公司为了逃避责任每3年就换一家劳务公司与我们签订劳务合同，我的就是不让我们成为无辜定期工人。怎么办？
《劳动合同法》第3条第2款规定,依法订立的劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第29条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。劳动者按照合同约定的期限向用人单位提供服务是其应尽的义务,在合同期限届满之前辞职,是一种违约行为,它不但违反了合同的约定义务,也违反了《劳动合同法》和《劳动法》上的法定义务。我国《劳动法》以及《劳动合同法》赋予劳动者辞职的权利,为劳动者提供了实现选择职业的救济方式,但并未免除劳动者违法解除劳动合同时应承担的法律责任。根据《劳动合同法》第90条的规定“劳动者违反本法解除劳动合同……给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。”对于劳动者赔偿的范围,1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此在合同期限届满之前辞职，应当承担因违约而给用人单位造成的损失。
1、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系，单位对你进行管理，而且定期给你发工资，这些都是劳动合同的特征和内容，而劳务合同不具备这种稳定的关系，一般都是临时的。对于这种情况，你可以向单位所在地的劳动局举报，请求制止单位这种侵犯职工权益的违法行为，劳动法规定，单位不能随意解除合同，解除合同是应当支付补偿金的，劳动局有专门的监察大队，会进行调查处理的。
2、你也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认你跟单位之间劳动关系的存在，并要求单位支付你的解除合同补偿金。你需要提供的证据就是你在单位工作的事实，这个可以让同事帮你证明，或者单位给你发的工资单等等，只要能证明你在单位工作就行，至于劳动合同，你可以申请仲裁庭向单位调取。
如有其他问题，请补充提问，祝你好运。
劳动合同的类型有哪些：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
你们作为劳务派遣形式的用工者，本身与被派遣单位，也就是公司不存在劳动合同关系，是劳务派遣关系，你们不能与公司直接强顶无固定期限劳动合同的。最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题，只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决，目前除了换个工作，或者忍耐，没有更好的解决办法。
抱歉，希望对你有所帮助。
没办法！ 斗不过！
那就跳进国企吧
答：你们作为劳务派遣形式的用工者，本身与被派遣单位，也就是公司不存在劳动合同关系，是劳务派遣关系，你们不能与公司直接强顶无固定期限劳动合同的。最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题，只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决，目前除了换个工作，或者忍耐，没有更好的解...
答：2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。 根据劳动合同法第47条之规定单位违约不续签合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我给大家简单解读一下派遣...
答：同一个老板前后让我签了两份不同公司的合同，这样合法嘛？ 这个做法是违规的，这是公司逃避责任的一种做法。按道理来讲，一份合同终止，需要给你们补偿款的。同一个老板开了两家公司，假定一个是A，一个是B。B公司建设期间，A公司付款（合同名称也是A公司）建 说明房子是A公司的，建成之后B公司...
答：答：法律分析：与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神，用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
答：但如果有风险发生的时候,麻烦的承担者就是劳务派遣公司,而不会有人去找用人单位去闹事,当然用人单位也肯定会承担相应的责任,在这种风险相对会变小。 3.招聘用人省时又省力。 如果用人单位是一家大型劳动密集型产业, 如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话,会费时费力,最后效果不一定很好 ,但是如果有劳务公司,那...
答：劳动者的工资、保险等由劳务派谴公司承担。劳务派谴在劳动合同法中有严格的规定，在该法中第五章第二节做了专门的说明。劳务派谴一般在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用。用人单位有时为了逃避承担责任，往往将职工交给劳务派谴公司，这违背了劳动合同法关于劳务派谴的本意，是一种违法行为。
答：这里面涉及到缴纳税务的问题，走劳务公司发工资，你所在的公司可能少交一部分税金。
答：(2)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办...
答：如题目描述的情况，如果平常的工资和社保是由劳动合同单位发，那么一般就不构成逃避责任，只是单纯地分派劳动而已，但是，如果合同上的单位为空壳公司且管理经营不善的话，依然有可能构成规避责任；②劳务派遣，前几年有很多用人单位都通过这种方式规避劳动关系认定，但最近《劳动合同法》直接规定，明确区分了...
答：3. 工作地点不同：紧密型外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。4. 雇佣时间不同：紧密型外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。5. 结算...
