签订了劳动合同,可员工一天也没来上班（不存在劳动事实）,公司还需要支付工资给他吗?不支付有法律责任吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
公司没有签订劳动合同,员工主动离职,还需要支付赔偿金吗?
法律分析
劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
肯定不给，直接通知开除
你好，如果一直没来上班，当然不用支付工资，但应收集对方旷工的证据
虽有签订劳动合同之名，但无履行劳动合同之实。
无需支付工资，也不负任何法律责任。
签订了劳动合同,可员工一天也没来上班(不存在劳动事实),公司还需要...
答：员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
刚签了合同,一天班都没上,现在不想做了直接走人算违法吗?
答：劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，直接走人是违反规定的。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同，劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与...
签订了劳动合同,可员工一天也没来上班(不存在劳动事实),公司还需要...
答：员工没有提供劳动价值，得不到劳动报酬也是合理的。就算要赔偿也要提供考勤记录。
签了合同一天班都没上有效吗
答：可以不去的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。在劳动者进入用人单位以后是要签订劳动合同的...
劳动合同签订后不去上班可以吗
答：签了劳动合同不去上班可以，因为劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。
我签一份劳动合,一天班也没上,以前的工作也辞退了,现在我可以索赔吗
答：员工和单位签订劳动合同之后，未开始上班，员工是不满足索赔条件的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在...
员工签订劳动合同一天后不来上班如何处理?
答：如果说让别的员工不要效防的话，到是可以，第一，按规章制度，他不来算旷工，给予处罚，比如辞退，然后出通报。他没有办离职手续，不给他开具离职证明，缓发社保卡等等。然后邮寄解除劳动合同通知书。该做的，人事部还是要做，至于你都做了，还有这种事情，可以在平时的培训中来加强，这是我个人的...
面试后直接与企业签立劳动合同,但是一天也没有去公司上班,请问是否有什 ...
答：您好：依《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动关系自用工之日起开始计算。因此，即使你签订了劳动合同，但如过没有正式上班的话，双方之间仍然不存在劳动关系。既然不存在劳动关系，也就无所谓解除劳动合同了。
员工签订劳动合同一天后不来上班如何处理?
答：如你所说的情况，按隐性离职或者自动离职对待，重新弥补岗位空缺即可。当然，如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效那当然更好。通过这种现象，也足以证明劳动合同在劳动者心目中的作用是可有可无的，并没有引起他对于自身风险的重视，无视于劳动合同对于劳动者的约束作用只是他自己的无意识行为。作为...
员工来应聘,单位与其签定了劳动合同,做了社保,但员工第二天一直没来上 ...
答：合同生效，你需要了解员工为什么没有来上班，如果是故意旷工或者不来了，可以按照劳动合同法以及公司的制度规定解除劳动合同，停止相应的社保缴纳，这方面的政策也可以到9527人才网上查看。
员工跟公司没有签订劳动合同，如果员工主动离职，那是没有赔偿的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系，公司解聘员工的话，那是需要赔偿的。
一般劳动者与用人单位签订的劳动合同丢失，用人单位以合同丢失向公安机关报警，公安机关应不予受理，因为这个不属于治安管理范畴。
合同丢失是否会导致公司需要承担2倍工资，这个公司只要有证据证明已经与员工签订过合同即可，比如是否有过在劳动局备案，是否有过在社保局购买社保时提供过劳动合同附件留存，公司其他员工的证词证明公司已经全部签订了合同、对方员工承认签过合同的录音等，那么公司就不须承担支付2倍工资的责任。
法律分析
劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
肯定不给，直接通知开除
你好，如果一直没来上班，当然不用支付工资，但应收集对方旷工的证据
虽有签订劳动合同之名，但无履行劳动合同之实。
无需支付工资，也不负任何法律责任。
答：员工没来上班的，公司不需要支付员工工资，也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同，但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资，也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去工作如果给用人单位造成损失的，劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
答：劳动者辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，直接走人是违反规定的。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同，劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系的，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与...
答：员工没有提供劳动价值，得不到劳动报酬也是合理的。就算要赔偿也要提供考勤记录。
答：可以不去的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。在劳动者进入用人单位以后是要签订劳动合同的...
答：签了劳动合同不去上班可以，因为劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。
答：员工和单位签订劳动合同之后，未开始上班，员工是不满足索赔条件的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在...
答：如果说让别的员工不要效防的话，到是可以，第一，按规章制度，他不来算旷工，给予处罚，比如辞退，然后出通报。他没有办离职手续，不给他开具离职证明，缓发社保卡等等。然后邮寄解除劳动合同通知书。该做的，人事部还是要做，至于你都做了，还有这种事情，可以在平时的培训中来加强，这是我个人的...
答：您好：依《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动关系自用工之日起开始计算。因此，即使你签订了劳动合同，但如过没有正式上班的话，双方之间仍然不存在劳动关系。既然不存在劳动关系，也就无所谓解除劳动合同了。
答：如你所说的情况，按隐性离职或者自动离职对待，重新弥补岗位空缺即可。当然，如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效那当然更好。通过这种现象，也足以证明劳动合同在劳动者心目中的作用是可有可无的，并没有引起他对于自身风险的重视，无视于劳动合同对于劳动者的约束作用只是他自己的无意识行为。作为...
答：合同生效，你需要了解员工为什么没有来上班，如果是故意旷工或者不来了，可以按照劳动合同法以及公司的制度规定解除劳动合同，停止相应的社保缴纳，这方面的政策也可以到9527人才网上查看。
