我所在的用人单位每二年换一家劳务派遣公司，今年是第三家了，签了合同还不给我们，是什么用意啊？
每隔两三年就换一家人才机构是为了规避《劳动合同法》的无固定期限劳动合同，因为法律规定“用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
计算工龄通过劳动合同和参加社会保险的时间确定。现签订劳动合同与参加社保时间一致，可以判定工龄。劳动者因非本人原因导致劳动关系发生变化的，计算经济补偿或赔偿金的工龄应连续计算。也就是说，应该按照8年给你赔偿金。
你工作的事业单位称为用工单位，与你签合同的人才机构是下面所说的用人单位。《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）（法释〔2013〕4号）第5条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第35条及《劳务派遣暂行规定》第24条关于用工单位损害劳动者利益，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定。
没有影响。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
扩展资料：
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（六）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法
变换派遣公司，主要是为了规避用工风险，连续签订两次合同后第三次就必须签无固定期限合同。
答：您好,公司频繁更换劳务公司的办法是:1.可以先向单位进行协商处理,3.如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦,2.但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。3.单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。4.法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣...
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立...
答：签了合同不给你，那等于是没签订，假如出现意外了，你没有一点保障的，不签合同不交社保社保。要有经济补偿的，从你进入工厂那天起至今应当支付你双倍工资，谢谢，满意请采纳
答：普法先到这里,言归正传,我们继续说频繁更换劳务派遣给派遣工带来的三种隐患。 1、频繁更换劳务公司,逃避签订无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第14条之规定劳动者在该派遣单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。、 当派遣工被要求和不同劳务派遣公...
答：单位总换劳务派遣公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致...
答：每隔两三年就换一家人才机构是为了规避《劳动合同法》的无固定期限劳动合同，因为法律规定“用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”计算工龄通过劳动合同和参加...
答：最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题，只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决，目前除了换个工作，或者忍耐，没有更好的解决办法。劳动合同的类型有哪些：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
答：劳动者在A公司上了2年班，单位又换劳务派遣公司签合同上了半年班，被辞退，不能领取失业金是合理的，劳动者需要追究的是，劳动者在用人单位上班2年后，用人单位改由派遣公司签订劳务合同时，用人单位和劳动者协商解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者...
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
