老动合同主体变更三方协议员工拒签有赔偿吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
需要。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
风险提示:企业解除劳动合同时的注意事项
一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商;
二、资方只有在员工有以下情形之一的,其才能直接解除与员工的劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前三十日书面通知员工:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。同时企业还应注意到,自己在六个月内录用人员的,应当优先录用这类被裁减的人员。
老动合同主体变更三方协议员工拒签有赔偿吗?
答：需要。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
已与公司签订三方协议。但签合同时,公司只让我签一份留给公司,而我没有...
答：1、公司与你签订劳动合同没有给你一份，你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。2、如果你拒绝与公司订立书面劳动合同的，公司可以书面通知你终止劳动关系，无需向你支付经济补偿，但是应当依法向你支付其实际工作时间的劳动报酬。3、如果劳动合同上有不合法的条款，你可以与公司协商处理。如果你拒绝签订...
学校狂催你签的三方协议,不签会怎么样?
答：首先需要说明的是，毕业生不是必须要签订三方协议。打算出国、考公务员、考研的毕业生没有必要签订三方协议。考公务员、考研的也同样，上岸之后，录取单位或学校会自动把你档案提走，如果你签订了三方协议，后期上岸成功后反而是个麻烦。要不要签订三方协议，需要毕业生自己决定。毕竟三方协议的初衷就是为了...
签了劳动合同后三方协议还有效吗
答：1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止...
毕业生不签三方协议会怎么样?
答：(一)、认识不同的协议《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《...
三方协议和就业推荐表被用人单位收走了,但是本人还没签字,那还能要回来...
答：只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
关于应届大学生就业三方协议不能毁约的问题
答：首先告诉你，三方协议是可以违约的，如果有违约金这一项，那么你就得交违约金，之后公司必须给你办理手续，但是注意一点：一般情况下很多公司同意你违约，但就是迟迟不给你办手续，推来推去，没有办法，学生就是这么一个弱势群体，所以，签的时候容易，毁约的时候难。我建议：三方协议能不签就不签，在...
大学生三方协议毁约,违约金赔偿问题
答：等到毕业时，三方也没啥用了，在跟南充签劳动合同时，你完全可以拒签。另外在毕业时，档案户口千万别往南充那边转，转回家或者存放在当地人才市场都可以。楼主在沟通的时候还是要稳住南充那个中学，因为就目前来看，你还是有可能去南充上班的，所以两边关系搞好，别最后两边都没弄好，鸡飞蛋打就不好了。
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
风险提示:企业解除劳动合同时的注意事项
一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商;
二、资方只有在员工有以下情形之一的,其才能直接解除与员工的劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前三十日书面通知员工:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。同时企业还应注意到,自己在六个月内录用人员的,应当优先录用这类被裁减的人员。
答：需要。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
答：1、公司与你签订劳动合同没有给你一份，你可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。2、如果你拒绝与公司订立书面劳动合同的，公司可以书面通知你终止劳动关系，无需向你支付经济补偿，但是应当依法向你支付其实际工作时间的劳动报酬。3、如果劳动合同上有不合法的条款，你可以与公司协商处理。如果你拒绝签订...
答：首先需要说明的是，毕业生不是必须要签订三方协议。打算出国、考公务员、考研的毕业生没有必要签订三方协议。考公务员、考研的也同样，上岸之后，录取单位或学校会自动把你档案提走，如果你签订了三方协议，后期上岸成功后反而是个麻烦。要不要签订三方协议，需要毕业生自己决定。毕竟三方协议的初衷就是为了...
答：1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止...
答：(一)、认识不同的协议《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《...
答：只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
答：首先告诉你，三方协议是可以违约的，如果有违约金这一项，那么你就得交违约金，之后公司必须给你办理手续，但是注意一点：一般情况下很多公司同意你违约，但就是迟迟不给你办手续，推来推去，没有办法，学生就是这么一个弱势群体，所以，签的时候容易，毁约的时候难。我建议：三方协议能不签就不签，在...
答：等到毕业时，三方也没啥用了，在跟南充签劳动合同时，你完全可以拒签。另外在毕业时，档案户口千万别往南充那边转，转回家或者存放在当地人才市场都可以。楼主在沟通的时候还是要稳住南充那个中学，因为就目前来看，你还是有可能去南充上班的，所以两边关系搞好，别最后两边都没弄好，鸡飞蛋打就不好了。
