体现社会主义民主政治的我国公务员制度基本原则是
你好！简单来说，我国公务员制度的基本原则就是公开、平等、竞争、择优。
公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开，要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果；对公务员公开考核、奖惩、职务升降、工资福利、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。所有这些，是公务员平等竞争的前提。
平等是指在法律上确认每个公民有平等参与竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有平等机会参加公务员录用考试，以同一标准决定是否录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。在进入公务员队伍后，在考核、培训、奖惩、职务升降等方面同样机会均等。
竞争择优，是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制。竞争的目的是为了择优，择优的前提是必须存在竞争。《公务员法》在制度设计方面充分体现了竞争择优这一原则。
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二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。
四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。
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一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。
四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。
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体现社会主义民主政治的我国公务员制度基本原则是公平竞争原则。
一般来说，公平竞争原则是指各个竞争者在同一市场条件下共同接受价值规律和优胜劣汰的作用与评判，并各自独立承担竞争的结果。公平竞争既是竞争群体利益的要求，也是国家规制竞争活动的指导思想。
答：通过积极的分类管理和严格贯彻功绩制,构建了一整套科学、合理的人事管理体制,为提高了公务员在政府工作中的效率提供了切实的保证。[5]“两官分途”成为现代公务员制度不可回避的本质内容。在《国家公务员暂行条例》颁布施行后的十几年时间里,我国的市场经济得到长足发展,社会主义民主法治建设已取得不小的成就,政府行政...
答：以确保其权威性和完整性。在已有法官法、检察官法等法律的基础上，公务员管理仍依赖于行政法规，这既影响了法律间的协调，也制约了制度的进一步发展。因此，制定公务员法对于改进党的领导方式、执政方式，加强党的执政能力建设，推动政治体制改革，以及建设社会主义民主政治和政治文明具有长远而重要的价值。
答：我国的公务员制度在不断自我完善的基础上, 汲取了大量西方文官制度的先进经验和做法, 但我国是社会主义国家, 国家的一切权力属于人民, 这也决定了我国的公务员制度与西方资本主义国家的文官制度相比, 有本质的区别, 具体表现在: (一) 公务员制度产生的社会政治背景不同。西方资本主义国家由多党或一党多派相互竞争、...
答：一楼说的好，好就好在说的都是套话，一看就让人...其实最大的不同，这个不同点官方肯定是不敢说的，那就是西方实行的是民主的选举，而我国除了很少比例的招考，大多数都是上级的指派，也就是有没有民主的区别．其次，我国的公务员制度没有实质上的监督，就是权利绝对化，而西方是处处有监督，处处...
答：民主化表现是人民在国家中当家作主的地位和广泛的权利与自由。在中国社会主义民主法制化的进程中，宪法和法律首先确认了人民的主人翁地位，赋予了他们参与国家管理的权利，使他们真正成为国家的主人行使国家权力。此外，公民还享有劳动权、休息权、获得物质帮助权、受教育权以及广泛的自由等权利。民主化还表现...
答：国家公务员制度起源于英国文官制。19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，奠定了英国公务员制度的制度基础。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，也都开始了公务员制度建设。国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、...
答：当前我国公务员职级工资制包括的基本形式有：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四部分。拓展知识 中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职，到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。级别简介 公务员的...
答：中国是一个社会主义国家,与西方资本主义国家有着本质的不同。公务员制度作为国家政治制度的一个组成部分,必然取决和服务于国家的根本社会制度。因此,中国的公务员制度与西方文官制度相比,有着本质的区别,主要表现在以下几个方面:坚持党的基本路线,不搞 “政治中立”的原则;坚持党管干部的原则;不搞“两官分途”;坚持...
答：通过考试录用、严格考核、正规化培训等，提高公务员队伍素质；通过义务权利、纪律、回避、申诉控告等制度，保证和促进公务员依法行政，廉洁奉公；通过人事管理的法制化，避免用人中的不正之风。第三，建立和推行国家公务员制度，有利于促进政治民主化建设。国家公务员制度体现了公开、民主、平等、竞争的原则，为...
答：二、中国国家公务员制度的特色(一)有别于西方文官制度中国是一个社会主义国家,与西方资本主义国家有着质的不同。公务员制度作为国家政治制度的一个组成部分,必然取决和服务于国家的根本社会制度。因此,中国的公务员制度与西方文官制度相比,有着质的区别,主要表现在以下几个方面。1、不搞“政治中立”。中国共产党的基本...
