为什么去有些公司面试合格他跟你签第三方合同?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-23
我找了份工作,面试通过了,但是他们说签劳动合同是和第三方人力公司签的,这种合同签了会有什么风险吗?

劳务派遣,就是你的单位不承担用工风险,不建议找这样的公司,没啥发展。

二者并不冲突,都可以签,第三方协议有的公司不要求签可以不签。

签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给你。

待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了,没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方协议的。



扩展资料:

第三方合同的好处

1、管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。


参考资料来源:百度百科-劳务外包





由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过电信先给第三方公司,再由第三方公司抽成再发给你,待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了.没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方协议的.
这样的话电信公司节省了很多员工管理的精力和钱,外包给专门的人才派遣公司做了.是外包的呀,=你的编制在上海派遣人才有限公司,但是你被这个公司派到上海电信,上海电信从外面包租了你工作.
不直接跟你签大多是因为这些公司是外国公司,不熟悉中国的人事管理政策,所以通过中国的人才服务公司来处理一些相关的工作。待遇和普通员工一样的。

通过与员工签订第三方合同,可以降低企业的用工成本和用工风险。

由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过电信先给第三方公司,再由第三方公司抽成再发给你,待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了.没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方协议的.
这样的话电信公司节省了很多员工管理的精力和钱,外包给专门的人才派遣公司做了.

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