用人单位为什么经常换劳务公司呢
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
很多朋友亲身经历过自己是一家单位的劳务派遣人员,每次与劳务派遣公司签订的劳动合同一到期,派遣单位就更换新的劳务公司来签订劳动合同,依次轮换,乐此不疲,很多人不知道其中的奥秘。
大家好,我是一名劳务派遣员工,本期话题我们分享为什么派遣单位频繁更换劳务派遣公司,虽然在更换劳务公司的时候,派遣单位都会信誓旦旦地向派遣工承诺,不会受到影响,一切照常,事实是这样吗?
看我为大家解读频繁更换劳务公司实际产生的你不知道的三种影响。
在讲述三种影响前我先普及一个法律知识,什么是无固定期限合同?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同后除非劳动者存在法律规定的情况必须开除,一般不能辞退,否则视为单位违约。需要给派遣工补偿。
普法先到这里,言归正传,我们继续说频繁更换劳务派遣给派遣工带来的三种隐患。
1、频繁更换劳务公司,逃避签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第14条之规定劳动者在该派遣单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。、
当派遣工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一个单位签订固定合同的法律条件,派遣单位频繁变换劳务公司目的就是为了规避劳动合同法,逃避和派遣工签订无固定期限劳动合同。
2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。
根据劳动合同法第47条之规定单位违约不续签合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我给大家简单解读一下派遣公司频繁更换劳务公司,派遣单位的真实目的是工龄被不同派遣公司分解,将来辞退派遣工时,派遣工能够得到经济补偿金将受到严重损失。比如在一个派遣单位干了5年,如果一直和一个派遣公司签订合同,辞退时应该给5个月补偿,如果频繁变换劳务派遣公司,经济补偿会按照最后一次的合同时间计算给予补偿。
3、频繁更换劳务公司,工龄被分解,医疗期将被压缩。
根据劳动合同法规定当职工因病或者非因工负伤时,享有医疗期。医疗康复期的长短和所在单位的工龄有关。
举个例子,如果职工在单位工龄5年以下,医疗期康复期是3个月;如果在本单位工龄5年以上,医疗期是6个月。医疗期变短后一方面不利于职工治疗和身体恢复;另一方面单位可能会按照劳动合同法的规定,因医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为理由解除劳动合同,这样派遣单位就规避了辞退劳务派遣工违约的责任。
为什么公司用劳务派遣
答：以上就是网小编对相关问题的解答，如果你还有法律问题，欢迎前去网咨询专业律师。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动...
为什么有很多用人单位,偏偏喜欢用劳务派遣的员工?
答：二.便捷单位用工管理方法，无论实习期过去了没有，把脏的累的风险的活使你干，每时每刻想要你聪明，要不然随时随地能够叫我一个人走人，假如宣布与用人公司签得劳动合同书，想捻走你，较为不便；三.避开劳动合同法，公司低迷或发生重特大工伤事故的状况随时随地将你一脚踢到劳务派遣公司，如今的劳务...
为什么现在大点公司都靠劳务派遣招人?
答：劳务派遣工严格意义上而言，根本就不是用人单位的职工，也不和用人公司签订合同。用人公司等同于把工作目标承揽给劳务派遣公司，劳务派遣公司派职工来进行具体工作，一旦出问题了，用人公司就可以一推三六五，把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴，每天早出晚归拉磨，没有休息日，...
为什么企业要劳务派遣?
答：减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。其四，争议风险 用工单位使用...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答：经过比照，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差异很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。二、从劳务派遣的角度看，企业能取得诸多益处。一是为了躲避风险，这是必要性。首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，...
劳务派遣合同到期以后,用人单位想把我改为劳务外包,并换一家劳务公司...
答：当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。
我所在的用人单位每二年换一家劳务派遣公司,今年是第三家了,签了合同...
答：签了合同不给你，那等于是没签订，假如出现意外了，你没有一点保障的，不签合同不交社保社保。要有经济补偿的，从你进入工厂那天起至今应当支付你双倍工资，谢谢，满意请采纳
事业单位长期聘用人员转劳务派遣合理吗
答：比如，工资只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低标准缴，住房公积金和其他福利，则是没有的。这样能省很多人工成本。从以上情况，可以看出，用人单位是愿意用劳务工的。那么，劳务公司为何是暴利呢？再来看劳务公司是怎么运转的？一是，用人单位把劳务费（含工资、社保...
...派遣公司之间的合同到期,要我签协议换劳务公司,我有权利拒绝么?如果...
