什么情况下你会选择辞职，同时已经做好了哪些具体准备？
回顾过去几年的几次离职，总结了一下原因，主要有2个：
1、有比当前所从事的工作，更好的工作机会。
第一次跳槽的时候，初始工资很低，我记得就两千多块的样子，当时是在年底，有别家公司打电话给我，邀请面试，说可以开到双倍的价格（其实双倍也就是四千，不过对于五年前的当时的我来说，还是蛮心动的），我就去面试，对方问的问题对我来说都非常简单，当时我意识到，或许是时候，去试试别的机会了。
然后花了几天时间，整理履历，整理项目经验，就开始投递简历。我不太喜欢骑驴找马（个人性格哈，不要学我），所以直接裸辞掉之前的工作，花了一个月时间去各种面试，最终确定了一家成长中的创业型公司，在那家公司我学到了很多，在这家公司工作期间，是我技术方面成长最快的一段时间。老板、同事也都特别好。现在回头去看，感觉当时的选择没有错。
2、不想以透支身体的方式，去换取所谓的升职加薪。
我26岁的那年，得知了一件让人很悲伤的事情。
是这样的：有一天看到朋友圈有大学校友发了一个众筹项目，说是给一位比我大几届的学长捐款。那位学长，硕士毕业之后，到了一家央企工作，也是做研发的，工作非常非常努力，刚入职没多久，就被派去做一个上亿的项目，连续加班好几个月，突然有一天就晕倒了，送到医院说是脑血管出血，在icu里躺了二十多天，转到普通病房，一直昏迷不醒。
他刚结婚，小孩1岁多，全家人的顶梁柱，就这样躺在床上生死未卜。虽然医治费用公司全包，但这种情况，对于一个刚刚组建的小家庭，包括学长的父母，岳父母，那种打击可以说是毁灭性的。
同学说，在学长倒下之前，他已经连轴转了40多个小时，没休息，也没好好吃饭，因为工作实在是太忙了，走不开。
知道这件事之后我就很深刻的理解了，作为年轻人努力赚钱没错，但一定要照顾好身体，身体发肤受之父母，自己在外打拼，最关心你、真正把你放在心上的，唯有家人而已；当你受到伤害，只有家人才会为你感到痛苦和悲伤。
所以，如果有得选，尽量不要去那种加班成性的公司，不要去那种没什么事也要加班做给老板看的公司。
一个真正爱惜自己的人，是没办法长期配合做这种戏的。这种公司从价值观上就跟你不符合，又如何能做得长久呢？
在我的职业生涯中就遇到过这种公司，一察觉这种现象，不久后我就离职了。
后来跳槽去的那家公司，技术部门考勤是弹性制的，加班需要部门主管写申请，而且HR和财务几个小姐姐，天天盯着看，一有长期、大规模的加班，就把主管拎过来一顿训斥“你这样子搞，公司要掏多少加班费呀？你的绩效考核不想要啦？”然后主管就很惶恐，一到下班时间就把所有员工赶回家。
总之呀，我觉得每个人都有不同的追求，不同的境遇，想要的东西也不一样。
有时候，你不去尝试，可能真的遇不到那种你觉得各方面都很满意的公司，有些弯路，是一定要自己走的。
但只要尽早确定，你想要的是什么，你不能接受的是什么，自己心中有底线，有标准，就能很大概率，找到最适合自己的工作～
在自己的工资没有任何发展前途的情况下，而且公司的领导以及同事都比较排斥自己的情况下，肯定会选择离职。已经准备好找的下一份工作，而且已经准备好了工作的交接，并且已经准备好了辞职信，准备好了自己的辞职理由，也已经和领导沟通好了。
有特殊情况公司不给请假的，看不到前景的，上班极度不方便的；寻找合适自己的工作，同时了解自己公司辞职需要准备的文件，手头上的工作做好交接，整理自己的工作经历，找好下家。
1.如果你患有慢性背痛、头痛和胃痛，你应该考虑换工作。 2. 创造力下降。没有工作压力和压力过大一样糟糕。 如果你发现你的工作变得乏味、例行公事，你的创造力在下降，这意味着工作空间不足。 同时，如果你经常在工作中无所事事，这也不是一个好兆头。 因为离你被解雇的时间不远了。 3. 不能再学习新技能。 缺乏职业发展机会是从业者跳槽的主要原因之一。 如果您发现您目前的工作阻碍您学习任何新技能或从工作中成长，那么可能是时候寻找其他地方了。 在目前的位置上停滞不前会让你失去更多的成长机会。
领导做决定的时候不会权衡利弊，如果遇到这样的情况我会选择辞职，我会准备好自己的新的简历，找好下一家公司，做好交接工作，迎接新的工作，开始新的生活。
答：现在回头去看，感觉当时的选择没有错。2、不想以透支身体的方式，去换取所谓的升职加薪。我26岁的那年，得知了一件让人很悲伤的事情。是这样的：有一天看到朋友圈有大学校友发了一个众筹项目，说是给一位比我大几届的学长捐款。那位学长，硕士毕业之后，到了一家央企工作，也是做研发的，工作非常非常...
