劳动合同签订后不去上班可以吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
今天签了劳动合同，明天不去上班，可以吗
法律分析
签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。签订劳动合同后不去上班也无需交纳违约金。根据相关法律规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，因此也不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般情况下，即使签订了劳动合同，不愿意去上班也可以不去。前提是你没有损害雇佣方的利益。
但既然已经签订了劳动合同，本着契约精神，不去上班，也请提前通知雇佣方。雇佣方是不能以任何理由阻扰离职的。劳动法本质上保护相对弱者 也就是劳动者。但是劳动者不能如此任性，破坏秩序只会让社会风气更坏。
根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职，劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位，劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳务合同不去上班会有什么后果?
答：二、签订了劳动合同没上班是否需要缴纳违约金? 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
在网上跟企业签合同之后又不去了可以吗?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签订劳动合同以后不去上班要交违约金么? 签订劳动合同后不去上班,无需交纳违约金。按照《...
劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?
答：属于违约行为。劳动合同已签，证明劳动关系已经建立，是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内辞职的，应提前三天通知用人单位。转正后辞职的，应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的，可以马上离职。法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担...
入职签了合同第二天可以不去了吗
答：不可以。根据法律规定相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项...
签完合同不去上班算不算违约
答：签完合同不去上班算违约。具体如下：1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下：1、用人单位只能...
签了劳动合同但又不去上班可以吗?或者中间走人可以吗?
答：可以不去上班，除双方约定了违约责任的承担方式外，一般不会产生法律后果。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签了第二天没上班合同生效吗?
答：劳动合同签了第二天没上班合同生效。合同签字或盖章生效的肯定有效。 至于没有去上班，不影响合同生效。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4、双方当事人应当自愿达成协议，不...
如果劳动合同签订的是固定时间,不张想干了提出离职可以吗
答：一、劳动合同固定期限内辞职可以吗? 可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是...
签过劳动合同后,不去上班会有什么影响?
答：劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。
签合同后还没上班可以解约吗
答：一、和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除?劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
签了劳动合同不去上班可以，因为劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。法律分析
签了劳动合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。签订劳动合同后不去上班也无需交纳违约金。根据相关法律规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，因此也不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般情况下，即使签订了劳动合同，不愿意去上班也可以不去。前提是你没有损害雇佣方的利益。
但既然已经签订了劳动合同，本着契约精神，不去上班，也请提前通知雇佣方。雇佣方是不能以任何理由阻扰离职的。劳动法本质上保护相对弱者 也就是劳动者。但是劳动者不能如此任性，破坏秩序只会让社会风气更坏。
根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职，劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位，劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：二、签订了劳动合同没上班是否需要缴纳违约金? 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签订劳动合同以后不去上班要交违约金么? 签订劳动合同后不去上班,无需交纳违约金。按照《...
答：属于违约行为。劳动合同已签，证明劳动关系已经建立，是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内辞职的，应提前三天通知用人单位。转正后辞职的，应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的，可以马上离职。法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的。是否要承担...
答：不可以。根据法律规定相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项...
答：签完合同不去上班算违约。具体如下：1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下：1、用人单位只能...
答：可以不去上班，除双方约定了违约责任的承担方式外，一般不会产生法律后果。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答：劳动合同签了第二天没上班合同生效。合同签字或盖章生效的肯定有效。 至于没有去上班，不影响合同生效。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；4、双方当事人应当自愿达成协议，不...
答：一、劳动合同固定期限内辞职可以吗? 可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是...
答：劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。
答：一、和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除?劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
