单位总换劳务派遣公司合法么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
用人单位擅自更换劳务派遣公司，干了十多年以新工身份续签合同，该怎么办？
法律分析
根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务派遣是为了规避公司责任的手段，其实劳务派遣公司都是你用工单位的马甲，肯定是外观合法，有权利不续签，但是不会得到赔偿。
这种刻意坑员工的公司，不做也罢。
劳动者的权益按照当前法律法规根本无法得到保障，劳务派遣公司就是当下最大的BUG.
没毛病,将来要甩掉你们也没有任何负担,公司不会给你们养老,都是派遣公司的事,派遣工就是这么好,开了你你都没法告,就是把你退到派遣公司,签的合同也是和派遣的签
单位总换劳务派遣公司合法么?
答：单位总换劳务派遣公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致...
本是用人单位职工却被转到劳务外包公司却还在原单位上班是否合法?
答：合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的，工资、社保都是有保证的 补充：你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法
公司换外包公司,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是换外包...
答：1、公司换外包公司，据你说说，应该是你们公司采取劳务外派的形式，你们与劳务外派公司签订劳动合同，你们还是在原来的公司工作，但是一旦签订了此合同，那么你们的用人单位是劳务外派公司，你们工作的单位为用工单位，你们的社保都是由劳务外派公司缴纳。2、一旦与外派公司签订劳动合同，那么你们原来的劳动合同...
什么样的劳务派遣是合法的?派遣公司辞退人就真的不用承担责任吗?
答：第四，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同，因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。第六，派遣工的工资必须由劳...
用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司,员工可以申请劳动赔偿吗?
答：你们工人要了解一点，用工单位私自拆换劳务公司，就等于是劳务公司跟你们工人消除或劳动合同解除，因此依照《劳动合同法》的要求，劳务公司是要付款消除或解除合同的经济补偿。因为这类消除或解除合同的行为表现是用工单位私自作出的，因此用工单位也需要承担连带责任，由于你们工人假如要追索经济补偿金得话，...
为什么用人单位要更换第三方劳务公司
答：另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。劳务派遣，说简单点就是你和劳务公司签订劳务合同，然后派遣你到现在的公司上班，而你是属于劳动公司的员工，而不是现在公司的员工，再简单点，就是“临时工”。【...
总公司换签子公司合同,需要写离职报告合法吗?
答：不合法！一、写离职报告属于员工自己主动辞职，按照劳动法规定是没有经济赔偿的。所以劳动者千万不要去上这个当，一定不要写离职报告；二、如果是总公司辞退劳动者，总公司就需要给予劳动者经济赔偿。三、总公司让劳动者写离职报告，然后再转换到子公司签劳动合同，这是用人单位的经营安排，系用人单位的...
因单位换劳务公司,先叫辞职。单位如何补偿
答：1、 按照《劳动 合同 法》第六十七条, 用人单位不得设立劳务派遣单位 向本单位或者所属单位派遣劳动者 ”的规定,公司改签劳务合同,应支付相应的经济补偿。 2 、公司在改签派遣的时候,已经终止了与你的 劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应根据你在公司...
劳务派遣合同到期更换公司不续签怎么办?
答：二、劳务派遣暂行规定总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。 第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下...
开发单位中途换总承包其他分包怎么办
答：根据合同法和相关法规，开发单位中途换总承包或其他分包需要遵循合同约定和法律程序。如果开发单位在项目进行过程中决定换总承包或其他分包，首先应仔细审查原有合同的条款和约定。如果合同中包含了解除合同或变更承包方的条款，开发单位可以根据合同约定进行操作。如果合同没有明确规定换承包方的情况，开发单位...