答：你们就都是劳务派遣公司的员工了，用人单位和你们只是劳务关系。应该说这样的方法目前被很多公司采用着，因为这样对公司的责任最小，只是要多花点钱而已。你们公司的这种做法说白了是在打法律的擦边球，你有权利拒绝这么安排。责任当然在用人单位一边，不过不知道为什么要换，理论上你的劳动合同是和劳务派遣...
单位为什么要通过劳务派遣公司招人?
答：单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
大家好,我是一名劳务派遣员工,本期话题我们分享为什么派遣单位频繁更换劳务派遣公司,虽然在更换劳务公司的时候,派遣单位都会信誓旦旦地向派遣工承诺,不会受到影响,一切照常,事实是这样吗?
看我为大家解读频繁更换劳务公司实际产生的你不知道的三种影响。
在讲述三种影响前我先普及一个法律知识,什么是无固定期限合同?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同后除非劳动者存在法律规定的情况必须开除,一般不能辞退,否则视为单位违约。需要给派遣工补偿。
普法先到这里,言归正传,我们继续说频繁更换劳务派遣给派遣工带来的三种隐患。
1、频繁更换劳务公司,逃避签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第14条之规定劳动者在该派遣单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。、
当派遣工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一个单位签订固定合同的法律条件,派遣单位频繁变换劳务公司目的就是为了规避劳动合同法,逃避和派遣工签订无固定期限劳动合同。
2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。
根据劳动合同法第47条之规定单位违约不续签合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我给大家简单解读一下派遣公司频繁更换劳务公司,派遣单位的真实目的是工龄被不同派遣公司分解,将来辞退派遣工时,派遣工能够得到经济补偿金将受到严重损失。比如在一个派遣单位干了5年,如果一直和一个派遣公司签订合同,辞退时应该给5个月补偿,如果频繁变换劳务派遣公司,经济补偿会按照最后一次的合同时间计算给予补偿。
3、频繁更换劳务公司,工龄被分解,医疗期将被压缩。
根据劳动合同法规定当职工因病或者非因工负伤时,享有医疗期。医疗康复期的长短和所在单位的工龄有关。
举个例子,如果职工在单位工龄5年以下,医疗期康复期是3个月;如果在本单位工龄5年以上,医疗期是6个月。医疗期变短后一方面不利于职工治疗和身体恢复;另一方面单位可能会按照劳动合同法的规定,因医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为理由解除劳动合同,这样派遣单位就规避了辞退劳务派遣工违约的责任。
答：以上就是网小编对相关问题的解答，如果你还有法律问题，欢迎前去网咨询专业律师。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动...
答：二.便捷单位用工管理方法，无论实习期过去了没有，把脏的累的风险的活使你干，每时每刻想要你聪明，要不然随时随地能够叫我一个人走人，假如宣布与用人公司签得劳动合同书，想捻走你，较为不便；三.避开劳动合同法，公司低迷或发生重特大工伤事故的状况随时随地将你一脚踢到劳务派遣公司，如今的劳务...
答：劳务派遣工严格意义上而言，根本就不是用人单位的职工，也不和用人公司签订合同。用人公司等同于把工作目标承揽给劳务派遣公司，劳务派遣公司派职工来进行具体工作，一旦出问题了，用人公司就可以一推三六五，把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴，每天早出晚归拉磨，没有休息日，...
答：减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。其四，争议风险 用工单位使用...
答：经过比照，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差异很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。二、从劳务派遣的角度看，企业能取得诸多益处。一是为了躲避风险，这是必要性。首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，...
答：当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。
答：签了合同不给你，那等于是没签订，假如出现意外了，你没有一点保障的，不签合同不交社保社保。要有经济补偿的，从你进入工厂那天起至今应当支付你双倍工资，谢谢，满意请采纳
答：比如，工资只是正式工的三分之一到五分之一，做不到同工同酬。社保，可以按照最低标准缴，住房公积金和其他福利，则是没有的。这样能省很多人工成本。从以上情况，可以看出，用人单位是愿意用劳务工的。那么，劳务公司为何是暴利呢？再来看劳务公司是怎么运转的？一是，用人单位把劳务费（含工资、社保...
答：你们就都是劳务派遣公司的员工了，用人单位和你们只是劳务关系。应该说这样的方法目前被很多公司采用着，因为这样对公司的责任最小，只是要多花点钱而已。你们公司的这种做法说白了是在打法律的擦边球，你有权利拒绝这么安排。责任当然在用人单位一边，不过不知道为什么要换，理论上你的劳动合同是和劳务派遣...
答：单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
