我是事业单位的派遣制，单位每隔两三年就换一家人才机构跟我们签合同，现在我8年换了3次人才，工龄怎么算
合同怎么写就怎么执行，换岗位你已经到岗，就是实际履行，视为你同意
通过第三方和你们签订劳务合同，这说明你们属于派遣工了，你们愿意吗？当然是直接签合同要靠谱一些啦！
每隔两三年就换一家人才机构是为了规避《劳动合同法》的无固定期限劳动合同，因为法律规定“用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
计算工龄通过劳动合同和参加社会保险的时间确定。现签订劳动合同与参加社保时间一致，可以判定工龄。劳动者因非本人原因导致劳动关系发生变化的，计算经济补偿或赔偿金的工龄应连续计算。也就是说，应该按照8年给你赔偿金。
你工作的事业单位称为用工单位，与你签合同的人才机构是下面所说的用人单位。《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）（法释〔2013〕4号）第5条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第35条及《劳务派遣暂行规定》第24条关于用工单位损害劳动者利益，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定。
因为是派遣，所以单位是退工回派遣公司，派遣公司不再派遣是解雇，按工作年限支付补偿金，但是除非有约定，否则派遣公司只支付和派遣公司签合同期间的补偿金
《劳务派遣暂行规定》
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
答：事业单位派遣制是一中新型的劳动关系，涉及的主体有三方。劳动者与单位签定岗位合同，编制不属于该单位。劳动者与当地的人才中心签定劳动合同，编制挂在中心。当地人才中心与用人单位签定派遣协议，单位要向中心缴纳管理费。一般来说，劳动这在派遣过程中享受与在职员工同等待遇，中心会为劳动这交纳四金。表现...
答：国企派遣制员工是指国有企业将其自有员工派遣到其他用工单位（例如其他企业、事业单位、社会团体等）工作，并由用工单位向国有企业支付相应的劳务费用，同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式。在派遣制员工的用工关系中，派遣制员工与国有企业签订劳动合同，作为国有企业的内部员工，...
答：事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，是合同制员工，就是没有编制。现在要获得编制，要么通过考录取得，要么是部队转业安置，要么就是有特殊贡献或巨大贡献特招进入。从合同制直接转为事业编制很难，基本不可能。事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和...
答：估计你不签的话，就只能是被单位解雇了 劳务派遣合同现在的确争议比较大一些，就你的这个工作性质来看的话，我觉得没有太大的不利
答：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付...
答：派遣公司再把你派到单位来上班。一般没有让员工自己去找派遣公司的。这个建议你和领导提一下，尤其如果你们单位还有和你一样的人，建议单位统一找派遣公司来派遣 另外，你现在是否能找到别的工作？能的话辞职吧。派遣对劳动者来说百害而无一利。如果不能转事业编而是走派遣，在这儿呆着没意义 ...
答：待遇相对较低，基本上没有转正的可能性，也就是说在转正方面没有保障。现在事业单位都是逢进必考了。也就是说，想成为事业编，都要参加当地党委组织部或人社局举办的公开招考，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节，才能被正式录用的。事业单位派遣制员工是不是没有保障 ...
答：事业单位的派遣制工作人员到底是怎样的情况？事业单位所聘用的人员实行派遣制管理，不纳入事业编制。 我们这建设局招人，可能是人力资源部门的关系，这样工作地点是建设局吗？有没有前途？待遇怎么样？说白了就是要不要去！ 派遣聘用人员属于人力资源部门，工作地点在建设局，但工作一旦完成，还需要回到人力...
答：派遣制员工都是企业规避用人风险的常用手段，虽然新的劳动法中规定同工同酬，但是一般的企业正式职工与劳务派遣人员的工资收入差距还是很大的。并且劳务派遣公司在给派遣人员上保险的时候一般都是按最低基数缴费（1260元）不是按这些人的实际收入上保险。转正的问题要看应聘你的这家医院以前有没有过劳务...