建议你先国家相关单位投诉一下，找一下劳动局帮忙一下，让劳动局帮你争取你应该得到的福利，因为这个是用人单位擅自更换劳务派遣公司，根本就是不合法了，不可以这样轻松给用人单位忽悠了。拿起法律武器维护自己的利益。
首先你要清楚明白劳务派遣是非正式用工的一种形式，是劳动者和劳务派遣公司签正规的劳动合同的，跟人家用人单位一定关系都没有，同时也是劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。
其次是你之前这份工作是跟用人单位签的合同，还是劳务派遣公司，要是劳务派遣公司派遣公司，那就跟人家用人单位没有关系，用人单位只要向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。真正跟你有合同关系是劳务派遣公司。这个是你要先搞清楚的地方。
接着是用人单位擅自更换劳务派遣公司，没有通知你，这是属于违法的行为，再怎么说，都工作了十年，假如你现在的单位倒闭了，你重新签合同，那么你失业金按照新的合同赔偿，而不是之前的10年赔偿，对你很不好了。
最后是希望你向劳动监察大队投诉反映，或者直接申请劳动仲裁，要求继续续签合同或者主张赔偿金，因为这个很明显不是你个人过错导致，也不是你要选择辞工，又回来上班等等行为，这个失误明显就是用人单位跟劳务派遣公司之间导致了。直接把这两个家伙投诉了就可以，争取自己的福利。
从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
从现实角度来说，劳动者还是处于弱势地位，更何况你是劳务派遣的，更加弱势。通过法律途径维权也往往意味着与用工单位的关系搞僵了，对你在用工单位继续工作很不利，除非你不想在该用工单位继续工作了。所以你自己要权衡利弊。
法律分析
根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳务派遣是为了规避公司责任的手段，其实劳务派遣公司都是你用工单位的马甲，肯定是外观合法，有权利不续签，但是不会得到赔偿。
这种刻意坑员工的公司，不做也罢。
劳动者的权益按照当前法律法规根本无法得到保障，劳务派遣公司就是当下最大的BUG.
没毛病,将来要甩掉你们也没有任何负担,公司不会给你们养老,都是派遣公司的事,派遣工就是这么好,开了你你都没法告,就是把你退到派遣公司,签的合同也是和派遣的签
答：单位总换劳务派遣公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。法律分析根据相关法律法规规定，更换劳务派遣公司合法，首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致...
答：合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的，工资、社保都是有保证的 补充：你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法
答：1、公司换外包公司，据你说说，应该是你们公司采取劳务外派的形式，你们与劳务外派公司签订劳动合同，你们还是在原来的公司工作，但是一旦签订了此合同，那么你们的用人单位是劳务外派公司，你们工作的单位为用工单位，你们的社保都是由劳务外派公司缴纳。2、一旦与外派公司签订劳动合同，那么你们原来的劳动合同...
答：第四，劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同，因为我们虽然是派遣工，但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系，所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。第六，派遣工的工资必须由劳...
答：你们工人要了解一点，用工单位私自拆换劳务公司，就等于是劳务公司跟你们工人消除或劳动合同解除，因此依照《劳动合同法》的要求，劳务公司是要付款消除或解除合同的经济补偿。因为这类消除或解除合同的行为表现是用工单位私自作出的，因此用工单位也需要承担连带责任，由于你们工人假如要追索经济补偿金得话，...
答：另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。劳务派遣，说简单点就是你和劳务公司签订劳务合同，然后派遣你到现在的公司上班，而你是属于劳动公司的员工，而不是现在公司的员工，再简单点，就是“临时工”。【...
答：不合法！一、写离职报告属于员工自己主动辞职，按照劳动法规定是没有经济赔偿的。所以劳动者千万不要去上这个当，一定不要写离职报告；二、如果是总公司辞退劳动者，总公司就需要给予劳动者经济赔偿。三、总公司让劳动者写离职报告，然后再转换到子公司签劳动合同，这是用人单位的经营安排，系用人单位的...
答：1、 按照《劳动 合同 法》第六十七条, 用人单位不得设立劳务派遣单位 向本单位或者所属单位派遣劳动者 ”的规定,公司改签劳务合同,应支付相应的经济补偿。 2 、公司在改签派遣的时候,已经终止了与你的 劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应根据你在公司...
答：二、劳务派遣暂行规定总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。 第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下...
答：根据合同法和相关法规，开发单位中途换总承包或其他分包需要遵循合同约定和法律程序。如果开发单位在项目进行过程中决定换总承包或其他分包，首先应仔细审查原有合同的条款和约定。如果合同中包含了解除合同或变更承包方的条款，开发单位可以根据合同约定进行操作。如果合同没有明确规定换承包方的情况，开发单位...
