公司裁员无固定期限员工怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-13
公司裁员无固定期限员工由双方协商经济补偿金，协商不成的可以进行诉讼。
起诉公司的方法如下：
1、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2、要有明确的具体被告，必须能够明确指出何人为对方当事人；
3、准备证据材料，具体如下：
（1）起诉书；
（2）证据材料；
（3）原告身份证以及证明被告的资料；
（4）如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验；
（5）如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件；
4、带上诉讼费，到法院立案庭立案。
公司裁员的相关规定如下：
1、用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员；
2、用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助；
3、对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金；
4、用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况；
5、工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取；
6、因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。
综上所述，公司进行裁员的应当向有关部门申请，提交相应的材料文件，对被裁的员工提供相应的补偿，对赔偿产生纠纷的可以通过法律途径来解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司裁员,无固定期的员工怎么赔偿
答：企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔
答：一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补...
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
答：【法律分析】：对于无固定期限劳动合同的员工，如果公司需要裁员，根据《劳动合同法》规定，公司应按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...
单位裁员无固定期限员工的赔偿方法
答：法律主观：无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
无固定期合同被裁员怎么赔偿
答：1. 如果单位在没有正当合法理由的情况下，单方辞退了签订无固定期限合同的劳动者，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。2. 赔偿的计算标准是，每满一年工作，单位需要支付给劳动者相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算。3. 如果工作年限不满六...
公司解除无固定期限合同怎么赔偿
答：公司解除无固定期限合同的赔偿规定：1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿和补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
无固定期限员工被辞退怎么赔偿
答：一、无固定期限员工被辞退的赔偿标准：如果用人单位无正当理由辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是，每满一年工作支付员工两倍的工资作为赔偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的
答：我国法律规定，员工过了试用期之后企业在劳动合同年限内不能随意辞退，若是辞退需要支付给员工经济补偿金，劳动合同为1年3年等等这些都是属于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同就是无确定终止时间的劳动合同，那么如果解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的呢?一般解除无固定期限劳动合同有两种情形，...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答：无固定期限合同被辞退分两种情况，要看企业的裁员是合法裁员，还是违法裁员。1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。2、如果是非法裁员的话，就是违法解除劳动合同，根据劳动...
无固定期限合同解除赔偿标准裁员
答：用人单位违反《劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司裁员维权的途径：1. 员工被迫辞职的可以与用人单位协商。2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3. 去公司注册地或...
起诉公司的方法如下：
1、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2、要有明确的具体被告，必须能够明确指出何人为对方当事人；
3、准备证据材料，具体如下：
（1）起诉书；
（2）证据材料；
（3）原告身份证以及证明被告的资料；
（4）如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验；
（5）如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件；
4、带上诉讼费，到法院立案庭立案。
公司裁员的相关规定如下：
1、用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员；
2、用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助；
3、对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金；
4、用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况；
5、工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取；
6、因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。
综上所述，公司进行裁员的应当向有关部门申请，提交相应的材料文件，对被裁的员工提供相应的补偿，对赔偿产生纠纷的可以通过法律途径来解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
答：企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
答：一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补...
答：【法律分析】：对于无固定期限劳动合同的员工，如果公司需要裁员，根据《劳动合同法》规定，公司应按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...
答：法律主观：无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
答：1. 如果单位在没有正当合法理由的情况下，单方辞退了签订无固定期限合同的劳动者，那么单位需要按照劳动者在本单位的工作年限进行赔偿。2. 赔偿的计算标准是，每满一年工作，单位需要支付给劳动者相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算。3. 如果工作年限不满六...
答：公司解除无固定期限合同的赔偿规定：1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿和补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...
答：一、无固定期限员工被辞退的赔偿标准：如果用人单位无正当理由辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是，每满一年工作支付员工两倍的工资作为赔偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...
答：我国法律规定，员工过了试用期之后企业在劳动合同年限内不能随意辞退，若是辞退需要支付给员工经济补偿金，劳动合同为1年3年等等这些都是属于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同就是无确定终止时间的劳动合同，那么如果解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的呢?一般解除无固定期限劳动合同有两种情形，...
答：无固定期限合同被辞退分两种情况，要看企业的裁员是合法裁员，还是违法裁员。1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。2、如果是非法裁员的话，就是违法解除劳动合同，根据劳动...
答：用人单位违反《劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司裁员维权的途径：1. 员工被迫辞职的可以与用人单位协商。2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3. 去公司注册地或...
