如果感兴趣的工作需要996工作制，你会考虑辞职吗？
工作996，生病ICU ”。近日，一条关于抵制互联网公司“996”工作制的文章在网上流传，网友的评论已经炸开了锅，连马云、刘强东也参与了这场“论战”。
996指的是早9点上班，晚9点下班，一周工作6天的不成文工作制度，在996下，每周工作时间最低为60小时。互联网行业成为996工作制的“重灾区”， 多家互联网公司上榜，包括华为、阿里巴巴、京东、拼多多等。
其实996工作制已经违反了劳动法里的相关规定。而在教陪行业，校长、老师一周7天连轴转的人大有人在。靠牺牲工作时间获得业务回报的做法真的可取吗？
有网友表示，一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。996工作制不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
也有网友表示，强制推行996其实是管理者焦虑的一种表现，很多管理者在初期不成熟的时候都有焦虑和担心，担心员工工作不够卖力，最简单的应对方式就是增加员工的工作时长，这也反应出管理者对自己管理能力的不自信，对员工忠诚度的质疑。
在互联网企业，想要企业继续快速发展，管理者应该思考的是战略和创新，让员工最大限度地发挥个人自身的能力，而不是靠固化的加班制度，迫使员工最大量度的产出。这里有几点小建议供大家参考：
首先，制定基本的纪律与规章制度。
提前与员工仔细说明，避免员工后续因工作时制不满而离职。
第二，建立奖惩机制。
也就是俗说的“奖励你鼓励的，惩罚你反对的。”如果你希望员工工作更卖力，就建立公平的奖励制度，奖励工作时间最长的员工。
第三，尽量把每个员工安排到他们喜欢做、擅长做的事情上。
因为人在做喜欢做的事情和擅长做的事情的时候，获得的满足感和成就感往往能激发他们更加热情地对待工作，保持昂扬的斗志。
比如，销售获得提成就是对他们最有效的激励；而一些需要很多脑力、创造性的岗位，如果总是超负荷运转，不但效率会降低，智商也会下线。
第四，制定正确的、可达成的目标。
事实上，管理者最重要的任务是制定正确的、可达成的目标，有时候战略方向的不清晰或者错误制定，会让团队花大力气，但却走向错误的方向。其实一个领导者很
马云对“996”问题发声，却被网友谴责，你怎么看待“996”
现在就业问题已经成为很多年轻人的主要问题之一，因为年轻人刚刚走出校园，对于社会并不清楚究竟是一个什么样的环境，所以在找工作的时候经常会犹豫不决，有时候因为工资太低，或者是因为工作时间太长，都会让自己选择放弃这个工作。但是有时候一些工作十分的合适自己，如果因为时间长的话，就去放弃的话那么会十分的得不偿失，所以在我看来，如果感兴趣的工作需要996的工作制，我并不会考虑辞职，主要有三个原因，只要感兴趣就不会觉得累、工作时间长也能让自己成长、这样的工作能够让自己变得更优秀，具体介绍如下：
一、感兴趣就不会觉得累之所以现在很多年轻人不停的换工作，就是因为这份工作并不是太喜欢，所以在工作中也没有丝毫的乐趣可言，如获一份感兴趣的工作，需要996工作制的话，那我肯定会选择死，是因为做自己最感兴趣的事情，首先自己会十分的开心，而且也不会感觉到疲惫，最重要的一件事就是能够成就自己的梦想。
一个年轻人不经历社会的洗礼以及工作的磨练，怎么会成长起来？所以对于一份这样的工作，既然是自己十分的感兴趣，那么工作时间长，一点也有关系，而且工作时间长，也能让自己的专业水平都有各方面的成长，所以对于这样的一份工作，并不会选择辞职。
三、能够让自己变得更优秀只有最努力的人，才会变得越来越优秀越来越成功，所以想要了让自己的未来一片光明的话，那么即便是996的工作制，也没有办法挡住我对工作的热爱，所以对于这样的一份感兴趣工作，那么最好的一个方式就是坚持下来。
各位看官，关于如果感兴趣的工作需要996工作制你会考虑辞职吗，有什么想法可以在下面评论哦。
我不会考虑辞职。因为这是我感兴趣的工作，即使996我也能接受，而且其他工作也需要996。
不会。因为依照我个人的观点来说，我认为是我感兴趣的工作那么强度大一点也是非常愿意的。
不会，因为我已经习惯了这样的工作，何况还是感兴趣的，那就更不用说了。
996加上，夜班调休，已经毁坏了，健康猝死，家庭，婚姻，社会人口，影响国家人口灭亡。所以我不会干
答：一、感兴趣就不会觉得累之所以现在很多年轻人不停的换工作，就是因为这份工作并不是太喜欢，所以在工作中也没有丝毫的乐趣可言，如获一份感兴趣的工作，需要996工作制的话，那我肯定会选择死，是因为做自己最感兴趣的事情，首先自己会十分的开心，而且也不会感觉到疲惫，最重要的一件事就是能够成就...
