我进厂做了半个月了，要是辞工的话会怎么样，辞得了嘛
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
进一个厂打工，刚进去做了一个月就辞工的话能辞吗。
家里要建房子了，三天就可以批，不批就旷工三天，去镇政府劳动办投诉
那要看你进厂前劳动合同是怎么签的
不想要工资的话就直接走人，说都不用爽
能辞，工姿够呛
在工厂上了半个月,然后不想干了,自离要扣工资,就想老板开除我,我不干...
答：在工厂上了半个月，然后不想干了，自离要扣工资，就想老板开除，不干活肯定会扣工资，而且还会记过的，搞得名声都不好了。
我进厂做了半个月了,要是辞工的话会怎么样,辞得了嘛
答：可以辞工，提前三天告知用工单位即可
我在某个工厂打工,做了半个月,辞工了,按劳动法,要不要扣钱的?
答：1，你做了半个月辞工了，看你是怎么辞职的，劳动法对于劳动者和用人单位来说都有双向的选择，与你在公司做的时间长短没有很大的关系。劳动法规定劳动者只要提前30天也书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，在试用期期间提前3天通知用人单位即可。劳动者只要是按以上方式操作的话，辞职到期以后，用...
我在一个厂干临时工,干有半个月了,我要辞工,他都是推来推去的,难道要...
答：签合同是要自己和厂里双方签才有效你这种情况应该是厂里找不到人他们是正需要人所以他们不愿意要你辞工。
进厂打工15天,辞工有工资拿吗?
答：15天确实不好说，一般来说是没有工资拿的，除非你提出辞职后过一个月再走，还有就是你和老板再好好谈一下 【百度李霄云吧知道大使，为您解决知识困惑，分享知识快乐】
我在厂里面做了一个半月现在急辞要扣我半个月工资合法吗,我可以去劳...
答：劳动者急辞工，用人单位克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地...
我刚进一个工厂10多天,但是现在不想做了,怎么样才能辞工啊?
答：你现在上班只有10天，应该还处在试用期，你只要提前三天提出口头申请就可以了。当然如果你想立即离职的话，你也可以和公司去谈，毕竟一般的公司也不会在这样的小事上难为人，只要公司还没有给你交社保就好说。其实像你这样的情况有很多，不用担心，正常和公司说自己不想干了就行。
我进厂上班,工厂没跟我签合同,我做了十几天发觉工作不适合我,我可以辞...
答：支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
我在一工厂只做了半个月可以辞工吗?要多久,可以那到工资吗?
答：试用期内提前3天，试用期满提前30天书面通知工厂可以解除合同。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知工厂，可以解除劳动合同；试用期满，提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。因此解除合同，无需工厂同意，期限达到工厂即应按出勤一次性结清工资，办理解除合同手续。
我进厂做了20天要辞工才拿到工资吗
答：1、劳动者刚入厂工作20天，要领取工资应当与用人单位协商。2、当协商无法达成一致时，劳动者提前3天告知离职（协商解除劳动关系也可以），到期后离职，用人单位应当在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清劳动者所有工资。3、劳动者离职后，用人单位不支付劳动者报酬的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉...
是否与工厂签约劳动合同，小私企的话就可以，签约的话就需要按正常流程办理离职手续
如果还在试用期内，提前一个星期就可以提出解除合同
如果过了试用期，要提前一个月以书面形式提交申请就可以
家里要建房子了，三天就可以批，不批就旷工三天，去镇政府劳动办投诉
那要看你进厂前劳动合同是怎么签的
不想要工资的话就直接走人，说都不用爽
能辞，工姿够呛
答：在工厂上了半个月，然后不想干了，自离要扣工资，就想老板开除，不干活肯定会扣工资，而且还会记过的，搞得名声都不好了。
答：可以辞工，提前三天告知用工单位即可
答：1，你做了半个月辞工了，看你是怎么辞职的，劳动法对于劳动者和用人单位来说都有双向的选择，与你在公司做的时间长短没有很大的关系。劳动法规定劳动者只要提前30天也书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，在试用期期间提前3天通知用人单位即可。劳动者只要是按以上方式操作的话，辞职到期以后，用...
答：签合同是要自己和厂里双方签才有效你这种情况应该是厂里找不到人他们是正需要人所以他们不愿意要你辞工。
答：15天确实不好说，一般来说是没有工资拿的，除非你提出辞职后过一个月再走，还有就是你和老板再好好谈一下 【百度李霄云吧知道大使，为您解决知识困惑，分享知识快乐】
答：劳动者急辞工，用人单位克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地...
答：你现在上班只有10天，应该还处在试用期，你只要提前三天提出口头申请就可以了。当然如果你想立即离职的话，你也可以和公司去谈，毕竟一般的公司也不会在这样的小事上难为人，只要公司还没有给你交社保就好说。其实像你这样的情况有很多，不用担心，正常和公司说自己不想干了就行。
答：支 付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
答：试用期内提前3天，试用期满提前30天书面通知工厂可以解除合同。按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知工厂，可以解除劳动合同；试用期满，提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。因此解除合同，无需工厂同意，期限达到工厂即应按出勤一次性结清工资，办理解除合同手续。
答：1、劳动者刚入厂工作20天，要领取工资应当与用人单位协商。2、当协商无法达成一致时，劳动者提前3天告知离职（协商解除劳动关系也可以），到期后离职，用人单位应当在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清劳动者所有工资。3、劳动者离职后，用人单位不支付劳动者报酬的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉...
