刚到新公司,但有了另一家公司更好的OFFER.如果离职会有问题吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
7月离职后，去了另外家公司，工作一个多月，又拿到一新的offer，若提供7月离职公司的离职证明可否
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
我也遇到像你一样的问题。不过我觉得要看自己如何选择，如果现在这家公司待遇、环境、人际等各方面都不错的话，不要轻易离开。毕竟到一个新的环境还需要适应一段时间。但是到新的公司不久，如果没有合约问题，要离开是比较容易的。另一家公司有好的机会也不要轻易放弃，关键是看自己如何权衡。
基本不会
要看你合同怎么签的
刚上班几天发现有另外一个公司更好的咋办
答：刚上班几天的时间，发现另外一个公司更好，在这种情况下你有两种选择，第1种不管那个公司，干好自己的本职工作，第2种选择，提前打辞职报告，过30天后辞职之后，去另一家公司工作。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望...
如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好怎么办?
答：如果准备入职一个地方，发现另一个地方更好，我觉得你可以当断即断，立即转向更好的地方，因为你是弱势的一方，没有入职说明你还是可以改决定的，这样对于自己未来可能更有利。不过，你临时改变主意，对原公司还是有一点不好的影响，但是还是建议你选择更好的。
刚入职就收到另一家更好公司的offer,该不该走?
答：及时给第一季offer公司说，可能没法继续上班了，原因是有一家更好的公司给了你offer，如果这家公司特别想要你，他可能会问你现在的offer的相关待遇，如果能给到你更好的发展方向，及待遇，那我认为还是可以继续去第一家公司。如果对方觉得给不到，也会及时给你说。切记不要一直犹豫，反反复复，以及一旦...
刚刚入职一周就接到了另一个更好的公司的offer,该怎么办?
答：可以走正规程序离职刚入职试用期离职也很快的，两边协调好，离职入职的时间。重新来就好了，人往高处走，水往低处流。很正常的事情。试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动...
刚入职新公司10天,又收到了另外一个更好的offer,该不该离职呢?_百度知 ...
答：不应该，因为选择入职这家企业就说明本身还是不错的，可以先工作几个月看下是否真的喜欢，要是真的不合适的话可以再去后来的这家/
今天刚新公司第一天上班,但有收到另一个挺好的工作面试邀请,该怎么办...
答：给你的建议是两种处理办法：一、安心在这个新公司上班，不要吃着碗里瞧着锅里的！二、你已经上班，有事要办理必须请假，除非你放弃这份工作！——和新公司的领导说一下，自己有些事情没有处理完毕需要请假一天。个人还是建议你按照第一种方法处理，既来之则安之！而且也体现了一个人最基本的诚信问题。
刚到新公司,但有了另一家公司更好的OFFER.如果离职会有问题吗?
答：6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
入职新公司10天,收到了另外一个更合心意的offer,要不要去新公司?
答：针对一家公司和职位都是刚融入、了解的环节，并没有叙述你对目前企业和岗位的观点，但你应对挑选的情况下，辞职办理流程是可以提早一个星期通告到集团公司的（由于你如今处在实习期）都是正规有效的。把安全风险降至最少。辞职前要和新offer方谈妥好所有的关键点，最好是能签署合同，开始日期承诺在你...
...去公司报到入职。然后有另外一家各方面都更好的单位,我是不是该...
答：当然去后一家！！不用内疚，这个很正常。你又不是和他多认识多好，只是刚认识几天而已！！没有必要的内疚和担心！！！但是说的委婉点就行，说的委婉并不是说应该内疚，而是你比较油礼貌的表现。方案标书没前途！！第二个公司觉得更适合你！！
跳槽好不好?在一家公司刚刚起步,但是另家待遇更好
答：这得看两家公司哪家对你的发展前景好，不能局限于待遇上的满足，更主要的是先提升自己的能力，找到前景，这样，以后待遇自然好了
当然可以提供7月离职公司的离职证明，一个多月没有找到工作很正常，如果去探亲或者去玩了更正常，当然，你不能在干一个多月的新的单位有养老保险。
双向选择，没有选中而已，对于什么地方不满明白说出来就好了。
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，这样的离职是没有问题的。《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
我也遇到像你一样的问题。不过我觉得要看自己如何选择，如果现在这家公司待遇、环境、人际等各方面都不错的话，不要轻易离开。毕竟到一个新的环境还需要适应一段时间。但是到新的公司不久，如果没有合约问题，要离开是比较容易的。另一家公司有好的机会也不要轻易放弃，关键是看自己如何权衡。
基本不会
要看你合同怎么签的
答：刚上班几天的时间，发现另外一个公司更好，在这种情况下你有两种选择，第1种不管那个公司，干好自己的本职工作，第2种选择，提前打辞职报告，过30天后辞职之后，去另一家公司工作。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望...
答：如果准备入职一个地方，发现另一个地方更好，我觉得你可以当断即断，立即转向更好的地方，因为你是弱势的一方，没有入职说明你还是可以改决定的，这样对于自己未来可能更有利。不过，你临时改变主意，对原公司还是有一点不好的影响，但是还是建议你选择更好的。
答：及时给第一季offer公司说，可能没法继续上班了，原因是有一家更好的公司给了你offer，如果这家公司特别想要你，他可能会问你现在的offer的相关待遇，如果能给到你更好的发展方向，及待遇，那我认为还是可以继续去第一家公司。如果对方觉得给不到，也会及时给你说。切记不要一直犹豫，反反复复，以及一旦...
答：可以走正规程序离职刚入职试用期离职也很快的，两边协调好，离职入职的时间。重新来就好了，人往高处走，水往低处流。很正常的事情。试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动...
答：不应该，因为选择入职这家企业就说明本身还是不错的，可以先工作几个月看下是否真的喜欢，要是真的不合适的话可以再去后来的这家/
答：给你的建议是两种处理办法：一、安心在这个新公司上班，不要吃着碗里瞧着锅里的！二、你已经上班，有事要办理必须请假，除非你放弃这份工作！——和新公司的领导说一下，自己有些事情没有处理完毕需要请假一天。个人还是建议你按照第一种方法处理，既来之则安之！而且也体现了一个人最基本的诚信问题。
答：6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
答：针对一家公司和职位都是刚融入、了解的环节，并没有叙述你对目前企业和岗位的观点，但你应对挑选的情况下，辞职办理流程是可以提早一个星期通告到集团公司的（由于你如今处在实习期）都是正规有效的。把安全风险降至最少。辞职前要和新offer方谈妥好所有的关键点，最好是能签署合同，开始日期承诺在你...
答：当然去后一家！！不用内疚，这个很正常。你又不是和他多认识多好，只是刚认识几天而已！！没有必要的内疚和担心！！！但是说的委婉点就行，说的委婉并不是说应该内疚，而是你比较油礼貌的表现。方案标书没前途！！第二个公司觉得更适合你！！
答：这得看两家公司哪家对你的发展前景好，不能局限于待遇上的满足，更主要的是先提升自己的能力，找到前景，这样，以后待遇自然好了
