员工签订劳动合同一天后不来上班如何处理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
签订劳动合同后不履行怎么办?
如果说让别的员工不要效防的话，到是可以，第一，按规章制度，他不来算旷工，给予处罚，比如辞退，然后出通报。他没有办离职手续，不给他开具离职证明，缓发社保卡等等。然后邮寄解除劳动合同通知书。该做的，人事部还是要做，至于你都做了，还有这种事情，可以在平时的培训中来加强，这是我个人的认为。
在劳动关系中，风险是相对值。实际的操作层面中，对于一般岗位，劳动合同只是劳动合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥于它在劳动风险中所起的绝对作用。如你所说的情况，按隐性离职或者自动离职对待，重新弥补岗位空缺即可。当然，如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效那当然更好。通过这种现象，也足以证明劳动合同在劳动者心目中的作用是可有可无的，并没有引起他对于自身风险的重视，无视于劳动合同对于劳动者的约束作用只是他自己的无意识行为。作为HR，这能引起你的重视和你对潜在风险的不安，这是劳动关系走向良性轨道的一个健康信号。
实际操作中，你可以按内部制度从一个正常入职的员工的角度去对应处理即可，必要时，可以把处理意见形成书面文件，寄至他的家庭住址地，履行企业的告知义务。
希望我的回答对你有所帮助！
按民主、公示、合法的程序制定规章制度，按规章制度对该员工进行处罚。
合同约定试用期，完善企业规章制度
员工签完合同不来上班
答：法律分析：工作中需要签订劳动合同的，很多时候都是用人单位不愿意进行签订，但也有一些情况下是员工不愿意签合同，那么员工不愿意签合同怎么办呢?一、员工不愿意签合同时，如何避免支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段...
职工不上班,解除合同的程序
答：签订劳动合同却不来上班的职工，对于公司来说既需要帮其缴纳社保之外还需要跟进该职工的工作情况，这种情况下的职工是一种负担和累赘。但在解除合同时，对于这个保护劳动者弱势群体的法律环境下，又不得不慎之又慎。那么，职工不上班，解除合同的程序应当如何开展?一、职工不上班，解除合同的程序 1. ...
员工签订劳动合同消失不来上班,去劳动仲裁要求赔偿
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
员工旷工不来办理离职
答：法律分析：劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
员工在签订劳动合同后一直已身体不舒服为由不来上班,公司可以辞退他么...
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
上班第一天就不想去了,明天就不想继续去了,怎么办,签了劳动合同,
答：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工无故不来上班,公司如何证明与其终止劳动关系?
答：员工无故不来上班，应该达到一定天数之后，单位应该主动联系员工告知解除劳动关系，并要求员工到单位签收解除劳动关系的证，。如果联系不上员工，那么单位应该在公开 平台上面发布公告，告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息，证明劳动关系已经解除。依据《劳动...
员工不来上班可以当自动离职吗
答：自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取...
员工签完合同不来上班
答：法律主观：员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
旷工直接不来上班会怎么处理
答：员工若选择辞职并直接停止上班，将被视为旷工。根据规定，旷工天数累计不得超过三天。用人单位需通过电话、电子邮件或挂号信等方式，通知离职员工前来公司办理离职手续。在此期间，因员工旷工给公司造成的损失，员工需承担相应责任。然而，扣除的款项不得超过员工应付工资总额的30%。在解除或终止劳动合同时，...
但一个月后我去单位上班时,单位告知情况发生了变化,不打算录用我了。请问,用人单位签订了劳动合同后不履行怎么办?用人单位应承担什么责任?能否通过劳动监察或劳动仲裁处理?魏佳魏佳同志:《劳动合同法》第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据此项规定,你在用工前虽然已与用人单位签订了劳动合同,但此时尚不具有劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”,“适用本法”。用人单位不按照劳动合同的约定安排劳动者工作岗位的,属于没有履行劳动合同,符合该条规定,可以通过劳动仲裁处理。但由于此种违约责任,劳动合同中通常没有约定,《劳动合同法》等相关法律法规也没有规定,如何确定用人单位的法律责任,是个难题,双方很容易产生争议,不宜通过劳动保障监察处理。由于缺乏明确的规定,此种责任的承担可以参酌民事合同的违约责任处理。工友
按旷工处理，累计达到十五天的，予以开除。
其实这种事情在企业里面是经常发生的吧，这个风险说实话，我们真的没有办法去避免，要么就只能提高我们自身的一些东西。如果说让别的员工不要效防的话，到是可以，第一，按规章制度，他不来算旷工，给予处罚，比如辞退，然后出通报。他没有办离职手续，不给他开具离职证明，缓发社保卡等等。然后邮寄解除劳动合同通知书。该做的，人事部还是要做，至于你都做了，还有这种事情，可以在平时的培训中来加强，这是我个人的认为。
在劳动关系中，风险是相对值。实际的操作层面中，对于一般岗位，劳动合同只是劳动合同法催生的流程和形式之一，不必拘泥于它在劳动风险中所起的绝对作用。如你所说的情况，按隐性离职或者自动离职对待，重新弥补岗位空缺即可。当然，如果通过电话沟通能够挽回使劳动合同重新生效那当然更好。通过这种现象，也足以证明劳动合同在劳动者心目中的作用是可有可无的，并没有引起他对于自身风险的重视，无视于劳动合同对于劳动者的约束作用只是他自己的无意识行为。作为HR，这能引起你的重视和你对潜在风险的不安，这是劳动关系走向良性轨道的一个健康信号。
实际操作中，你可以按内部制度从一个正常入职的员工的角度去对应处理即可，必要时，可以把处理意见形成书面文件，寄至他的家庭住址地，履行企业的告知义务。
希望我的回答对你有所帮助！
按民主、公示、合法的程序制定规章制度，按规章制度对该员工进行处罚。
合同约定试用期，完善企业规章制度
答：法律分析：工作中需要签订劳动合同的，很多时候都是用人单位不愿意进行签订，但也有一些情况下是员工不愿意签合同，那么员工不愿意签合同怎么办呢?一、员工不愿意签合同时，如何避免支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段...
答：签订劳动合同却不来上班的职工，对于公司来说既需要帮其缴纳社保之外还需要跟进该职工的工作情况，这种情况下的职工是一种负担和累赘。但在解除合同时，对于这个保护劳动者弱势群体的法律环境下，又不得不慎之又慎。那么，职工不上班，解除合同的程序应当如何开展?一、职工不上班，解除合同的程序 1. ...
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
答：法律分析：劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定...
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
答：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
答：员工无故不来上班，应该达到一定天数之后，单位应该主动联系员工告知解除劳动关系，并要求员工到单位签收解除劳动关系的证，。如果联系不上员工，那么单位应该在公开 平台上面发布公告，告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息，证明劳动关系已经解除。依据《劳动...
答：自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动离职)的员工单位或企业可以采取...
答：法律主观：员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
答：员工若选择辞职并直接停止上班，将被视为旷工。根据规定，旷工天数累计不得超过三天。用人单位需通过电话、电子邮件或挂号信等方式，通知离职员工前来公司办理离职手续。在此期间，因员工旷工给公司造成的损失，员工需承担相应责任。然而，扣除的款项不得超过员工应付工资总额的30%。在解除或终止劳动合同时，...
