在一个公司上班不久，想离职,但是已经交了五险一金,该怎么办
医疗，失业，生育保险没有个人账户，离职后住房公积金不会清零
没有影响。五险一金可以补缴，本地户籍来讲基本无影响；五险都是累积计算的，中断了也没关系；一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。法律分析断交五险一金对享受福利的影响：1、养老保险。养老保险是按年限累计的，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。如果到退休年龄交养老保险不满15年，可以缴费至满15年，还是可以享受按月领取养老金的待遇;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2、医疗保险。医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的，医疗保险有三个月的缓冲期。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。即使后来续交成功，也要再等半年之后，才能享受统筹基金支付的待遇。因为医保是现收现用，当月断缴，次月就不能报销医药费，员工看病就必须全部自费。3、失业保险。失业保险一般人是不去领的，因为比较麻烦，如果你是自动辞职失业保险是领不到的。所以一般影响不大。4、生育保险。断交是不能享受生育保险的待遇的，因为生育保险一般是缴纳满12个月，并继续缴纳的人才能享受。5、工伤保险。工伤保险是即交即用，断交作废。工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障。6、住房公积金。公积金中断期间会影响申请公积金贷款，一般规定：连续缴纳6月或者1年才能申请公积金贷款。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
住房公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住房公积金管理中心取现。生育、工伤保险：不能转，自动作废。
失业：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于所在地区就业局领取。
辞职了，将社保转移为个人的，由个人缴纳。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
医疗，失业，生育保险没有个人账户，离职后住房公积金不会清零
没交
这些款项金额都是 下个月缴上个月的费用
如果换工作 下个工作足够吸引你的话 一共才两周而已 不要也就行了 这个跟工资不一样 没法给你交半个月的 或者你也可以跟公司协商 看看能不能你自己出后半个月的钱 让公司代交
应该是没交呢，一般是在你开工资的日子之后几天才交！
答：之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门,感觉不适应就冲动的离开了,但是现在后悔了,觉得前公司背景大,且我还需要磨合,可能不是团队的问题,现在想回去···但是... 之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门,感觉不适应就冲动的离开了,但是现在后悔了,觉得前公司背景大,且我还...
答：03 重新回到原公司，不仅陷入被动，也不利于找新工作 如果离职后不久，比如1个月就打算回原公司，老板和同事会认为你在外面找不到满意的工作，因此决定回来。这表明你的能力有限，找不到合适的工作。一旦真的回去，就会失去主动权，处处受制于人，并可能受到同事和领导的轻视或压榨。此外，很多行业的...
答：如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么考虑的，发生了什么变化，让自己准备继续留在公司工作；而如果当初提离职时，说的是领导不太容易拒绝的理由，比如想换一个职业、换一个岗位等，则可以告诉领导，在这个原因之外，还有什么理由，那个理由发生了变化，而...
答：如果您刚刚完成实习期并正式入职，但不久后就决定离职，您应该与公司联系并表明您的意愿。按照实习协议中的规定，您需要提前一个月提出离职申请。如果您没有履行此义务，公司可能会据此拒绝支付相应的工资和福利。根据劳动法和公司的规定，如果您正式入职并在公司工作了一段时间，您应该有权获得相应的工资...
答：他刚结婚，小孩1岁多，全家人的顶梁柱，就这样躺在床上生死未卜。虽然医治费用公司全包，但这种情况，对于一个刚刚组建的小家庭，包括学长的父母，岳父母，那种打击可以说是毁灭性的。同学说，在学长倒下之前，他已经连轴转了40多个小时，没休息，也没好好吃饭，因为工作实在是太忙了，走不开。知道这件...
答：1、试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。2、、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但建议最好还是做好工作移交，办理完手续再离职。3、《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报...
答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
答：工作稍有不顺心就想辞职，那么这辈子我们都得跟微信游戏“跳一跳”似的在高频跳槽中度过，想要找到开心的工作也是难上加难。我们不得不承认用开心来衡量职场，是最不成熟的表现。（1）职场玻璃心 职场中有一类人称为“玻璃心”，永远把自己处于受害者的位置，一言不合就不开心。总觉得公司的制度不合理...
