已经递交了辞职信，但又不想离职了，该怎么补救？如何跟领导解释呢？
已经递交辞职信，又不想离职了，这事儿我曾经有个下属干过，而且我甚至都已经找好了工作交接人。
但结果是什么呢？她过来找我说不想离职了，我立即就答应了她，就像她当初提离职说要跟男朋友一起回老家，我也没有假惺惺挽留，直接答应了她的离职一样。
我说这个案例是想说，不用太有心理负担，不想辞职就赶紧跟领导说，只要自己平时工作表现好，公司为我们的离职还没有做出实质性的安排，挽回的可能性还是很大的。
那具体要怎么做呢？
一、第一时间找领导沟通说明情况
提了辞职，之后又不想离职了，最好的解释办法，就是辞职的原因不存在了。
比如我一开头提过的我之前自己下属的例子，她提离职的时候，说的理由是男朋友工作变动需要回老家，她准备一起回。跟我说的不打算辞职的理由，是男朋友的工作有了新的变化，不回了，她也就不回了。
这样的理由无懈可击，我当然就没有多余顾虑，马上就同意了。
所以，想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因，如果可以说辞职的理由不存在了，那就直接这样解释最好，比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展，等等；
如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉领导自己具体是怎么考虑的，发生了什么变化，让自己准备继续留在公司工作；
而如果当初提离职时，说的是领导不太容易拒绝的理由，比如想换一个职业、换一个岗位等，则可以告诉领导，在这个原因之外，还有什么理由，那个理由发生了变化，而自己当初说的理由，并不是真实理由。
只有这样，才能够让领导解除部分顾虑：万一没过几天，你又提离职怎么办？
二、了解公司和领导为我们的离职做了哪些准备工作，主动减少损失和影响
收到员工的辞职信之后，作为管理者，如果挽留无望，接下来就会思考，辞职人的工作要如何安排。
一般来说，主要有两个途径：
一个是物色一个新人来交接工作，可能是去外面招聘一个新人，也可能是直接在公司内部做一个竞聘；
另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆，然后分配给不同的下属，有时候自己也承担一部分。
如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。
比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。
三、如果领导拒绝，交接好工作寻找新的工作机会
不管怎么说，如果一个人已经递交了辞职信，除了少数特殊原因之外，基本都是对这份工作有很多不满的地方。
如果中途纠结不想离职，找领导沟通后被回绝，那基本也可以判断，领导最自己也有诸多不满的地方。
这种情况下，不建议想尽办法留下，而是直接寻找新的工作机会，按照原来的计划离职走人。
因为即便勉强留下，大概率还是会在不久的将来再次离职，这是我这么多年HR经历中看到的规律。
已经提出辞职了，但是又不想走了的话，那么你可以去向老板进行商量的时候可以多干一点时间，现在不想走了，但是一般情况下如果已经提出辞职的话，那么老板公司已经在招人了，所以说已经提出辞职了就最好还是走人，
打电话联系、当面说清楚等。如果不想辞职了，就直接打电话联系自己的领导，告诉自己的领导，第二天去上班。或者可以当面的说清楚，请领导吃饭，让他明白自己的意思，第二天就可以去上班了。
你应该要赶紧去找领导把这件事情说清楚，向领导表达你的想法；可以告诉领导，当时是有一些急事，但是现在已经解决掉了。
答：要看是干不下去要辞职还是另谋高就了,如果本来就干不下去,那就干脆辞了吧,不然以后更难伺侯。如果是选择上的问题,那就干脆跟老板明说了呗,诚恳一点,不用拐弯抹角的,实际情况实际说,只要他不是个坏心眼的,一般都能理解,当然,你还要保证你今后会更加努力工作,上司理解又支持了,这样干起活来就主动了。 本回答...
答：最多过一段时间再找个机会进公司，我这里就有好些离职几个月之后再内推重新回公司的。只要时间不是太长，一般辞职书都还在领导那里，你过去说几句谦虚话，笑一笑，领导还巴不得你不辞职呢，工资又不是他发的，多个人比少个人强，好干活。就算时间有点长了，找领导要，领导说已经交到人事上了，那也...
答：如果你递交了辞职报告不想离职，那肯定是不行的，要想挽救可能需要你付出更多的时间、精力和努力。既然已经递交了辞职信，而且又不想离职了，那就有可能是不想再被录用了。你想要的是能再就业或者继续呆下去，但不排除个别的公司、职位对你很有吸引力，你不想再待下去了！那么该怎么做呢？不管什么...
答：最后会有员工递上辞职信，潇洒转身，寻找新的地方奋斗。2.只要时间不太长，通常辞职信还在领导那里。如果你过去说几句谦虚的话，笑笑，领导还是希望你不要辞职。他没发工资。人多总比人少好，这样更容易工作。哪怕时间长了点，找领导要，领导说已经交给人事了，那也行。既然人事没有通知你办理离职...
答：视具体情况而定。辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。辞职报告的法律效力有以下：1、辞职信在法律上属于形成权，即一旦书面提出辞职申请即单方意思表示成立；2、没有签订劳动合同，按照新劳动合同法规定。需要按服务月...
答：提了离职又不想走，只能厚着脸皮和领导说要留下，其实也没有什么，可能是自己一时激动，想不开犯了错误，如果和领导真诚的道歉并许下承诺以后不再走，相信领导会原谅你的。
答：我也递交了辞职信了，明天最后一天。同事知道后每天中午都有人请吃大餐，明天公司所有经理中午还给专门给我设了欢送会。要知道我只是个小工程师啊，虽然有点贡献但是怎么也是受宠若惊。我是感性的人，也有想过是不是不走了。但是，朋友，我要告诉你，从你递交辞职信的那一刻起，你已经没法回头了，...
答：如果你的离职报告已经被领导批准，公司已经同意你离职，但是你后悔了，你要找下跟你关系好的领导，说你当时离职时因为家里原因或者别的，就是不要说自己的原因，现在那边事情解决了，想重新回到岗位，只要你真的是公司很想要的这种人才，肯定很愿意留你，因为培育一个新人的成本很高，并且刚来也什么做不...
答：最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。当然，其实按规定，员工提出辞职，并提交辞职信后，不需要公司方面答应，过了预告期后就可以解除劳动合同。但是，有些公司会以员工未按规定...
答：如果公司不批准离职的，建议你找当地劳动部门工作人员进行调解。如果你自己也不想走了，公司有意留你，那你就继续了。公司反悔，你要了解一下，为什么反悔再做决定。
