实习或试用期签不签什么劳动合同的阿？如果面试通过要签合同是立刻签还是给予一定时间看合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
西安火车站公安处安检支队面试上了签不签就业合同？很急！！！！准确答案！
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、面试合格后，可以马上签订劳动合同，但劳动关系的建立是从工作的第一天起算。参见《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
应该在一个月之内签劳动合同 窦泽单位违法 如果你们单位那么快就要你签 那么你当场可以跟你们单位说我要回去看一下在签 如果这里边没有猫腻的话 单位会让你拿去看的
以新劳动法来说，只要建立用人关系，就要签订劳动合同的，按签订劳动合同的长短，来决定试用期的长短，最长不能超过三个月
这样后面的问题也不用回答了吧
经
实习或试用期签不签什么劳动合同的阿?如果面试通过要签合同是立刻签还是...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、面试合格后，可以马上签订劳动合同，但劳动关系的建立是从工作的第一天起算。
试用期不签合同违法吗
答：因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
实习期合同什么时候签
答：一、试用期劳动合同什么时候签订 1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
实习转正要签合同吗
答：试用期转正通常情况下不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。一、试用期转正需要重新签订合同吗? 一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。
入职就要签订合同吗
答：所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得...
试用期是劳动合同的必备条款吗
答：是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。【法律依据】《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（...
新入职不签试用期合同对吗
答：新入职不签试用期合同，是不可以的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同一用人...
实习期、试用期以及正式录用的签约有什么区别?
答：区别如下：1.劳动法规中的实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，...
实习期不签合同,签三方协议违法吗?
答：由于用人单位有权不签三方协议。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，...
实习期到底怎么签劳动合同?法律或者人力资源高手回答
答：放心吧，公司这样做只会对公司不利，对你没有什么影响。1、你说的实习期应该是试用期吧，实习只是对在校学生而言的。试用期国家有明确的规定，相信公司这个常识还是有的，合同上不会乱写，试用期的工资应该不会随便给的。2、你担心的是试用期内公司把你辞了，工资想给你多少就给你多少，这个你没有...
当然签合同。
工作稳定有保障，工资按时到位不拖欠。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、面试合格后，可以马上签订劳动合同，但劳动关系的建立是从工作的第一天起算。参见《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
应该在一个月之内签劳动合同 窦泽单位违法 如果你们单位那么快就要你签 那么你当场可以跟你们单位说我要回去看一下在签 如果这里边没有猫腻的话 单位会让你拿去看的
以新劳动法来说，只要建立用人关系，就要签订劳动合同的，按签订劳动合同的长短，来决定试用期的长短，最长不能超过三个月
这样后面的问题也不用回答了吧
经
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、面试合格后，可以马上签订劳动合同，但劳动关系的建立是从工作的第一天起算。
答：因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
答：一、试用期劳动合同什么时候签订 1、一个月之内签合同。 2、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
答：试用期转正通常情况下不需要重新签订合同,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。一、试用期转正需要重新签订合同吗? 一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。
答：所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得...
答：是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。【法律依据】《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（...
答：新入职不签试用期合同，是不可以的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同一用人...
答：区别如下：1.劳动法规中的实习期 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，...
答：由于用人单位有权不签三方协议。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，...
答：放心吧，公司这样做只会对公司不利，对你没有什么影响。1、你说的实习期应该是试用期吧，实习只是对在校学生而言的。试用期国家有明确的规定，相信公司这个常识还是有的，合同上不会乱写，试用期的工资应该不会随便给的。2、你担心的是试用期内公司把你辞了，工资想给你多少就给你多少，这个你没有...
