在前公司一时冲动离职，但是后悔了，还想回去，会不会尴尬死？
其实这个问题，关系到你当初为什么离职，以及当初在原公司工作时和同事相处的一个情况，还有你在原公司是不是有所贡献，领导是不是也欢迎你回去的问题。
我之前在代理公司工作的时候，有一个同事，她之前在公司的时候，是因为年龄大了，家里一直逼着要生小孩。而我们公司出差时间非常多，所以不得不离职。但是当她后面又回到公司上班的时候，我觉得是一点都不尴尬的。大家都非常欢迎她回来，不管是领导还是同事，都很亲切，就像许久不见的朋友一样。
如果当初离职时，比较冲动，然后和原公司并不是闹得太愉快。或者当时领导劝你冷静下来，再考虑一下，而且仅仅是因为一件小事，就选择了离职。但是离职后，找来找去，其他工作都不太满意，最后还是觉得原单位比较好而想回原公司工作的话，恐怕是会比较尴尬的。即便最后领导接纳你回来，但是大家对你的印象都不会太好，至少是有点灰溜溜的感觉的。
即便当初致使你离职的小事中，你是占理的一方，但是你并未理智的处理而是轻易选择了离职。那么在同事眼里或者领导眼里，你是一个得理不饶人的人。即便回去了，要想获得竞升机会或者再得到领导的重用或是得到同事的认可，相对而言是会比较难的。在这种情况下，我个人觉得还是好马不吃回头草的好。
还有一种情况是，你个人能力非常优秀，当时和同事和领导的关系，相处也很和谐。最初辞职，就是想出去再潇洒潇洒，大家虽然觉得你性格跳脱，但是非常喜欢你且认可你的能力。有不少同事还私下十分羡慕你有可以任性的资本。你出去以后，大家的工作都有了很多不便的地方。而现在你玩够了，想重新回去上班。那么这种情况下，领导和同事对你的接纳程度也是比较高的。也通常不会出现说十分尴尬之类的情况。
所以说辞职以后想回原公司工作，尴尬与否还是取决于你自己个人的人际交往能力和个人实际的业务能力。也就是说，一定要让原公司觉得你很好，你很有能力，很有用处才行。有那么一种人，他也许业务、技能方面能力一般般，但是他有很好的人际交往能力。即使他拍马屁，也能拍的十分自然，让人不反感。或者即使 他不要脸的耍赖耍宝，还是能让别人觉的很好玩，感觉轻松。那么这种人，回到原公司后，也是不会那么让人觉的尴尬的。这种人常常是公司的润滑剂，让人又好气又好笑，却又感觉无可奈何，而且这类人往往不会给你太大的竞争压力，所以即便回到原公司，依旧会是受欢迎的。
因为一时冲动，但是现在又后悔了，又想回去，其实你最好不要回去，以你的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话。你的待遇应该不会很高因为老板，其实你最好不要回去，以你的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话，你的待遇应该不会很高，因为老板没有挽留你，你辞职老板只要不挽留，其实你最好不要回去，以你的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话，你的待遇应该不会很高，因为老板没有挽留你，你辞职老板只要不挽留你，说明你再回去也没什么意义，所以说以后不要这么冲动，要自己想好了再辞职，冲动是魔鬼，这一点应该明确
很多人在年前冲动辞职之下，现在由于疫情严重不好找工作，于是就开始后悔了，在考虑能不能回到原来公司。
但是，这个时候已经不是自己可以决定的了，离职后就相当于已经失去了主动权，要根据很多综合因素，来分析到底有没有回去的可能性，不过总的来说，个人觉得最好不要回原公司，毕竟好马不吃回头草，今天我们就来谈谈这个话题。
01 离职后再回到原公司，就要有遇到风险的思想准备
我之前有个朋友小霞，她毕业后不久就去了某大型互联网公司担任文案工作。勤勤恳恳、任劳任怨地工作了5年，也为公司做出了很多成绩，但领导就是不对她另眼相看，自始至终都没有给她升职，薪资待遇这几年也是从没变过。
去年年底，大学同学素莹打来电话，说她们公司正好也在招聘文案策划，工资待遇比市场价都要高出许多，小霞想都没想就同意了，并在第二天直接提出了辞职，没想到辞职时老板极力挽留，还承诺升职加薪。
