我国公务员制度体系是如何体现传统政治文化的？

我国公务员制度体系是如何体现传统政治文化的？

也有悖于公务员制度所体现的公开、平等、竞争、择优原则，这不能不说是我国现行公务员制度的更新代谢机制的一个缺陷它的实施程序必须受到我国的社会、经济、政治、文化等方面的总体发展水平的制约。

我国现行的公务员制度是如何体现对公务员的监督约束的

楼主，你好，我空间！:hi.baidu./new/gwyks
看你参加什么样的公务员考试,不同的公务员考试会有不同的要求。
每一回考试之前下的公告中,都会明确的写明条件.在学历一栏中,会写上: 1、全日制普通高等院校毕业 ，研究生，本科，大专.....
2、还得看你读的大学是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能报考！
3、总之职位很少，但肯定有！报考时你就看看招考简介就都知道了！
你能报考的职位的确很少！不过你大可放心，肯定有你能报的职位！
职位基本上都有专业限制的，首先你要看职位表是否有符合你要的职位，在看一下专业里面有你的专业没有，如果你所选定的职位有专业要求，你不符合要求的话，是不能报考的，当然，还有一些岗位是不限制专业的，这些职位任何人都能报考，（明白没，没有专业限制的职位，你也可以报考）因此竞争可能会大点！
祝你好运了！

传统政治文化与现代政治文化的区别

中国传统文化与现代政治
毛先生从中国传统文化中汲取了什么？
[乌有庄读书随笔]
随着这些年有关材料的披露，人们对于作为读书人的毛先生有了更多的认识和了解。关于毛先生读书活动的种种研究与回忆文章表明，在建国以后，毛先生的阅读兴趣有两个集中点，一是集中于苏联的政治经济学著作，为的是以苏为鉴，给中国的社会主义建设找一个榜样；二是集中于中国文史著作，从故纸堆中寻求营养。苏联的一些著作他是当作教科书来看的，有的还组织班子研读过。1958年11月9日，毛?C

1：英国公务员制度的产生2：我国公务员制度的产生

公务员，英语叫Public servant，意思就是为公众服务的人员，就是公仆，英国的公务员与中国的公务员最大区别就是经济差距。
英国的公务员在诞生之初，处于狮心王统治时期，当时国家内忧外患，为了缓解国内矛盾，狮心王从农民中招募公务员，但这些公务员虽然吃皇粮，但等级制度严苛的英国不允许他们做官，因此是名副其实的公仆。
中国公务员产生是数千年的封建制度的衍生，中国一直是以精英政治为主导的国家，国家一等的人才当公务员，这么做的好处就是将群众中有才干，对统治者能够构成威胁的人吸收到统治阶层中，剩下一些次等的人，即便受了欺负也斗不过精英，这样的统治相对来说稳固。

我国公务员制度有何特点

1．公开、平等、竞争、择优的原则
2．监督约束与激励保障并重的原则
3．党管干部原则

我国公务员制度的特色

我国公务员制度是具有中国特色的公务员制度。它的基本精神，一是始终把坚持党的基本路线作为建立和推行公务员制度的根本指导思想。二是实行公务员制度要坚持党管干部的原则，贯彻执行干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。三是继承和发扬我国干部人事工作的优良传统。四是总结和完善干部人事制度改革的新鲜经验。五是吸收和借鉴国外公务员制度的有益做法。
我国公务员制度与西方公务员制度的主要区别：一是公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，要接受党的领导，坚持社会主义方向，不搞政治中立。二是对公务员的管理，不是独立的管理体制，中央和地方各级党委负责对担任领导职务的公务员进行选拔、任用和管理。三是公务员不分政务类和业务类，强调公务员不论职务高低，其工作性质是一致的，把对国家负责与对人民负责统一起来。四是公务员与其他类别的工作人员，可根据工作需要和本人条件，进行相互交流调配，不搞封闭的管理系统。

