招工能招70岁的老人吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
1、正规企业不招60岁以上的老人，所以他们也是不招70岁的老人的除非是退休返聘。还有的是个人小工厂招聘亲戚老人做做其他小事情，比如管理卫生、看门等。
2、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
招工能招70岁的老人吗
答：1、正规企业不招60岁以上的老人，所以他们也是不招70岁的老人的除非是退休返聘。还有的是个人小工厂招聘亲戚老人做做其他小事情，比如管理卫生、看门等。2、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提...
70岁的老人还能雇佣吗
答：能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
70岁的老人还能雇佣吗
答：该年龄的老人还能雇佣。我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要年龄大于16周岁，双方达成共同意向，不违反法律是禁止规定就可以，70岁的老人是还可以雇佣的。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
70岁的老人还能雇佣吗
答：1. 七十岁老人在法律上是可以被雇佣的。根据中国的《劳动法》，只要年满十六周岁，并且双方自愿，不违反法律禁止性规定，就可以被雇佣。2. 对于六十岁以上的老年人，如果被雇佣，不能签订劳动合同，而应当签订劳务合同。这是需要注意的法律区别。
聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗
答：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金...
60至70岁大龄工招工吗?
答：1. 60至70岁的老年人通常被认为处于较晚的退休年龄阶段，因此在求职市场上往往不具有竞争力。2. 在招聘方面，这个年龄段的求职者通常会面临较大挑战，因为许多职位更倾向于招聘年轻力壮的员工。3. 目前，这个年龄段的求职者可能会在一些领域找到机会，例如担任小区保安或物业保洁员等。4. 然而，除了...
雇佣70岁以上是否违反劳动法
答：法律分析：雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。 依法由老板按人身损伤进行补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老...
录用70岁以上老人工作违法吗?
答：不违法。劳动者和用人单位双方都同意的情况下，不违反劳动法。年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。法律分析企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，可以签订劳务合同，...
雇佣70岁以上是否违反劳动法
答：法律分析：不算违反劳动法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其...
70岁老人上班合法吗
答：该年龄上班是合法的。雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系，则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系，则是法律禁止行为，属于不合法。此外，还要看老人的工作强度以及相关职业技能。若老人职业技能以及工作强度在老人完全可承受范围之内，且雇主的雇佣行为并不属于非法用工，则该雇佣行为...
2、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
答：1、正规企业不招60岁以上的老人，所以他们也是不招70岁的老人的除非是退休返聘。还有的是个人小工厂招聘亲戚老人做做其他小事情，比如管理卫生、看门等。2、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提...
答：能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
答：该年龄的老人还能雇佣。我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要年龄大于16周岁，双方达成共同意向，不违反法律是禁止规定就可以，70岁的老人是还可以雇佣的。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
答：1. 七十岁老人在法律上是可以被雇佣的。根据中国的《劳动法》，只要年满十六周岁，并且双方自愿，不违反法律禁止性规定，就可以被雇佣。2. 对于六十岁以上的老年人，如果被雇佣，不能签订劳动合同，而应当签订劳务合同。这是需要注意的法律区别。
答：我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金...
答：1. 60至70岁的老年人通常被认为处于较晚的退休年龄阶段，因此在求职市场上往往不具有竞争力。2. 在招聘方面，这个年龄段的求职者通常会面临较大挑战，因为许多职位更倾向于招聘年轻力壮的员工。3. 目前，这个年龄段的求职者可能会在一些领域找到机会，例如担任小区保安或物业保洁员等。4. 然而，除了...
答：法律分析：雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。 依法由老板按人身损伤进行补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老...
答：不违法。劳动者和用人单位双方都同意的情况下，不违反劳动法。年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。法律分析企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，可以签订劳务合同，...
答：法律分析：不算违反劳动法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其...
答：该年龄上班是合法的。雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系，则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系，则是法律禁止行为，属于不合法。此外，还要看老人的工作强度以及相关职业技能。若老人职业技能以及工作强度在老人完全可承受范围之内，且雇主的雇佣行为并不属于非法用工，则该雇佣行为...
