公司变更法定代表人，要求重新签订劳动合同，我不想签了，是否有赔偿？
不能。公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。拓展资料：一、公司类型根据《中华人民共和国公司法》公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。1、无限责任公司：是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。2、有限责任公司：是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。3、两合公司：是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。4、股份有限公司：是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。5、股份两合公司：是指公司资本划分为等额股份，一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。二、公司优点1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。办公条件5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长稳定性高。中国《公司法》第2条规定：“本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。”这就是说，中国《公司法》只规定了两类公司：有限责任公司与股份有限公司。对于我国此条法律规定的理解，存有完全相左的两种观点。一种观点认为：中国公司法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态，不能创设其他公司形式。另一种观点则认为：该条并不禁止适用除公司法之外的法律而创设其他形式的公司。
公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。
《劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
扩展资料：
劳动合同变更的条件：
1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
法律分析
变更劳动合同应当遵循双方平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司的法人和名称进行了变更，但是实际的性质没有改变的，员工的劳动合同如果没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会影响到劳动合同的正常履行。如果由于外部的变化导致合同中的条款发生变化的，就需要重新签署了。公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如果用人单位因劳动者拒签而解除劳动合同是违法的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附：经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律分析公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人...
答：是违背劳动法的。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在原劳动合同继续有效的情况下，用人单位终止劳动合同是违法的。动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...
答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以...
答：第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司内部的变更，不管是名称变更、股东变更，还是法定代表人的变更，从法律效力来讲，都不影响原来的劳动合同的履行，也就没有必要再单独签订一个变更劳动合同协议书。不过要注意...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：1、第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五...
答：需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。最新劳动合同内容变更需要重新签吗？劳动合同内容变更需要重新签。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等...
答：不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称...
答：有效，不需要重新签。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
答：问：您好，我朋友在公司上班，公司变更法定代表人的，我朋友与公司是否应当重新签订劳动合同？答：君同法律在线咨询为您解答 1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。2、...
