跳槽好不好？在一家公司刚刚起步，但是另家待遇更好
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
刚到新公司,但有了另一家公司更好的OFFER.如果离职会有问题吗?
两家公司的选择，你想，刚起步的公司就好比你刚开始的事业，你下定决心干，那么多年后你就是这个公司的元老。另一家公司待遇高，但是你在另一家公司能否站的住脚，迈的来步伐？全看你自己的选择。
有多好，，你在一个公司至少干两年再跳槽 这是对你自己负责哦
想高工资就换公司，想做成绩就留在原先公司
自己感觉，刚起步的公司发张如何，好的话，，那就别跳槽，和新公司一起打拼。如果新公司打拼出来了，你就是公司里的一位大功臣，前途无量
跳槽好不好?在一家公司刚刚起步,但是另家待遇更好
答：这得看两家公司哪家对你的发展前景好，不能局限于待遇上的满足，更主要的是先提升自己的能力，找到前景，这样，以后待遇自然好了
该不该跳槽?
答：1，个人发展：你在国企发展前景怎样，如果按部就班，大概会升职到什么样，如果人缘好，领导赏识，你是否有机会熬到他的位置，他的位置是不是就在薪资和社会地位上有不错的提升。如果你不擅于处人际关系或者门路不强，你在国企可能就一直这样，那就会闹心了。所以你看下在国企你能不能有出头之日。-...
刚刚面试通过一家公司,好像刚刚成立,待遇还好,就是公司只有两个人去...
答：不太建议你去，应届毕业生要选择好自己的第一份工作，这样对你以后的发展很有影响。一个制度全面的公司和一个任何制度都没有的公司，当然是第一个好。刚成立的公司好坏都有，但是你没有任何工作经验，你需要的是有一个好的公司给你积累下好的工作习惯，这样对你以后再跳槽比较有帮助。仅是个人意见，...
什么时候可以判断该跳槽或离职了?
答：但我们这里的市场还是小,不够人家折腾,人家跳槽去另一家大国企去做大区的经理,人生一下迈入了新的境界。 简单来说,我们需要权衡晋升的难度、公司的境界、自己的追求目标,这三个不同维度上是否能够契合,是否需要一个突破,是否值得自己去突破。 二、 职业发展遇到严重挫折 另外一个重要的可能就是职业发展遇到挫折...
为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
答：第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
工资低的公司该不该马上跳槽?
答：但一家公司有朝气，上司有能力且明事非，而同事也有激情，公司的工作氛围也不错，那么刚入职时，工资即使在我看来很低，那我也会留下来在这家公司上班试试。因为如果大家的工资都低，同事肯定不会有激情，而我相信上司明事理，当他看到我的工作业绩，看到我的能力时，也不会一直给我很低的薪水。所以...
职业选择的困惑:要不要去一家很小的创业公司?
答：组织结构明确，定岗定薪清晰，一个萝卜一个坑，工作内容循规蹈矩，新人难以获得机会。但不可否认，大公司更加正规，福利待遇更好，各方面更加规范，况且大公司确实是职业镀金的好选择。倘若自身条件一般（像学历等硬指标），工作经验较少，恐怕很难混进大公司。小公司 刚刚起步，百废待兴，各方面条件都...
地产工程岗工作一年多,现在跳槽真的适合吗?
答：所以我认为现在跳槽并不合适，还是继续在这里干下去比较好，作为一个应届毕业生，最好能够在第一个公司里边干够2~3年。把一个基本的流程走完，才会对这个行业有一个比较深的了解，这样在跳槽的时候也会有一个更好的起步空间。如果频繁的跳槽，对于自己的工资并不会有太多的帮助。
中年跳槽好还是不好呢?
答：“换家公司就会好”的想法占据我们的大脑。如果运气好,有时换了东家情况真的会好转。第二种,积极的过去时间观。始终对过去的公司很满意,之前在公司里也有很多朋友,不会咄咄逼人。既然现在挺好,持这种时间观的中年人最好不跳槽,同时还要祝愿目前所在公司能存活到自己退休的年纪。相信我,这并不容易。第三种,宿命...
在大公司从事边缘岗位,想跳槽到小公司核心岗位,这样选择会有前途吗?
