签过劳动合同后,不去上班会有什么影响？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
签过劳动合同后,不去上班会有什么影响？
如果你和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位，这样就完美了。
如果你不通知，用人单位已经将合同报到劳动部门，将来你到新的用人单位工伤，就不能再签订劳动合同。
建议你还是到现用人单位书面通知一下。
如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。
如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。
至于是否影响到你继续就业，要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。
需要提醒你的是，即使你直接不去，也要通知单位。否则，你没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中，假如你另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。
不办离职手续直接走人会怎样
答：（3）自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】...
万达影城兼职,我签了劳动合同,试了一天班不想干了,有什么后果么
答：既然签署了劳动合同就要按照合同上的做！要是你想违约，看看合同上的条款就知道了！
我在饭店上班签的是一年的劳动合同,如果我中途有事不干了可以辞职...
答：《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，单方解除需要支付违约金。...
关于签约违约的常识
答：1、签offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。
几天没上班公司算自动离职解除合同,这样能拿到失业金吗
答：如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制度,旷工满一定时间即自动解除劳动合同。 石狮传承服饰几天没上班算自动离职 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工几天算自离取决于用人单位的人力资源制度的规定,劳动者不假不到,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法与劳动者解除劳动关系。 《...
劳动合同法 员工在某公司上了一个星期班 但是没办理入职手续 不干了...
答：有的，用人单位应当支付劳动者这一周期间的工资，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
在新公司入职3天不想做了,能否要回工资啊?是去走离职手续吗?谢谢、
答：2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。在试用期之内就是入职3天后，不想做了，也不去办离职手续，直接旷工自动离职的话会记入档案吗？ 您好，很高兴为您解答，这个没有什么影响； 档案分为个人档案和单位人事档案，个人档案是国家相关机构保管，...
这样的老板,应不应该辞职
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
在一家公司上班,不想继续干的时候,你是默默离职,还是办离职手续._百度...
答：在达丰签了离职单后又不想离职了，还可以继续上班么 法律意义上没有实际离职就不算离职，可以继续工作。 当然最好跟领导沟通一下。用工单位不给于办理离职手续，要让我继续上班，但派遣公司已经打了离职证明，我可以离职吗 只要拿到实际签订劳动合同的甲方开具的解除劳动合同证明，那么就可以不用去...
试用期离职问题
答：只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你...
因为没有按照国家法律规定辞职，可能会给公司造成损失，如果有个人信息，可能用人单位会要求赔偿。如果在劳动合同中约定了违约金，需要承担相应的违约责任。
劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同：
与用人单位协商一致可以离职；
提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；
用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。
签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。
从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
从这一法条可以看出来，劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动合同法》
如果你和用人单位刚签订了劳动合同，现在不想上班了，可以提前三天书面通知用人单位，这样就完美了。
如果你不通知，用人单位已经将合同报到劳动部门，将来你到新的用人单位工伤，就不能再签订劳动合同。
建议你还是到现用人单位书面通知一下。
因为没有按照国家法律规定辞职，可能会给公司造成损失，如果有个人信息，可能用人单位会要求赔偿。如果在劳动合同中约定了违约金，需要承担相应的违约责任。
如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。这样通知了，才是合法解除劳动合同。
如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。
至于是否影响到你继续就业，要看你是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。
需要提醒你的是，即使你直接不去，也要通知单位。否则，你没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上你和单位间的劳动合同依然在履行中，假如你另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。
答：（3）自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】...
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答：如果没有按照该条规定离职,如旷工等,则根据单位的规章制度,旷工满一定时间即自动解除劳动合同。 石狮传承服饰几天没上班算自动离职 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工几天算自离取决于用人单位的人力资源制度的规定,劳动者不假不到,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法与劳动者解除劳动关系。 《...
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答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
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