珠海工作13年无固定期合同+,公司不景气裁员怎么赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-13
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，您在公司工作13年没有签订固定期限劳动合同，应该是属于无固定期限劳动合同的情况。
如果公司因为不景气裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该按照下列标准给予裁员补偿：
1. 在公司工作不满1年的，支付一个月工资的补偿金；
2. 在公司工作满1年但不满10年的，支付一个月工资的补偿金，并按照本人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；
3. 在公司工作满10年以上的，支付一个月工资的补偿金，并按照本人在公司工作的年限，分别支付1.5个月至3个月不等的工资补偿金。
需要注意的是，如果公司在裁员时没有按照法律规定给予您相应的补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。
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答：2.若公司没有和你签订合同，如果已经超过一年，那就推定你们已经订立了无固定期限劳动合同，你可以根据劳动合同法第82条，要求公司支付两倍工资。比如，他应该在去年1月与你签订合同而没有签，那他就应该支付你相当于24个月工资的赔偿金 具体你可以自己看看劳动合同法，上面其实写得很清楚。你可以直接去...
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答：1、您的劳动合同99年应该到期后，公司应该与您续签劳动合同。如果没有续签，继续工作，视为形成事实劳动关系。2、根据新的劳动合同法2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同应该支付双倍的工资。3、劳动合同法：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
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1. 在公司工作不满1年的，支付一个月工资的补偿金；
2. 在公司工作满1年但不满10年的，支付一个月工资的补偿金，并按照本人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；
3. 在公司工作满10年以上的，支付一个月工资的补偿金，并按照本人在公司工作的年限，分别支付1.5个月至3个月不等的工资补偿金。
需要注意的是，如果公司在裁员时没有按照法律规定给予您相应的补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。
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答：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
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