答：从大公司跳槽去小公司，面临的业绩压力和转型压力，都会更重一些，越小的公司，老板对投入产出比要求就越高，如果不能在短期内产出，很可能要面临被“优化”的风险。而且说不定什么时候，还会面临失业的风险，毕竟大多数企业的平均寿命，只有三年左右，小熊刚离开的公司，就是前车之鉴。这上面的问题想...
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，这样的离职是没有问题的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
这期是《你说我听》系列短片的第五期，今天要听的对象也是我之前的一位同事，他目前的工作是网站的新媒体运营，对于毕业生是要选择进大公司还是小公司，听听他是怎么说？
两家公司的选择，你想，刚起步的公司就好比你刚开始的事业，你下定决心干，那么多年后你就是这个公司的元老。另一家公司待遇高，但是你在另一家公司能否站的住脚，迈的来步伐？全看你自己的选择。
有多好，，你在一个公司至少干两年再跳槽 这是对你自己负责哦
想高工资就换公司，想做成绩就留在原先公司
自己感觉，刚起步的公司发张如何，好的话，，那就别跳槽，和新公司一起打拼。如果新公司打拼出来了，你就是公司里的一位大功臣，前途无量
答：这得看两家公司哪家对你的发展前景好，不能局限于待遇上的满足，更主要的是先提升自己的能力，找到前景，这样，以后待遇自然好了
答：1，个人发展：你在国企发展前景怎样，如果按部就班，大概会升职到什么样，如果人缘好，领导赏识，你是否有机会熬到他的位置，他的位置是不是就在薪资和社会地位上有不错的提升。如果你不擅于处人际关系或者门路不强，你在国企可能就一直这样，那就会闹心了。所以你看下在国企你能不能有出头之日。-...
答：不太建议你去，应届毕业生要选择好自己的第一份工作，这样对你以后的发展很有影响。一个制度全面的公司和一个任何制度都没有的公司，当然是第一个好。刚成立的公司好坏都有，但是你没有任何工作经验，你需要的是有一个好的公司给你积累下好的工作习惯，这样对你以后再跳槽比较有帮助。仅是个人意见，...
答：但我们这里的市场还是小,不够人家折腾,人家跳槽去另一家大国企去做大区的经理,人生一下迈入了新的境界。 简单来说,我们需要权衡晋升的难度、公司的境界、自己的追求目标,这三个不同维度上是否能够契合,是否需要一个突破,是否值得自己去突破。 二、 职业发展遇到严重挫折 另外一个重要的可能就是职业发展遇到挫折...
答：第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
答：但一家公司有朝气，上司有能力且明事非，而同事也有激情，公司的工作氛围也不错，那么刚入职时，工资即使在我看来很低，那我也会留下来在这家公司上班试试。因为如果大家的工资都低，同事肯定不会有激情，而我相信上司明事理，当他看到我的工作业绩，看到我的能力时，也不会一直给我很低的薪水。所以...
答：组织结构明确，定岗定薪清晰，一个萝卜一个坑，工作内容循规蹈矩，新人难以获得机会。但不可否认，大公司更加正规，福利待遇更好，各方面更加规范，况且大公司确实是职业镀金的好选择。倘若自身条件一般（像学历等硬指标），工作经验较少，恐怕很难混进大公司。小公司 刚刚起步，百废待兴，各方面条件都...
答：所以我认为现在跳槽并不合适，还是继续在这里干下去比较好，作为一个应届毕业生，最好能够在第一个公司里边干够2~3年。把一个基本的流程走完，才会对这个行业有一个比较深的了解，这样在跳槽的时候也会有一个更好的起步空间。如果频繁的跳槽，对于自己的工资并不会有太多的帮助。
答：“换家公司就会好”的想法占据我们的大脑。如果运气好,有时换了东家情况真的会好转。第二种,积极的过去时间观。始终对过去的公司很满意,之前在公司里也有很多朋友,不会咄咄逼人。既然现在挺好,持这种时间观的中年人最好不跳槽,同时还要祝愿目前所在公司能存活到自己退休的年纪。相信我,这并不容易。第三种,宿命...
答：从大公司跳槽去小公司，面临的业绩压力和转型压力，都会更重一些，越小的公司，老板对投入产出比要求就越高，如果不能在短期内产出，很可能要面临被“优化”的风险。而且说不定什么时候，还会面临失业的风险，毕竟大多数企业的平均寿命，只有三年左右，小熊刚离开的公司，就是前车之鉴。这上面的问题想...
