在职场里,你在什么情况下才会选择辞职?
我唯一的一次辞职,发生在十年前。我辞职的主要原因,还是为了实现梦想、寻求发展。十年前,为了改变当时停滞不前、一眼看到头的现状,放弃当时不错的职位和不错的收入,毅然跳槽到北京,当时的念头很简单,就是想去北京发展,渴望实现梦想中的生活。总体上有三个意见:
第一,一定要明确你跳槽为了什么?很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧,每天都有一百次跳槽的冲动。比如,收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压,等等。这些原因,都会让你一万次想离开这个环境,以为换一个环境,就可以改善。
以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力,主要有两条:第一条是你想改变你的人生轨迹,第二条是你具备跳槽后能更好发展的能力。除此之外的原因,都不是核心要素。
我十年前已经混得可以了,在山东一家企业当中层,收入在当时还可以,有房有车,老婆孩子热炕头。但是,我不喜欢这种一眼就能看到头的生活,这是一座新兴小城市,热衷于人情世故,没有什么文化底蕴,99%的人一辈子就这么生活一辈子。
当然了,一方水土养一方人,这样平平淡淡一生,也是蛮好的。可是,我内心中有一个梦想,就是我要去北京生活,我喜欢北京那种大城市的繁华与安静并重的感觉。反正,我不喜欢目前的状态,既然要跳槽,就要去北京。我就是为了追求“北京梦”而跳槽的。
第二,跳槽要具有从新开始的综合能力。当时我决定要跳槽到北京时,上司劝我,北京房价这么高,生活压力这么大,你跳槽去北京想好了吗?我当时说,我已经工作了多年,积累了能力,能吃苦,能忍耐,别人跳槽到北京也没饿死,我又不比别人差,为什么我不敢呢?上司当时说,既然你有这个想法,那我放你。
我跳槽的信心来源于,我在一线基层工作的几年,什么苦没吃过?什么难事解决不了?到北京,还能有多难?难道比我现在的工作还难吗?反正我对自己的综合能力和吃苦精神是自信的,跳槽到北京再苦再累也不害怕。
第三,跳槽要有平静处理好几个“心理期”。跳槽到北京之后,很多人劝我,跳槽到北京一般要经过四个心理期:兴奋期、迷茫期、后悔期、麻木期,度过这四个心理,才能进入奋斗期。
确实如此。我刚到北京,从新开始,一个人不认识,一切都是新鲜的、兴奋的。感觉生活和工作都是美好的,对“抛家舍业”还没有感到痛苦。
一两个月兴奋期之后,就是迷茫期。其实,职场都是一样的。你跳槽到新的公司,职场规则依然是一样的,该面对的矛盾你一样也不少了。你刚刚加入新公司,工作需要熟悉,上下级需要磨合,同事关系需要协调,别人都没有高看你一眼,甚至还低看你一眼,很快就感到迷茫了。
迷茫之后,就是后悔期。尤其是遇到了挫折之后,就开始怀念以前的种种“好”,以前不好的事情不去想,专门想以前好的事情,就觉得“我过去好好的,为何跑到北京来遭罪呢?”
很多人在后悔期沦陷了,有的痛苦万分,后悔得肠子青了,工作提不起劲来,有的甚至当了逃兵,又逃回家乡去了。
还好,我知道我要必经这“四个心理期”,咬着牙坚持下来。反正已经来北京了,打死也不会逃回家乡去的,干脆一心一意努力工作吧。很快调整状态,进入奋斗期。一步一步,扎扎实实做事,慢慢得到晋升发展,最后有条件的时候,把家就安居在北京了,实现了自己的梦想。
综上,根据自己跳槽的经历,有三个建议,一是要想清楚你为什么要跳槽?是为了什么梦想?这个梦想是不是内驱力?二是你是否具备跳槽的能力?三是要做好思想准备,咬紧牙关,度过四个心理期,迎来奋斗期,逐步实现自己的梦想。
领导给我安排很多的工作,让我经常加班,我才会选择辞职。
答:一般来说,辞职最大的原因是职场关系糟糕。其次来说,辞职常见的原因有薪资不符合心理预期。再次,辞职的原因还有职业发展目部不符等等。
答:在职场中,辞职是一个正常的选择,但我们也不应该盲目地辞职。那么,在什么情况下可以考虑辞职呢?以下是一些可能的情况:1.工资待遇不匹配:如果你为公司付出了大量的工作量,但与此相比,你的报酬收入严重不匹配,工资待遇很低且上涨的空间有限,而在其他平台上你有机会获得更好的待遇,那么考虑辞职是...
答:2.待遇不合理、福利待遇差 待遇的高低是职场选择的首要因素之一,如果发现自己的工资待遇、福利待遇等方面存在问题,可以与部门或者公司的人力资源部门等相关人员进行沟通,看是否能够协商解决。如果解决不了,可以考虑离职。3.遭遇职场霸凌 职场霸凌是非常常见的一种问题。如果员工遭受到了职场上某些同事或...
答:一、钱少事多 在现在社会中,虽然物价和房价已经涨得很高了,但是工资还是没有什么上涨的空间。在拿着微薄的工资,去消费高昂的物价和房价。而且虽然很多的工作工资不高,但是事情却非常的多,要求也非常的多。正是因为这种钱少事多的工作才促使我下定决心离职。二、公司内部的勾心斗角 进入到一个职...
答:5、个人发展计划变化。如果你的个人发展计划有所变化,比如你有更好的机会或者想要换个行业,那么你可以考虑辞职,为自己的职业发展规划新的路线。结语:如果在职场中经常会遇到许多不愉快的情况,这些情况可能影响到我们的健康、事业和生活质量。有时候果断离职可能是一个更好的选择。但在辞职之前,要作了...
答:辞职就是一种逃避。二、极度委屈、失落、伤心的时候在职场中受了委屈很容易引起自我的失落感,特别是平时比较沉默的人。于是无论有没有别人的劝慰,有没有同事的关心,我们都会感到伤心。就在这伤心的一瞬间,你通常就会想到辞职,结束这一切。三、看不到希望的时候在职场中,看不到希望是比忙碌、压力...
答:1.工作压力最大的时候。当工作压力最大的时候,员工们最想辞职。我们这一辈子会经历许多种工作,有些工作压力较小,有些工作压力较大。有人更倾向于工作压力较小的工作,但是这些工作的压力小,所获得的收益也是非常低的。当我们选择收益较高的工作时,一定要做好充足的心理准备,如果没有强大的适应...
答:在职场上,离职是一件很正常的事情。 但如果离职的原因不合适,那就不应该再在这个公司待下去。 那么,你会因为什么原因离职呢? 可能与以下五点有关。1.不喜欢现在的工作 如果你不喜欢现在的工作,那么你就应该离开。 因为现在的工作很难让你感到快乐,而这种感觉在目前的工作中并没有得到满足。
答:这会危及到身体健康和心理健康。在这种情况下,你可能会选择辞职或者找寻更舒适的工作环境。综上所述,决定辞职的时间和原因因人而异。但无论如何,辞职不应轻率行事,需要多方考虑自己和家庭的利益。职场疲劳时,可以先适当调整和休息,或者寻找恰当的机会和方式,通过自我成长和提升找到更好的出路。
答:第一,一定要明确你跳槽为了什么?很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧,每天都有一百次跳槽的冲动。比如,收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压,等等。这些原因,都会让你一万次想离开这个环境,以为换一个环境,就可以改善。以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力,主要有两...