依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少

依法辞退无固定期限劳动合同的员工是没有任何补偿金，就算跟用人单位之间建立的是无固定期限的劳动关系，可在劳动关系存续期间如果违反规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大损害的，以及有其他重大过错的，公司是可以辞退的。

一、依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少?

依法辞退无固定期限合同的员工是没有补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退职工的补偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

处理劳动关系是有法可依的，而有些职工还是欠缺最基本的法律常识，职工要知道，在辞退补偿的这件事情上，必须要结合被公司辞退的原因分析，补偿金跟劳动合同的类型并没有直接关系。

依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少
答：依法辞退无固定期限劳动合同的员工是没有任何补偿金，就算跟用人单位之间建立的是无固定期限的劳动关系，可在劳动关系存续期间如果违反规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大损害的，以及有其他重大过错的，公司是可以辞退的。 一、依法辞退无固定期限合同员工的赔偿金是多少?依法辞退无固定期限合同的员...

被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔
答：一、被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔1.无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补...

辞退无固定期限员工怎么算赔偿金
答：辞退无固定期限员工赔偿金按照劳动者在单位工作年限支付，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，不满6个月按照半年计算，支付半个月经济补偿金。最高支付12年。 一、辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、　如用人单位按《劳动合同法》第四...

辞退无固定合同员工怎样赔偿
答：2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单的说，无固定期限劳动合同就是是用人单位给劳动者长期、稳定劳动关系的...

单位裁员无固定期限员工的赔偿方法
答：法律主观：无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

辞退无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿
答：法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位解除了无固定期限劳动合同，应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍需履行合同中约定的...

辞退员工赔偿标准无固定期限合同的计算依据是什么
答：一、辞退员工赔偿标准无固定期限合同的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列...

无固定期限员工被辞退怎么赔偿
答：一、无固定期限员工被辞退的赔偿标准：如果用人单位无正当理由辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是，每满一年工作支付员工两倍的工资作为赔偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...

辞退无固定期限合同员工的赔偿
答：1. 劳动合同法规定，无固定期限合同员工的辞退条件与普通员工有所不同，但其补偿办法并未有区别。2. 若劳动者存在法定过错，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时无需支付补偿。3. 如因劳动者过错导致用人单位损失，用人单位可要求赔偿。4. 在劳动合同履行期间，用人单位解除合同的情形...

签了无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答：法律分析：若无固定期限合同的员工被解雇，赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需支付经济补偿金，其标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上...