签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-13
法律分析：用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单位则需要向员工支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
答：举个例子，假设某员工与公司签订了无固定期合同，已工作5年，月薪为5000元。如果公司裁员时按照当地法律规定需要支付3个月工资的赔偿，并额外提供2个月工资的遣散费，那么该员工将总共获得25000元（5个月工资）的赔偿。总之，无固定期合同员工在被裁员时的赔偿是一个复杂的问题，涉及多个因素。员工应该...
答：无固定期限劳动合同的员工在被解除合同时，其经济补偿金的计算方式与固定期限劳动合同的员工相同。计算补偿金的基数是解除劳动合同前十二个月的工资平均数，而补偿的月数则根据员工在公司的工作年限来确定。具体来说，补偿金金额的计算公式为：劳动合同前十二个月的工资平均数×工作年限×2。对于无固定期限...
答：有权利要求双倍的经济补偿金。6. 如果公司需要进行大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。7. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，必须优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。8. 这表明，在用人单位需要裁员的情况下，无固定期限的员工应当被优先留用。
答：公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限...
答：当涉及到无期限合同的裁员问题时，首先要参考的是当地的劳动法律法规。不同国家和地区对于裁员赔偿的规定可能会有所不同。在一些地方，法律规定了对于无固定期限合同的员工在裁员时应享有的最低赔偿标准，这通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。其次，除了法律规定的最低标准外，公司与员工之间的...
答：二、违法解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司裁员维权的途径：1. 员工被迫辞职的可以与用人单位协商。2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...
答：签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付...
答：在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。(十二)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，...
答：【法律分析】：1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定...
答：法律分析：1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定期限...
