擅长做的事情的时候,获得的满足感和成就感往往能激发他们更加热情地对待工作,保持昂扬的斗志。
比如,销售获得提成就是对他们最有效的激励;而一些需要很多脑力、创造性的岗位,如果总是超负荷运转,不但效率会降低,智商也会下线。
第四,制定正确的、可达成的目标。
事实上,管理者最重要的任务是制定正确的、可达成的目标,有时候战略方向的不清晰或者错误制定,会让团队花大力气,但却走向错误的方向。其实一个领导者很
马云对“996”问题发声,却被网友谴责,你怎么看待“996”
现在就业问题已经成为很多年轻人的主要问题之一,因为年轻人刚刚走出校园,对于社会并不清楚究竟是一个什么样的环境,所以在找工作的时候经常会犹豫不决,有时候因为工资太低,或者是因为工作时间太长,都会让自己选择放弃这个工作。但是有时候一些工作十分的合适自己,如果因为时间长的话,就去放弃的话那么会十分的得不偿失,所以在我看来,如果感兴趣的工作需要996的工作制,我并不会考虑辞职,主要有三个原因,只要感兴趣就不会觉得累、工作时间长也能让自己成长、这样的工作能够让自己变得更优秀,具体介绍如下:
一、感兴趣就不会觉得累之所以现在很多年轻人不停的换工作,就是因为这份工作并不是太喜欢,所以在工作中也没有丝毫的乐趣可言,如获一份感兴趣的工作,需要996工作制的话,那我肯定会选择死,是因为做自己最感兴趣的事情,首先自己会十分的开心,而且也不会感觉到疲惫,最重要的一件事就是能够成就自己的梦想。
一个年轻人不经历社会的洗礼以及工作的磨练,怎么会成长起来?所以对于一份这样的工作,既然是自己十分的感兴趣,那么工作时间长,一点也有关系,而且工作时间长,也能让自己的专业水平都有各方面的成长,所以对于这样的一份工作,并不会选择辞职。
三、能够让自己变得更优秀只有最努力的人,才会变得越来越优秀越来越成功,所以想要了让自己的未来一片光明的话,那么即便是996的工作制,也没有办法挡住我对工作的热爱,所以对于这样的一份感兴趣工作,那么最好的一个方式就是坚持下来。
各位看官,关于如果感兴趣的工作需要996工作制你会考虑辞职吗,有什么想法可以在下面评论哦。
我不会考虑辞职。因为这是我感兴趣的工作,即使996我也能接受,而且其他工作也需要996。
不会。因为依照我个人的观点来说,我认为是我感兴趣的工作那么强度大一点也是非常愿意的。
不会,因为我已经习惯了这样的工作,何况还是感兴趣的,那就更不用说了。
996加上,夜班调休,已经毁坏了,健康猝死,家庭,婚姻,社会人口,影响国家人口灭亡。所以我不会干
答:一、感兴趣就不会觉得累之所以现在很多年轻人不停的换工作,就是因为这份工作并不是太喜欢,所以在工作中也没有丝毫的乐趣可言,如获一份感兴趣的工作,需要996工作制的话,那我肯定会选择死,是因为做自己最感兴趣的事情,首先自己会十分的开心,而且也不会感觉到疲惫,最重要的一件事就是能够成就...
答:如果老板不批准、对你有意见,那你就886吧,不需要为这种看不清事实的老板卖命。对自己不感兴趣的工作也可以996,人生的乐趣在于新事物,人生的成就也在于挑战新事物。不感兴趣原因很多,但是最主要的一个原因只能是一个,那就是我努力去了解这件事、努力去做这件事之后依然不能让自己满意,那就886。
答:雪儿的表姐说: “从感兴趣的工作中找到自己的潜力和自己想要的东西,并把它做到极致,是一件很有成就感的事。”敢为兴趣坚持走下去,还怕活不成自己想要的样子吗?遇到喜欢的人不容易,遇到自己喜欢的工作也亦如此。当感兴趣的工作撞上996,还是应该尽力坚持下去的。我们每个人,在工作中都会遇到瓶颈...
答:应届生在应聘工作的时候被要求996完全可以选择拒绝,因为这个时候你还没有正式入职,选择权在你。虽然996意味着相对应会有更高的薪资,可是整个人的确也会更加疲惫,所以自己一定要考虑好能否适应这样的生活,否则的话就应该拒绝掉,不要白白浪费了试错的机会。在面试的时候对方向你提出了996,这也就意味...
答:1. 解构996:首先要尊重劳动者的权利,在法律和政策上,确保劳动者的工作时间和休息时间等得到合理安排,改变传统的企业强制996的文化;2. 改善企业的管理体制:加强企业的管理体制,提高企业管理水平,规范企业的组织管理,有助于改善企业的工作效率,提高员工的工作效率,缩短996的工作时间;3. 提高员工...
答:对于996工作制,我们的应对策略应该是多方面的。首先,企业层面需要反思和调整。过去的两年中,关于996的讨论引起了广泛关注,促使许多企业和政府部门开始关注员工的工作时间。为了减少996现象,企业应完善内部制度,积极创新,吸引更多优秀的企业加入,以促进就业市场的竞争,缓解人才短缺问题。1. 企业应该调整...
答:因此,正确打开996话题的方式,不是要不要加班熬夜,奋斗拼搏,而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996,才能让公司利益不受损的情况下,员工也能劳逸结合,且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业,才能顺应时代发展潮流,获得可持续竞争力。
答:但我也不会轻易否定这种工作制度。毕竟,每个人的选择和追求不同,有些人愿意付出更多的时间和精力去追求事业上的成功和成就感。我尊重他们的选择,也希望他们能在“996”工作制度下保持健康和快乐的状态。最重要的是,我们要学会尊重他人的选择和追求,从而共同创造一个和谐、互相尊重的社会。
答:“996”工作制度指的是每周工作6天,每天工作9小时。尽管这种工作模式在科技公司中比较常见,但是一些人认为它有悖于劳动法规和劳动者权益。破除996工作制度需要面对以下的难点:1.公司文化和管理体制:某些公司文化注重加班和超出工作时间完成任务,这使得破除996面临着融入公司文化和管理体制方面的挑战。2....