在职场里，你在什么情况下才会选择辞职？
我唯一的一次辞职，发生在十年前。我辞职的主要原因，还是为了实现梦想、寻求发展。十年前，为了改变当时停滞不前、一眼看到头的现状，放弃当时不错的职位和不错的收入，毅然跳槽到北京，当时的念头很简单，就是想去北京发展，渴望实现梦想中的生活。总体上有三个意见：
第一，一定要明确你跳槽为了什么？很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧，每天都有一百次跳槽的冲动。比如，收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压，等等。这些原因，都会让你一万次想离开这个环境，以为换一个环境，就可以改善。
以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力，主要有两条：第一条是你想改变你的人生轨迹，第二条是你具备跳槽后能更好发展的能力。除此之外的原因，都不是核心要素。
我十年前已经混得可以了，在山东一家企业当中层，收入在当时还可以，有房有车，老婆孩子热炕头。但是，我不喜欢这种一眼就能看到头的生活，这是一座新兴小城市，热衷于人情世故，没有什么文化底蕴，99%的人一辈子就这么生活一辈子。
当然了，一方水土养一方人，这样平平淡淡一生，也是蛮好的。可是，我内心中有一个梦想，就是我要去北京生活，我喜欢北京那种大城市的繁华与安静并重的感觉。反正，我不喜欢目前的状态，既然要跳槽，就要去北京。我就是为了追求“北京梦”而跳槽的。
第二，跳槽要具有从新开始的综合能力。当时我决定要跳槽到北京时，上司劝我，北京房价这么高，生活压力这么大，你跳槽去北京想好了吗？我当时说，我已经工作了多年，积累了能力，能吃苦，能忍耐，别人跳槽到北京也没饿死，我又不比别人差，为什么我不敢呢？上司当时说，既然你有这个想法，那我放你。
我跳槽的信心来源于，我在一线基层工作的几年，什么苦没吃过？什么难事解决不了？到北京，还能有多难？难道比我现在的工作还难吗？反正我对自己的综合能力和吃苦精神是自信的，跳槽到北京再苦再累也不害怕。
第三，跳槽要有平静处理好几个“心理期”。跳槽到北京之后，很多人劝我，跳槽到北京一般要经过四个心理期：兴奋期、迷茫期、后悔期、麻木期，度过这四个心理，才能进入奋斗期。
确实如此。我刚到北京，从新开始，一个人不认识，一切都是新鲜的、兴奋的。感觉生活和工作都是美好的，对“抛家舍业”还没有感到痛苦。
一两个月兴奋期之后，就是迷茫期。其实，职场都是一样的。你跳槽到新的公司，职场规则依然是一样的，该面对的矛盾你一样也不少了。你刚刚加入新公司，工作需要熟悉，上下级需要磨合，同事关系需要协调，别人都没有高看你一眼，甚至还低看你一眼，很快就感到迷茫了。
迷茫之后，就是后悔期。尤其是遇到了挫折之后，就开始怀念以前的种种“好”，以前不好的事情不去想，专门想以前好的事情，就觉得“我过去好好的，为何跑到北京来遭罪呢？”
很多人在后悔期沦陷了，有的痛苦万分，后悔得肠子青了，工作提不起劲来，有的甚至当了逃兵，又逃回家乡去了。
还好，我知道我要必经这“四个心理期”，咬着牙坚持下来。反正已经来北京了，打死也不会逃回家乡去的，干脆一心一意努力工作吧。很快调整状态，进入奋斗期。一步一步，扎扎实实做事，慢慢得到晋升发展，最后有条件的时候，把家就安居在北京了，实现了自己的梦想。
综上，根据自己跳槽的经历，有三个建议，一是要想清楚你为什么要跳槽？是为了什么梦想？这个梦想是不是内驱力？二是你是否具备跳槽的能力？三是要做好思想准备，咬紧牙关，度过四个心理期，迎来奋斗期，逐步实现自己的梦想。
领导给我安排很多的工作，让我经常加班，我才会选择辞职。
答：一般来说，辞职最大的原因是职场关系糟糕。其次来说，辞职常见的原因有薪资不符合心理预期。再次，辞职的原因还有职业发展目部不符等等。
答：在职场中，辞职是一个正常的选择，但我们也不应该盲目地辞职。那么，在什么情况下可以考虑辞职呢？以下是一些可能的情况：1.工资待遇不匹配：如果你为公司付出了大量的工作量，但与此相比，你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间有限，而在其他平台上你有机会获得更好的待遇，那么考虑辞职是...
答：2.待遇不合理、福利待遇差 待遇的高低是职场选择的首要因素之一，如果发现自己的工资待遇、福利待遇等方面存在问题，可以与部门或者公司的人力资源部门等相关人员进行沟通，看是否能够协商解决。如果解决不了，可以考虑离职。3.遭遇职场霸凌 职场霸凌是非常常见的一种问题。如果员工遭受到了职场上某些同事或...
答：一、钱少事多 在现在社会中，虽然物价和房价已经涨得很高了，但是工资还是没有什么上涨的空间。在拿着微薄的工资，去消费高昂的物价和房价。而且虽然很多的工作工资不高，但是事情却非常的多，要求也非常的多。正是因为这种钱少事多的工作才促使我下定决心离职。二、公司内部的勾心斗角 进入到一个职...
答：5、个人发展计划变化。如果你的个人发展计划有所变化，比如你有更好的机会或者想要换个行业，那么你可以考虑辞职，为自己的职业发展规划新的路线。结语：如果在职场中经常会遇到许多不愉快的情况，这些情况可能影响到我们的健康、事业和生活质量。有时候果断离职可能是一个更好的选择。但在辞职之前，要作了...
答：辞职就是一种逃避。二、极度委屈、失落、伤心的时候在职场中受了委屈很容易引起自我的失落感，特别是平时比较沉默的人。于是无论有没有别人的劝慰，有没有同事的关心，我们都会感到伤心。就在这伤心的一瞬间，你通常就会想到辞职，结束这一切。三、看不到希望的时候在职场中，看不到希望是比忙碌、压力...
答：1.工作压力最大的时候。当工作压力最大的时候，员工们最想辞职。我们这一辈子会经历许多种工作，有些工作压力较小，有些工作压力较大。有人更倾向于工作压力较小的工作，但是这些工作的压力小，所获得的收益也是非常低的。当我们选择收益较高的工作时，一定要做好充足的心理准备，如果没有强大的适应...
答：在职场上，离职是一件很正常的事情。 但如果离职的原因不合适，那就不应该再在这个公司待下去。 那么，你会因为什么原因离职呢？ 可能与以下五点有关。1.不喜欢现在的工作 如果你不喜欢现在的工作，那么你就应该离开。 因为现在的工作很难让你感到快乐，而这种感觉在目前的工作中并没有得到满足。
答：这会危及到身体健康和心理健康。在这种情况下，你可能会选择辞职或者找寻更舒适的工作环境。综上所述，决定辞职的时间和原因因人而异。但无论如何，辞职不应轻率行事，需要多方考虑自己和家庭的利益。职场疲劳时，可以先适当调整和休息，或者寻找恰当的机会和方式，通过自我成长和提升找到更好的出路。
答：第一，一定要明确你跳槽为了什么？很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧，每天都有一百次跳槽的冲动。比如，收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压，等等。这些原因，都会让你一万次想离开这个环境，以为换一个环境，就可以改善。以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力，主要有两...