答：1、职业发展受限。如果你在现在的公司工作了很长时间，但是却没有得到升职或者晋升的机会，或者公司不重视你的工作经验和能力，限制了你的职业发展，这时候你可以考虑换一个公司，寻找更好的发展机会。2、工作压力过大。工作压力是每个人都难以避免的问题，但是如果你的工作压力过大，超过了你的承受能力...
答：1. 职业发展：如果你感觉你的当前职位无法提供你所需要的职业发展机会，你可能需要考虑寻找其他职位或者行业。在这种情况下，辞职是一个很好的选择，特别是如果你已经尝试过与雇主协商但没有得到满意的结果。2.工作环境：如果你感到在现在的工作环境中受到歧视、欺负或其他不公平的待遇，或者你与同事或上级...
答：3.没有足够的时间学习 在一个快速发展的公司，有很多新鲜的东西，你必须不断学习。 如果你现在进步太慢，没有足够的时间学习新的技能，那么你应该考虑辞职。 毕竟，只有当你足够努力并不断提高自己时，才能真正学到更多的东西。 在这种情况下，工作不会给人带来太大的压力。4.没有晋升机会 你是不是...
答：11.创业和自主创造机会：如果你有创业的激情和能力，并且相信自己有能力成功创造属于自己的事业，那么考虑辞职去追求创业机会也是一个正当的选择。在考虑辞职之前，建议你深入思考和评估自己的情况，权衡利弊，同时可以与身边的信任的人、职业顾问或者专业人士进行沟通和咨询，以确保做出明智的决策。职业发展是...
答：有些员工不认同公司的企业文化，比如有些公司每天早上会开大早会，唱歌，鼓动大会，搞得像传销一样，有些人受不了这种打鸡血式的工作模式。或是和领导、同事之间有矛盾，长期得不到缓解，每天神经紧绷，搞得人心不安，工作环境已影响到自己的心情。这些都会是离职的因素，大家都想在一种轻松的环境中，...
答：辞职就是一种逃避。二、极度委屈、失落、伤心的时候在职场中受了委屈很容易引起自我的失落感，特别是平时比较沉默的人。于是无论有没有别人的劝慰，有没有同事的关心，我们都会感到伤心。就在这伤心的一瞬间，你通常就会想到辞职，结束这一切。三、看不到希望的时候在职场中，看不到希望是比忙碌、压力...
答：第一，一定要明确你跳槽为了什么？很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧，每天都有一百次跳槽的冲动。比如，收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压，等等。这些原因，都会让你一万次想离开这个环境，以为换一个环境，就可以改善。以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力，主要有两...
答：在这种情况下一定要辞职了 1、创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。2、这份工作总让你生病 如果你整个...
答：身为职场老员工一般很想辞职的瞬间！1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意...