小霞最终还是选择了离职，可到了新公司非常不适应那里的人际关系和企业文化，一个月后，她知道原公司的岗位还空着，就通过原公司老同事帮忙问了下老板的意思，老板爽快同意了她回去。
于是小霞回到了原公司，但让小霞没想到的是，刚回原公司不到3个月，在没有任何征兆的情况下，公司HR就给小霞下达了离职通知，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续。
原来，公司之前只是因为暂时招不到合适的人，项目又非常的紧，才同意她回公司来帮忙，公司在她回来工作的这两三个月中，一直在悄悄招人并用暗中培养，现在时候到了就安排人员来替代她了。
小霞只能怀揣着郁闷与不解离开这家公司，准备过完年重新开始找工作。但没想到今年的疫情这么严重，导致找工作更难了，小霞非常的不明白，公司明明同意了自己回来，还说要给自己升职加薪，为什么又要自己这么快离开？
02 为什么离职后再回原公司，职业风险会很大？
其实公司在处理小霞的这类事情上，都有非常成熟的套路，我们可以试着对小霞公司年底这几个月的做法进行还原，也许对正犹豫要不要回原公司的你有一定帮助。
很多人在辞职时老板会极力挽留你，非常不希望你走，而且还给你承诺要升职加薪；或者说你离职后，想再回到原公司，老板依然对你嬉笑颜开的，承诺你回去给你官复原职，甚至是升职加薪。
对于这些情况，其实老板考虑得比较多的是以下两点：
第一，稳住局面，缓兵之计
就拿上面的例子来说，一向勤奋踏实或能力不错的小霞，突然重新回公司，领导当时肯定有些反应不过来，况且，如果你之前是因为冲动辞职的，公司可能接替人都还没有找好，这个时候从公司用人的层面来说，肯定是希望你马上回去。
但是细想下来，综合衡量之下，公司肯定不敢再像以前那样重用你，你的忠诚度已经为零了，他们害怕你再走第二次，所以只能采取缓兵之计，对即将回来的员工承诺职位待遇都不减，甚至是升职加薪的利益手段把你稳住。
第二，开始悄悄招聘并暗中培养接替人选
通过上面第一步，重回公司的小霞基本已经被公司暂时“稳住”了，她以为可以像没事发生过一样，安稳的继续工作了，但是她却不知道，这个时候无论是领导还是公司内部其他人，其实已经给她打上了“不忠”的标签。
对于这种情况，领导肯定会立马通知HR，先从内部开始寻找可以接替小霞的人选，如果暂时没有，可以再从社会上公开招聘，但是这件事必须尽快完成。
无论是从公司内部还是社会上寻找到接替人后，公司会花费1个月左右的时间，秘密的对其进行培养，直到完全能够胜任岗位需要。
等接替人选确定后，公司就会全面启动“辞退”的流程。拿上面的例子来说，辞退前一个月，就会开始收集小霞“迟到早退、违反纪律、工作出错”等等的证据。
在辞退的前几天，会向“接替人”通报，让其准备全面接手小霞工作；并且HR会给财务部门下通知，核算小霞离职的工资情况；技术部门会冻结小霞的所有账号，并对小霞电脑设置新的密码。
03 重新回到原公司，不仅陷入被动，也不利于找新工作
离职后还没多长时间，比如1个月就打算回原公司，在老板和其它同事看来，这肯定是在外面找了一圈，发现没有合适的，后悔了，想回来。归根究底则是因为员工的能力不行，所以找不到满意的工作。
因此，一旦你真的回去，就等于失去了主动权，处处都要“受制于人”，且免不了会受到同事及领导的鄙夷或压榨，比如同事看不起，不愿再与你有过多的接触，领导把脏活累活都留给你干等等。
而且现在很多行业的公司都是共通的，比如我前公司所在的行业，很多公司都加入了一个联盟，你在随便一家公司里工作过多长时间，做了哪些工作都会被记录在一个数据库里面，你到了其他公司之后，人事马上就可以把你的个人信息调出来，能看到你之前的工作信息、个人信用度等等，就算有些公司不能看到你的信息，但是也会做背景调查，如果新公司知道你是一个反复无常的人，那么这家公司大概率不会录用你，甚至把你拉进黑名单，到时候就麻烦了。
04 如果再回到原公司，需要做好一些必须的准备