试述我国公务员制度原则？

国家公务员制度的基本原则
国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。
一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程式都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。
四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对 *** 机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程式转化为行政机关人事管理的法规，依此对 *** 机关工作人员进行管理。

如何完善我国的公务员制度

一、建立健全制度的执行机制，包括竞争机制、激励机制、更新机制。
当前我国录用公务员中仍存在诸多问题，像考核评价体系不科学，考核的结果缺乏客观公正性，不能作为奖惩的准确依据；现行的“低工资高就业”政策，不足以吸引社会上的优秀人才，而且工资内部结构也存在许多不合理的地方，不能充分调动公务员的积极性；公务员队伍的“进口”日渐扩大等。有效改进这些状况，必须充分落实“竞争上岗”， 制定《考绩法》和坚持“因职求人”“凡进必考”的原则。
二、健全国家公务员制度的法规体系，使得公务员的管理必须有法可依、用法律规范公务员行为、依法保障公务员的权益。
为此，提高立法层次，健全单项配套法规，成了公务员制度完善的首要前提。建立系统完备的公务员管理体系，使国家对公务员的管理做到有法可依意义非凡。而国家对公务员的合法权益进行保护涉及职业、经济、政治、法律权益保障。
三、不断加强配套立法构筑整体体系，进一步完善公务员制度
四、尽快制定出台《编制法》，使编制管理工作进一步规范化。
五、尽快制定出台《公务员考录规定》，使公务员考录工作进一步科学化。
六、尽快制定出台《公务员回避制度规定》，使公务员回避制度进一步法制化。
七、不断加强法律建设夯实反腐基础，进一步纯洁公务员队伍
八、深化改革，尽快完成由旧的计划经济体制向市场经济体制的转变。建立一个完善的、规范化的市场体系，使经济活动市场化，尽力削弱或消除权力因素在经济活动中的影响。
九、完善监督体制。腐败是权力的异化，绝对的、没有制约的权力必然导致腐败。“
十、道德制约手段主要有：（1）通过利益分析，对 *** 官员有无腐败可能作出判断，促使 *** 官员养成廉洁习惯；（2）通过新闻媒介等舆论作用对腐败行为形成强大压力以减少腐败现象的发生；（3）培养广大公务员的廉洁意识，自觉形成腐败可耻、廉洁光荣的道德意识。同时，由道德修养的加强进而建立广大公务员自觉自愿的政治责任感。
十一、以“五五普法”为契机，加强全体公务员法制教育学习，全面提高依法执政的能力。

我国公务员存在些什么问题?如何改善公务员制度?

工资低(当然比普通农工高了),不腐败的话,房子怎么买,孩子怎么上大学?!一个市长看着当年比他学习差好多的同学朋友现在变成了大老板,坐着宾士,住着别墅,约著情人!而自己虽说是市长,要不是靠点灰色收入,就靠那3000块的工资!真实寒碜啊!!!!!!!

我国公务员制度与西方公务员制度相比有什么中国特色

与西方公务员制度相比较，我国公务员制度的特点主要包括以下三个方面：
(1)我国公务员制度是在传统干部人事制度的基础上逐步建立起来的，其目的是建立一个具有生机和活力的 *** 。而西方公务员制度则是针对资产阶级“政党分赃制”的弊端而建立的，其目的是为了保持政策的连续性和维系稳定的行政体系。
(2)我国公务员制度坚持中国 *** 的领导和党的基本路线。中国 *** 的执政和领导地位，是由我国国情根本决定的，是我国历史发展和现实的必然。坚持中国 *** 的领导和党的基本路线，是中国 *** 执政和领导地位在人事行政领域的具体体现和实现方式。而西方公务员制度则标榜“政治中立”和“价值中立”原则，强调公务员不得参与政治活动。
(3)我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。我国的社会主义性质决定了我国公务员制度必须以为人民服务为宗旨，必须时时处处以国家和人民的利益为重。而西方公务员制度则具有自身的特殊利益。如英、美等西方多数发达国家，经过多年的发展，公务员已成为一个具有较大影响的、独立的利益集团。