面试完直接签合同是不是有问题
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好再确定。
劳动者应聘成功，与用人单位建立劳动关系后，约定了试用期的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则单独的试用期无效。
劳动合同需要具备下列条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(3)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点。
(5)工作时间和休息休假。
(6)劳动报酬。
(7)社会保险。
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
面试成功后是不是就签合同
答：LZ你好！面试完的话，如果是没有试用期的工作的话，那就是直接签合同。如果是有试用期的那些工作是要等你转正才给你签合同的。
...如果觉得你合适,会立马跟你签合同谈具体细节嘛,还是不会立马就跟...
答：可能内部管理有令人无法接受的缺陷。第二，诈骗。这两种情况要格外小心。对于合同一定要再三确认。当然，也有一种可能是，你确实非常出色，这个公司立马认定你就是他们要的人才。对于自己是否非常出色，你自己应该清楚。否则的话，对于立马要跟你签合同的公司，一定要格外小心。
现在的公司是不是面试通过之后就和个人签订合同?
答：不是的，要看公司了，一般都是面试成功后实习一段时间然后签订合同，望采纳
面试通过了直接叫我签约,为什么不先发OFFER呢?
答：OFFER只是招聘流程上的其中一个环节，用人单位表示对应聘者的聘用意向书而已，不是必要的。很多私企或小型企业的招聘流程不会太繁琐，面试通过后双方会口头约定入职时间和福利待遇，如果你对应聘公司有意向，可以要求对方先发OFFER，一般的企业是不会拒绝的。签订劳务合同前，一定要详细阅读合同内容，关于自身...
...签不签什么劳动合同的阿?如果面试通过要签合同是立刻签还是给予一定...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、面试合格后，可以马上签订劳动合同，但劳动关系的建立是从工作的第一天起算。
面试都是当场签合同吗
答：现在有当场签合同的？一般都是要用了之后再做决定，公司不会找没有用的人来被合同威胁 等候的意思是一半一半，当时面试人多的话很可能就是要等，如果人少的话看是没甚么希望了
...结果面试成功了 马上叫我签合同还说交押金是不是骗子阿
答：按照《劳动合同法》规定，单位不得向员工收取押金，不得扣押员工证件 如果面试后就收取押金的一般是骗子，就算不是骗子也不是守法的企业，建议多考虑一下
...二天就打电话说通过,第三天就要签实习协议,是不是骗子
答：不要担心，签订正规的协议，小心一点即可。对自己要有信心，小公司也有小公司的好处。
为什么去有些公司面试合格他跟你签第三方合同?
答：由第三方公司签等于是代理工形式的，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。待遇肯定是没有正式工好的，而且一般签约时间都不长，很有可能期满就解除合同不再续约了，没有太大的保障，不过如果你想要累计经验以后跳槽的话，可以考虑一下签三方协议的。
急急急急...刚面试的公司要我明天去签合同这会不会有问题.>?
答：且合同也合理的情况下，你可以签，一般劳工合同来来去去的内容就是：试用期完成多少的指标，才可以做正式员工，享受公司各类福利，不出卖公司的机密，然后就是一些员工守则，我这里都有几份，合同一般就是这样，而且我们公司还是国际企业呢，总不相信他们的合同会比我们更难理解？
劳动者应聘成功，与用人单位建立劳动关系后，约定了试用期的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则单独的试用期无效。
劳动合同需要具备下列条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(3)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点。
(5)工作时间和休息休假。
(6)劳动报酬。
(7)社会保险。
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答：LZ你好！面试完的话，如果是没有试用期的工作的话，那就是直接签合同。如果是有试用期的那些工作是要等你转正才给你签合同的。
答：可能内部管理有令人无法接受的缺陷。第二，诈骗。这两种情况要格外小心。对于合同一定要再三确认。当然，也有一种可能是，你确实非常出色，这个公司立马认定你就是他们要的人才。对于自己是否非常出色，你自己应该清楚。否则的话，对于立马要跟你签合同的公司，一定要格外小心。
答：不是的，要看公司了，一般都是面试成功后实习一段时间然后签订合同，望采纳
答：OFFER只是招聘流程上的其中一个环节，用人单位表示对应聘者的聘用意向书而已，不是必要的。很多私企或小型企业的招聘流程不会太繁琐，面试通过后双方会口头约定入职时间和福利待遇，如果你对应聘公司有意向，可以要求对方先发OFFER，一般的企业是不会拒绝的。签订劳务合同前，一定要详细阅读合同内容，关于自身...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、面试合格后，可以马上签订劳动合同，但劳动关系的建立是从工作的第一天起算。
答：现在有当场签合同的？一般都是要用了之后再做决定，公司不会找没有用的人来被合同威胁 等候的意思是一半一半，当时面试人多的话很可能就是要等，如果人少的话看是没甚么希望了
答：按照《劳动合同法》规定，单位不得向员工收取押金，不得扣押员工证件 如果面试后就收取押金的一般是骗子，就算不是骗子也不是守法的企业，建议多考虑一下
答：不要担心，签订正规的协议，小心一点即可。对自己要有信心，小公司也有小公司的好处。
答：由第三方公司签等于是代理工形式的，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。待遇肯定是没有正式工好的，而且一般签约时间都不长，很有可能期满就解除合同不再续约了，没有太大的保障，不过如果你想要累计经验以后跳槽的话，可以考虑一下签三方协议的。
答：且合同也合理的情况下，你可以签，一般劳工合同来来去去的内容就是：试用期完成多少的指标，才可以做正式员工，享受公司各类福利，不出卖公司的机密，然后就是一些员工守则，我这里都有几份，合同一般就是这样，而且我们公司还是国际企业呢，总不相信他们的合同会比我们更难理解？
