我在厂里面做了一个半月现在急辞要扣我半个月工资合法吗，我可以去劳动局告他吗辞单我已经写了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
辞急工扣半个月工资厂里不批，可以去劳动局告厂里吗
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
之前签过合同吗？如果没有你不好告他 如果有 你就看合同里有没有说让提前辞职
劳动法规定对急辞工要扣一个月的20%吗
答：劳动法对急辞工没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为员工急辞工给企业带来重大损失，扣员工全月工资的同时，要求员工你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少...
在工厂做学徒,做了一个月,不做了,急辞工,老板说要扣半月工资,半月太多...
答：单位随意克扣员工工资，那么员工可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
律师你好!我在厂里签了合同,干了半个月,太累不想做了,厂里说要扣工资...
答：《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定，除了培训费和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。综上所述，无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工...
我做一个月急辞工,老板说要扣半个月工资.合法吗
答：1.你再次向单位提出要求归还你扣发的1000元, 要义正词严.2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份...
辞急时工工厂可以扣一个月的工资吗?加班费也要扣的吗?
答：辞急时工工厂可以扣一个月的工资吗？加班费也要扣的吗？ 辞急时工工厂可以扣一个月的工资或者非法克扣劳动者的合法加班费属于违法行为，劳动者没有按照用人单位的离职流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位...
...人我在工厂上了两个月班现在有事辞急工工厂扣了我一千五工资这合法吗...
答：需要赔偿单位的损失。比如说，因为你的离职，造成产线某个节点人员缺失，导致收入降低等。当然，这个是少数，只是单位扣钱的理由而已。个人急辞（非书面三十天），单位辞退都是要补偿对面经济损失的，这个毋庸置疑的。你的做法现在你要做的是好好商谈，然后减少金额。比如不扣1500，改为扣1000等 ...
在一个工厂里干了一个月了,太多烦心事,想急辞。他说扣我一半工资,我同...
答：还是要先与他交涉，看能否谈得成，还不成的话可以找他的上司谈，实在谈不成则上劳动局投诉了
临时工,工厂干了一个月,不想干了,急辞工厂里扣了两百,我借资了600,工 ...
答：你干临时工干了一个月，一天是多少钱工资有那么低吗？照你这么说，你的工资也太低了
在深圳伯恩厂做了一个多月急辞工扣工资吗
答：你好，伯恩辞急工扣一个月底薪。建议你还是按正常辞工吧，扣一个月底薪不划算。
...一个五金厂上班说按劳动法的现在不做了急辞工厂里说要扣20天工资怎 ...
答：第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；第四：伙食不...
告不了，每个单位都有自己正常的离职办理手续，试用期的话提前三天打辞职报告，转正以后正常的话应该是提前一个月递交辞职报告，一个月后才可以离职，你总不能说，今天要辞职，人家明天就要给你办吧。如果你等不了那么长时间，还有一种就是旷工离职，这样的话公司会扣你一部分工资。具体多少，还要看厂里规定。
去劳动监察大队投诉。扣工资劳动法是不允许的！！
楼上那位肯定是站在物料跟老板的角度回答你的问题的。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
之前签过合同吗？如果没有你不好告他 如果有 你就看合同里有没有说让提前辞职
答：劳动法对急辞工没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为员工急辞工给企业带来重大损失，扣员工全月工资的同时，要求员工你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。法律分析急辞工没有规定应当扣除多少...
答：单位随意克扣员工工资，那么员工可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
答：《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定，除了培训费和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。综上所述，无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工...
答：1.你再次向单位提出要求归还你扣发的1000元, 要义正词严.2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份...
答：辞急时工工厂可以扣一个月的工资吗？加班费也要扣的吗？ 辞急时工工厂可以扣一个月的工资或者非法克扣劳动者的合法加班费属于违法行为，劳动者没有按照用人单位的离职流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位...
答：需要赔偿单位的损失。比如说，因为你的离职，造成产线某个节点人员缺失，导致收入降低等。当然，这个是少数，只是单位扣钱的理由而已。个人急辞（非书面三十天），单位辞退都是要补偿对面经济损失的，这个毋庸置疑的。你的做法现在你要做的是好好商谈，然后减少金额。比如不扣1500，改为扣1000等 ...
答：还是要先与他交涉，看能否谈得成，还不成的话可以找他的上司谈，实在谈不成则上劳动局投诉了
答：你干临时工干了一个月，一天是多少钱工资有那么低吗？照你这么说，你的工资也太低了
答：你好，伯恩辞急工扣一个月底薪。建议你还是按正常辞工吧，扣一个月底薪不划算。
答：第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；第四：伙食不...
