公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
用人单位变更劳动合同雇佣方,劳动者拒签，请问劳动者是否可要求经济补偿
法律分析
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更应必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。变更劳动合同必须是合变更合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。双方当事人必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。变更劳动要采用书面形式，劳动合同的的变更也要及时进行，提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补...
我想问下公司要求重新签劳动合同换主体如果拒绝是可以要求赔偿的嘛...
答：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
公司合并后改签第三方合同,拒签有赔偿吗?
答：是的，如果员工拒绝签署改签后的第三方合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定，解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿。因此，员工拒绝签署改签后的第三方合同是有赔偿的。
劳动合同主体变更拒签
答：2. 劳动合同主体变更时，职工可以拒签。如果职工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位需支付职工经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4. 根据《中华人民共和国劳动合同...
公司变更劳动合同拒签有没有赔偿
答：法律分析：公司变更劳动合同，员工拒签，如果因此而解除劳动合同关系的，一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变...
公司变更法定代表人,要求重新签订劳动合同,我不想签了,是否有赔偿?
答：根据相关法律定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析变更劳动合同应当遵循双方...
公司合并后改签第三方合同,拒签有赔偿吗?
答：有。根据《劳动合同法》中规定合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，需解除劳动合同，并支付相应补偿。所以公司合并后改签第三方合同，拒签是有赔偿的。
合资公司撤资,公司改名员工拒签新合同能否得到赔偿
答：您好！按《劳动合同法》规定，合资公司撤资，公司更名，原劳动合同继续有效。公司要求重新签订劳动合同，说明终止了原劳动合同，员工拒签，应给予员工经济补偿。经济补偿为：按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
公司转让了,老板要求员工与新公司签定劳动合同,员工可以拒绝要求经济补 ...
答：你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。对于老员工来说，如没有经济补偿，在新公司...
老动合同主体变更三方协议员工拒签有赔偿吗?
答：需要。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
用人单位变更劳动合同雇佣方，劳动者拒签，用人单位可以按照原劳动合同执行，不一定需要支付经济补偿金，劳动者拒签，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同主体变更职工可以拒签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更应必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。变更劳动合同必须是合变更合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。双方当事人必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。变更劳动要采用书面形式，劳动合同的的变更也要及时进行，提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
希望能帮到您。
答：公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补...
答：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工...
答：是的，如果员工拒绝签署改签后的第三方合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定，解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿。因此，员工拒绝签署改签后的第三方合同是有赔偿的。
答：2. 劳动合同主体变更时，职工可以拒签。如果职工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位需支付职工经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4. 根据《中华人民共和国劳动合同...
答：法律分析：公司变更劳动合同，员工拒签，如果因此而解除劳动合同关系的，一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变...
答：根据相关法律定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析变更劳动合同应当遵循双方...
答：有。根据《劳动合同法》中规定合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，需解除劳动合同，并支付相应补偿。所以公司合并后改签第三方合同，拒签是有赔偿的。
答：您好！按《劳动合同法》规定，合资公司撤资，公司更名，原劳动合同继续有效。公司要求重新签订劳动合同，说明终止了原劳动合同，员工拒签，应给予员工经济补偿。经济补偿为：按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
答：你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。对于老员工来说，如没有经济补偿，在新公司...
答：需要。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