如果你现在确实没有其他办法，联系了之前的公司也愿意让你回去，你还想回原公司，就必须要做好几个准备。
第一，必须先找好“下家”
“骑驴找马”永远都是最正确的做法！你再回到原公司，你在工作的同时，必须要持续的悄悄找下家，而且不要被原公司的人发现，正确做法有两种：
1，利用工作的间隙开始发简历，试着接触猎头公司，或者让自己的亲戚朋友开始
留意好的工作，真的找到比现在单位如意的后，再决定跟原单位“告别”。
2，利用业余时间磨出你的一技之长，可能是写作，可能是编程，可能是平面设计，也可能是你自己感兴趣的其他事情，总之是一个可变现的业余爱好，当你可以不依靠公司的平台也能有稳定收入的时候，你就有底气潇洒地离开公司了。
这件事情不管结果如何，都要尽快做，持续做，你要知道你在工作的同时和找工作的同时，其实公司也在不停地招聘你所在岗位的人选，随时准备接替你，所以说你必须要为自己留后路。
第二，正确的辞职流程，是先提出加薪申请
其实上面小霞的案例中，她离职的主要原因是自己多年来没被领导重视，没有升职加薪，其实小霞正确的做法，应该是先提加薪。
所以，如果公司一直没打算辞退你，你自己又先找到了合适的更好的公司，你准备走之前，先不要直接提出离职，而是给公司老板或者是人事沟通，能不能直接加薪，如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信交上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，提出加薪申请的时候，千万不要流露出自己早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
这是一个不错的办法，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职，应该是谈判破裂后再做的事。
如果说他们不能满足你的要求，你再决定离职，因为你已经离职过一次，又反复去过公司了，如果再辞职再走的话，从个人职业操守和信用度来说，都不是对你非常不利的。
最后，考虑工作这种事不能太随意，想清楚再行动，职场上有些人对工作是非常随意的，受一点委屈动不动就辞职，然后到外面碰壁以后又产生后悔情绪。其实，一个成熟的职场人，不是说不能跳槽，而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破，要学会直面问题，完善自己的不足之处。
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合适。
人走入职场面对最大的考验和磨练就是把脸皮磨厚，提高自己的情商。
虚荣心只能是你成功路上的绊脚石，放下虚荣心，路会越走越宽，你才有骄傲的资本。
希望以上回答能帮到你。
理论上可以回去，职场中总有辞职后悔的事情。不过要回去的话，我建议考虑两个问题，一，你当初为什么离职，肯定有你不能接受的事情，回去要看问题解决了没有。不然有可能再次因为同样的事情离职。二，你要提升能力，让你原来的单位认可你，要不然你就是被动的，就算原单位可伶你混不下去，也不可能把你安排在原有的岗位上，因为单位也要顾虑在职员工的感受，你也有可能被你同事嘲笑，你会再次因为混不下去二次离职。
一般情况下前公司是不会要了，特别是一个月不到离职的员工，一般情况下是不会重新考虑录用了，有的公司对于所有离职的员工都是不再重新录用的。
真的会很尴尬，而且领导对你的态度也会产生变化。大家会觉得你是在走投无路时是公司收留的你，你为了好的前途离开公司，现在混不下去又回来。反正挺尴尬的，除非是领导请你回去。
答：一时冲动就辞职的人有很多，后悔的人也有很多，如果你不能当机立断表示撤回辞职，那么一拖再拖还是不得不辞职。如果HR找你聊天，你可以用开玩笑的方式解释，如因为分手了，一时冲动就做出这么傻的决定；如果领导找你聊天，你就一定要摆出诚意，直接承认自己的冲动，考虑清楚后还是希望能够留在公司发展，...
