无固定期限的劳动合同的解除补偿是多少？

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一：协商解除补偿标准，参照劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。二：用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。劳动合同法第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国劳动合同法的有关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、协商解除 补偿标准: 参照《 劳动合同法 》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位单方面解除或终止 无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 无固定期限 合同解除条件 ? 《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究 违约责任 的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立 劳动关系 ，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。 无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。 对于在解除无固定期限的合同时，如果员工想要解除合约的话，必须在一个月前通知用人单位，然后用人单位按照每工作一年支付一个月的工资支付给员工，如果是单位无理由解除员工的话，工作单位需要向员工支付2倍的工资才行。

辞退无固定期限员工如何进行补偿?
答：无固定期限劳动合同解除分为两种情况：协商解除和用人单位单方面解除。无固定期限劳动合同解除补偿，会根据解除的情况分为两种不同的补偿标准，也会支付不同的补偿金。1、协商解除的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年...

单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的
答：用人单位单方面解除无固定期限劳动合同需要给予劳动者双倍的经济赔偿。如果是用人单位跟劳动者协商解除劳动关系的，就按照工作年限来支付，工作时间到一年的支付一个月工资，达到半年的不到半年的按一年算，不到半年的支付半个月工资。 一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?1、协商解除 补偿标...

解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的
答：解除无固定期限劳动合同赔偿标准是每月支付两倍的补偿金。我国的法律规定工作时间够一年的给一个月的工资，半年达不到一年的按照一年来计算给一个月的工资，不够半年的就给付半个月的工资。 一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的？如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人...

无固定期劳动合同解除赔偿多少钱?
答：无固定期劳动合同解除赔偿多少钱，这个是没有固定的金额，一般是会按劳动者的收入和劳动者工作的年限来进行确定，协商解除的会按每工作一年支付一个月的工资来补偿，如果违法的解除会按双倍的工资来给予。 一、无固定期劳动合同解除赔偿多少钱？无固定期劳动合同解除赔偿多少钱是会视具体的情况来定，解...

无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?
答：如果只是单方面解除或者终止合同，用人单位就是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人...

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的
答：一般解除无固定期限劳动合同有两种情形，一种是双方协商解除，一种是企业单方面解除或终止无固定期限劳动合同。对于双方协商解除的，参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动...

无固定劳动合同解除赔偿标准是多少?
答：一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿
答：1. 如果劳动合同是由双方协商一致解除或终止的，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需支付经济补偿金。2. 如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，且行为违法，应根据《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。3. 经济补偿金的计算方式是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿...

依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少
答：依法辞退无固定期限合同的员工是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

解除无固定期限劳动合同赔偿金多少
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。二、无固定期限劳动合同解除情形 《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：有劳动合同法...