答：如果老板不批准、对你有意见，那你就886吧，不需要为这种看不清事实的老板卖命。对自己不感兴趣的工作也可以996，人生的乐趣在于新事物，人生的成就也在于挑战新事物。不感兴趣原因很多，但是最主要的一个原因只能是一个，那就是我努力去了解这件事、努力去做这件事之后依然不能让自己满意，那就886。
答：雪儿的表姐说： “从感兴趣的工作中找到自己的潜力和自己想要的东西，并把它做到极致，是一件很有成就感的事。”敢为兴趣坚持走下去，还怕活不成自己想要的样子吗？遇到喜欢的人不容易，遇到自己喜欢的工作也亦如此。当感兴趣的工作撞上996，还是应该尽力坚持下去的。我们每个人，在工作中都会遇到瓶颈...
答：应届生在应聘工作的时候被要求996完全可以选择拒绝，因为这个时候你还没有正式入职，选择权在你。虽然996意味着相对应会有更高的薪资，可是整个人的确也会更加疲惫，所以自己一定要考虑好能否适应这样的生活，否则的话就应该拒绝掉，不要白白浪费了试错的机会。在面试的时候对方向你提出了996，这也就意味...
答：1. 解构996：首先要尊重劳动者的权利，在法律和政策上，确保劳动者的工作时间和休息时间等得到合理安排，改变传统的企业强制996的文化；2. 改善企业的管理体制：加强企业的管理体制，提高企业管理水平，规范企业的组织管理，有助于改善企业的工作效率，提高员工的工作效率，缩短996的工作时间；3. 提高员工...
答：对于996工作制，我们的应对策略应该是多方面的。首先，企业层面需要反思和调整。过去的两年中，关于996的讨论引起了广泛关注，促使许多企业和政府部门开始关注员工的工作时间。为了减少996现象，企业应完善内部制度，积极创新，吸引更多优秀的企业加入，以促进就业市场的竞争，缓解人才短缺问题。1. 企业应该调整...
答：因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业，才能顺应时代发展潮流，获得可持续竞争力。
答：但我也不会轻易否定这种工作制度。毕竟，每个人的选择和追求不同，有些人愿意付出更多的时间和精力去追求事业上的成功和成就感。我尊重他们的选择，也希望他们能在“996”工作制度下保持健康和快乐的状态。最重要的是，我们要学会尊重他人的选择和追求，从而共同创造一个和谐、互相尊重的社会。
答：“996”工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时。尽管这种工作模式在科技公司中比较常见，但是一些人认为它有悖于劳动法规和劳动者权益。破除996工作制度需要面对以下的难点：1.公司文化和管理体制：某些公司文化注重加班和超出工作时间完成任务，这使得破除996面临着融入公司文化和管理体制方面的挑战。2....
