班组领导、公司领导对我的印象很不好怎么办？在线等求助办法，我想知道怎样才能结束
你好：
给点建议，供参考：
一是用行动消除误解。主动找现在的领导沟通、解释，诚恳给他说明：你目的是想给原来领导有个心理准备，绝没有想到高密，承认你做事缺乏经验，希望他谅解...这种情况，态度诚恳主动认错，作为一个开明理智的领导是会谅解的
二是用时间消除误解。今后吃一堑长一智，以此事为警戒，认真工作、兢兢业业，用实际行动和良好的业绩，特别是用一、两件能使部门增光、领导有脸的事情，来增加他对你的好感，挽回损失...很多尴尬而无法解决的人际事情往往时间是最好的办法，所谓“路遥知马力，日久见人心”。
三是摆正心态。你是为企业工作，不是为某人工作。此事只是让某些人没有面子而已，没有对企业造成什么损害，你心安理得、问心无愧。工作中该做什么做什么，一切以公为主，不要背上思想包袱。
总之，希望你放下包袱，努力提高业务和工作能力，只有这样，别人才不敢欺侮你。祝你顺利！！
1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。 5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。 8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。
你好，我简要分析几点供参考：1、自己要客观对待这件事，换位思考下。对于你个人来说，自己已经很努力，此次确实属于一个意外，但一个单位来说，这种情况是不能容忍的，单位对你做出相应的处罚是合情合理的。
2、自己意识到自己曾经的一些不足，并加以改进，已足以说明你是一个聪明且有上进心的人，这是难能可贵的，意外总归是意外，不是主观的，无论别人怎么看意外才是客观的。
3、一个时期以来你在改变自己，这些领导和工友们不一定注意到，不要为此感到委屈，不能因为这件事而改变自己这一时期以来积极向上的心态，男子汉要拾得起放得下。
4、从这件事上，自己认为自己过去做的再好，还是应该反思下，比如你和领导之间的关系还没有得到有效改善，你和工友之间的关系还依然不乐观，自己做人做事方面肯定有欠严谨。
5、如果愿意在这个单位继续工作下去，就要以新的面貌出现在众人面前，而不是消极、郁闷地对待工作和大家。找个合适机会，和领导单独汇报下自己的情况，有效的沟通、融洽的内部关系有助于开拓自己的事业，创造良好的氛围。
我来列一下表面的问题：①犯错，领导对你印象不好或喜欢“小题大做”（尽管你认为已改）②闹钟坏，迟到50分钟，被领导现逮挑错，并要求……
再看深层次问题：①以前为什么会犯“很多”错②犯错之后是否真的已改③犯错后是否采取真诚的态度承认④作为监护就有比普通工人迟到20分钟的权利吗？⑤你认为领导对你不公吗？
给你建议：①如果错了，当即承认，过多的解释只能被认为虚伪或喜欢推卸责任，而且道歉态度要真诚，虚心接受批评②每天早点到场，这样可以避免闹钟不闹的危害，而且还能增强员工的感情，“你看，监护那么早就来了，我们认真工作吧！”，在关键时刻他们会帮你说话③不要怪领导，他有权利批评甚至开除你。你要换位思考：如果我是领导，今天发现员工比我来的还迟，你什么感想？而且这员工以前就犯了很多错误，你这一迟到会不会勾起了领导对你以前错误的回忆，加深其怨恨。他们受够了无用的解释。④接受这次的处分，把它当作一次教训，并不断提醒自己。
最后送你一句话：有错误时先检点自身！希望你能够真正处理好与同事，下属，上司的关系，真正纵横职场风云！
你可以多做一点事，比如哪块玻璃坏了，你要第一时间跟领导汇报，并且说出不修理的后果。还有，你以后早点到，省的工人又打小报告。你跟工人们的关系也好一些，你人缘好了，升职就不怕了。你换个手机吧，用智能的，买个1000多元的，够了
答：安排你的工作做事在工作中，最好的反映了我们的价值在手上，如果你很重，负责公司的重要项目，那么你的地位可以想象。但是，如果领导者没有安排对你负责，那么对面会让你做一些不要滚动的东西，这意味着你可以在他的脑海里...
答：你认为说话者不是有意的，但是别人创造的听者是有意的。也许这位领导知道你要来，所以他故意说了些什么。也许有些领导者性格不好，不当面指出下属的问题，但他们在背后说三道四。这些领导人说的大部分都不中肯。如果是...
答：2 我能干什么 2 我干的怎么样 2 我给企业带来的是 2 我的收获 2 一切从零开始（自检）2 思考力、行动力、执行力 2 忠诚的品格 2 不断自我学习，打造自我的核心竞争力 ...
答：一定要改观自己在领导心里的印象。3、对你的诉求没有回应 如果你跟领导说你的诉求，但是一直迟迟得不到领导的回应，或者是领导对你的诉求视若无睹，这个时候说明领导已经很讨厌你了，所以有诉求的话，尽量还是保留吧。因为...
答：你不要猜测被人怎么看你，做好你自己本职工作就行了…
答：进入单位后,你工作勤奋,但由于多做事情更容易出问题,所以领导对你印象不佳,而一位工作能力不如你的同事却很会表现自己,赢得了领导的信任,并在工作中经常为难你,你将如何处理这个问题?(可以用自我情绪控制及应变能力来回答么?) 写错...
答：这需要看你本身的心理承受能力，在多数情况下，我觉得员工没有必要去纠结领导对自己的看法和评价。之所以会这样说，主要是因为领导本身并不会给员工刻板印象。当员工的工作做得越来越好的时候，不管领导对员工之前的评价如何，...
答：每个人的本职工作，都是至少要完成的工作，当然除了这些事情外，多帮助领导做一些力所能及的事情，这在职场中也是很重要的，当你学会主动帮助领导解决问题时，领导对你的印象会更好，说不定领导还会给你安排更加重要的事情...
答：如果你能采纳我的意见并长期做到的话，我相信上面的领导肯定会对你刮目相看的，说不定还因此给你升职加薪。相信自己，好好加油！我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场...
答：对了，他做的领导卫生。领导很开心。勤奋不是一时的表现。当你持之以恒的勤奋，让大家领导看到你的情况，他会慢慢接受你。关系好的领导已经转会了，但是现在的领导对自己很冷淡。我该怎么办？三是继续努力 努力工作是职场...