答：3. 如果你不具备吸引原公司的价值，那么回去的可能性就微乎其微——即使你愿意，公司可能也不再需要你。4. 重返前，务必深思熟虑自己是否能再次为公司创造价值，以及是否打算将这家公司作为自己长期的职业发展基地。5. 切勿因一时冲动而做出决定，务必确保自己的选择是经过深思熟虑的。
答：因为一时冲动，但是现在又后悔了，又想回去，其实你最好不要回去，以你的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话。你的待遇应该不会很高因为老板，其实你最好不要回去，以你的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话，你的待遇应该不会很高，因为老板没有挽留你，你辞职老板...
答：辞职之后，转了一圈无所得，就想再次回到原来的单位工作，面对这种情况，本人却只是想到了自己可能遇到好马不吃回头草的尴尬，即便是好马吃了回头草，可能会出现尴尬也并不重要，因为即便有了尴尬但却收获了理想的目的成果。其实，在这个问题上，有一个因素比尴尬更重要，那就是原来的单位是否会同意再次...
答：之前已经意气用事的辞了职~现在既然想回去~如果可以的话就放下面子回去跟领导好好的谈谈~~因为毕竟那是适合你的饭碗~工作不是儿戏~也不是过家家~所以一定要理智的去对待~另外要强也是在工作上体现的~不是在辞职上面玩个性的~如果你真的有那个能力找到更好的~那当然最好~如果还没有找到更适合你的~...
答：你可以说，往往以前不想上班，是由于碰到工作上的一些窘境，如感觉没提高，或压力太大，但随后得知离职仅仅逃避问题并不是解决困难，只能真真正正地处理问题才可以摆脱困境，所以你才申请办理撤销离职申请。据统计，如果你在离职当日就悔约，表明期待撤销离职申请，那么我的离职便是失效的。一时冲动就离职得...
答：可以找老板谈谈。回到过去的岗位，此前的工作环境与工作职责都较为熟悉，重新上手也相对容易。无论现在有多后悔，无论现在为什么后悔，仍不能忘记当初自己辞职的真正原因，这也是能否回去工作的关键因素。如果只是因为个人、家庭情况等客观原因选择离职，相信大部分企业都能够理解，打开方便之门，重新回归到...
答：之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门,感觉不适应就冲动的离开了,但是现在后悔了,觉得前公司背景大,且我还需要磨合,可能不是团队的问题,现在想回去···但是... 之前在一家很好的公司干了两周···当时感觉是个新部门,感觉不适应就冲动的离开了,但是现在后悔了,觉得前公司背景大,且我还...
答：所以当有人给我介绍了一家待遇比现在好的公司时，我就辞职了。新公司给出的待遇确实很不错，但是去了以后我才发现，公司规模小，私企老板苛刻不说，工作环境复杂，同事勾心斗角，公司还借着各种理由扣我工资。我真的是后悔莫及。跳槽后的第4个月，原公司的总监组织了一次聚餐，也叫上了我们这些已经...
答：有时候的决定左右摇摆的情况，这种情况是不是时常发生在自己处理事情的时候，如果有，那这时候就要替自己下第一个决定，坚定自己的选择，不要后悔。你要这样子想，我既然思考过了才下定这个决心辞掉工作那么我就应该要果断一点，总要为自己做些什么事情，锻炼自己的信心，这就是第一步！
