公司裁员无固定期的员工怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同解除条件
1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
综上所述是小编对公司裁员，无固定期的员工怎么赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
裁员未满一年 怎么赔偿工资
答：一般来说，计算工资需要考虑以下几个因素：首先是员工的合同类型，例如是否为固定期限合同或无固定期限合同。其次是员工的工作年限和职位级别，这可能会影响工资计算的基准。另外，还需要考虑是否存在相关的法律法规或劳动合同中的条款，如是否有提前通知期限、赔偿金或其他福利待遇等。最后，还需要根据具体的...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1...
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
答：无固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
外企无固定期限被裁怎么要2倍赔偿
答：法律主观：签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。
无固定期限的劳动合同的解除补偿是多少?
答：无固定期限 合同解除条件 ? 《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯...
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
答：法律分析：用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单位则需要向员工支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动...
合同未到期公司裁员应该怎么赔偿
答：(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭...
珠海工作13年无固定期合同+,公司不景气裁员怎么赔偿?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，您在公司工作13年没有签订固定期限劳动合同，应该是属于无固定期限劳动合同的情况。如果公司因为不景气裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该按照下列...
员工签无固定期公司裁员怎么赔偿,员工手上没有合同怎么办
答：一、员工无合同被辞退怎么赔偿? 员工无合同被辞退的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的...
公司裁员无固定期限员工怎么赔偿
答：公司裁员无固定期限员工由双方协商经济补偿金，协商不成的可以进行诉讼。起诉公司的方法如下：1、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2、要有明确的具体被告，必须能够明确指出何人为对方当事人；3、准备证据材料，具体如下：（1）起诉书；（2）证据材料；（3）原告身份证以及证明被告...
辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同解除条件
1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
综上所述是小编对公司裁员，无固定期的员工怎么赔偿做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
答：一般来说，计算工资需要考虑以下几个因素：首先是员工的合同类型，例如是否为固定期限合同或无固定期限合同。其次是员工的工作年限和职位级别，这可能会影响工资计算的基准。另外，还需要考虑是否存在相关的法律法规或劳动合同中的条款，如是否有提前通知期限、赔偿金或其他福利待遇等。最后，还需要根据具体的...
答：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1...
答：无固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
答：法律主观：签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。
答：无固定期限 合同解除条件 ? 《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯...
答：法律分析：用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单位则需要向员工支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动...
答：(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，您在公司工作13年没有签订固定期限劳动合同，应该是属于无固定期限劳动合同的情况。如果公司因为不景气裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该按照下列...
答：一、员工无合同被辞退怎么赔偿? 员工无合同被辞退的赔偿方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的...
答：公司裁员无固定期限员工由双方协商经济补偿金，协商不成的可以进行诉讼。起诉公司的方法如下：1、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；2、要有明确的具体被告，必须能够明确指出何人为对方当事人；3、准备证据材料，具体如下：（1）起诉书；（2）证据材料；（3）原告身份证以及证明被告...
