公司合并后改签第三方合同,拒签有赔偿吗?

1. 公司合并后改签第三方合同，是否需要赔偿员工？
根据《劳动合同法》，合同主体变更属于重大事项改变，需要与员工协商。如果员工不同意续签，公司需解除劳动合同，并支付相应补偿。因此，如果员工拒绝签署改签后的第三方合同，公司应当对其进行赔偿。
2. 员工拒绝签署改签后的第三方合同，应如何处理？
如果员工拒绝签署改签后的第三方合同，公司应当尊重员工的选择，并按照《劳动合同法》的规定，解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 公司合并后改签第三方合同，员工有权拒绝吗？
是的，员工有权拒绝签署改签后的第三方合同。根据《劳动合同法》，公司合并属于合同主体变更，需要与员工协商。如果员工不同意续签，公司不能强迫员工签署新的合同。
4. 公司合并后改签第三方合同，员工拒绝签署是否有赔偿？
是的，如果员工拒绝签署改签后的第三方合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定，解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿。因此，员工拒绝签署改签后的第三方合同是有赔偿的。

公司合并后改签第三方合同,拒签有赔偿吗?
答：是的，如果员工拒绝签署改签后的第三方合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定，解除原有的劳动合同，并支付相应的经济补偿。因此，员工拒绝签署改签后的第三方合同是有赔偿的。

公司合并后改签第三方合同,拒签有赔偿吗?
答：有。根据《劳动合同法》中规定合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，需解除劳动合同，并支付相应补偿。所以公司合并后改签第三方合同，拒签是有赔偿的。

中介公司合并要求改签合同合法吗
答：法律主观：中介公司合并要求改签合同不一定合法。如果中介公司与买卖双方进行友好协商后，买卖双方同意的，中介公司要求改签合同的行为合法。如果买卖双方不同意改签合同，中介公司应继续履行原合同。不履行的，将承担违约责任。法律客观：《民法典》第六十七条法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

关于合同未到期公司要求改签拒绝后如何获赔赔多少? 我在公司签了3年...
答：公司转型不是改签劳动合同的理由，且降低劳动报酬是不合法的。根据《劳动合同法》第三十四条规定：”用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”你可以拒签，如用人单位因此而解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。附：经济补...

改签劳动合同有没有赔偿
答：法律主观：一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础；但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的...

同一个法人两个不同名的分公司合并并注销其中的一个,改签劳动合同?
答：如果是你主动不签，算你主动提前终合同，不会有赔偿金的，但也不会收你违约金！

上海上班六年公司搬浙江要改签浙江合同,公司保留工龄,如果以后出现劳动...
答：可以。合同履行地变更并不一定要另行签订劳动合同，如果非要变更的，因用人单位并未变更，原工作年限仍累计计算。劳动合同法相关法条 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同...

公司因改签合同,职工不愿意,协商一致公司终止合同,能领先业保险金吗_百...
答：劳动合同期满，公司不愿意和员工续签合同，双方协商给员工补偿金，劳动者可以依法领取失业保险金，需要离职60日内办理失业保险金领取登记手续。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动...

公司吸收合并,要求重签合同,我没签!现在通知合并后更改社保和公积金账 ...
答：按照劳动合同法规定，单位吸收合并，劳动合同主体自然转移，其实是可以不用签订的。当然，不排除社保局要求重新签订。但是作为主要条款，工资待遇变更是需要双方协商变更的，公司一般无权单位调整。单位如果不给你缴纳社保不给你支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们出面处理。

...现公司搬迁和变更厂名要求改签劳动合同,不签,原合同还有法律...
答：有效的。（见《劳动合同法》第三十三、三十四条规定）