单位为什么要通过劳务派遣公司招人？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
单位为什么要通过劳务派遣公司招人
为什么找劳务派遣公司?福建肆壹人力资源管理有限公司来解答下，选择劳务派遣公司用工有下面一些好处：
一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
劳动合同法明文规定，企业应当与在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后，也就完全不再存在这样的难题。
二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
企业完成员工转移派遣之后，可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工时，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。
三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序
现在企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案，特别是批量减员退工时审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣之后，裁减人员只是将员工退回派遣公司，而并非直接与员工解除劳动合同，相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司与员工解除或终止劳动合同，相应审批手续也是由派遣公司负责办理。
四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响
因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。
五、用工规章制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理
用工规章制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理规章制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存规章制度
住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。
七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性
企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，可以有效增强企业在面对各种经营风险或者或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。
八、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标
大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为在职员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。
现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。
国企是有人员编制的，派遣不占标编制，外企或合资属国家硬性规定同时也有编制问题，更何况外企人生地不熟总要找个地头蛇吧
拿最少的钱干最苦的活
企业为什么要把人员直接交给劳务派遣公司?
答：2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给...
单位为什么要通过劳务派遣公司招人?
答：单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
工厂为什么要与劳务派遣公司合作?工厂不可以直招吗
答：你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答：1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被派遣劳动者没有劳动合同。
为什么现在大点公司都靠劳务派遣招人?
答：通过一系列的劳动用工合同，企业可以把自身的很多风险转移到劳务派遣公司，同时也为公司节省许多运营成本。但是最近几年来，许多安全事故及突发状况的发生，也给企业保持警惕，许多劳务派遣公司一味的接单子，忽略了人的管理和培训，中后期带来了很多社会现象，甚至有些劳务派遣公司关键时候脱队、挥发，果然...
移动公司不是事业单位,为什么也招派遣制员工,合同制员工是正式编制员工...
答：1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中...
现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人,原因有哪些?
答：因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味...
现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?
答：比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。但如果使用劳务派遣工，用人单位跟劳务派遣工之间的关系，就是客户与供应商的关系，用人单位是客户，劳务派遣公司是供应商，真正跟劳务派遣工有劳动合同关系的，是劳务派遣公司。这样一来，等于真正的用人单位，就把用工风险转移给劳务派遣公司了。
为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢?有什么好处吗?
答：现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣...
有些公司招人为什么不是直接招,而是通过一些公司进行劳务派遣?
答：为了更好的不负责任，减少劳动纠纷
现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。
单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。
由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。
扩展资料
单位通过劳务派遣招聘的好处
1、省编
劳务派遣不占用单位编制或正式工名额，同样的事可以请更多人来干活，用人单位乐见其成。
2、省事
用人单位通过劳务派遣机构招聘人员，在保障有人用的同时，最关键一点是省了事。劳务派遣人员的人事关系不在用人单位，而在劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责与其签订劳务合同、发放工资、进行管理，劳务派遣人员人虽然在用人单位，但用人单位完全可以当甩手掌柜，不用操心劳务派遣人员的管理工作。
3、省钱
用人单位招聘一个在编人员或正式工，需要支付更高工资的同时，还要帮缴公积金、职业年金等各种险金，年底还要发年终奖，而劳务派遣人员只需要支付必要的工资和五险一金（有的一金都没有）。
为什么找劳务派遣公司?福建肆壹人力资源管理有限公司来解答下，选择劳务派遣公司用工有下面一些好处：
一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险
劳动合同法明文规定，企业应当与在本单位连续工作十年，或已经连续两次签订合同的员工签订无固定期限劳动合同。尽管无固定期限劳动合同仍然可以解除或者终止合同，但相对条件明确要苛刻严格得多。企业完成员工转移派遣之后，也就完全不再存在这样的难题。
二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
企业完成员工转移派遣之后，可以确保员工连续工龄不间断，但一旦需要裁减员工时，只须向派遣公司退工，将大大压缩裁减人员的成本支出。
三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序
现在企业减员退工都需要经过相关职能部门的审批和备案，特别是批量减员退工时审批权限要求较高。企业完成员工转移派遣之后，裁减人员只是将员工退回派遣公司，而并非直接与员工解除劳动合同，相对方便简单而且没有外部压力。即便确实需要派遣公司与员工解除或终止劳动合同，相应审批手续也是由派遣公司负责办理。
四、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响
因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故，是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。
五、用工规章制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理
用工规章制度的双轨化，可以有效引入竞争机制，实现不同员工的分级管理规章制度，提升企业人力资源管理等级，从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
六、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存规章制度
住房公积金缴存管理制度已经越来越严格，用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对劳务派遣公司管理，则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后，则能有效降低用工成本和风险。
七、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性
企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，可以有效增强企业在面对各种经营风险或者或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。
八、有效提高上市公司大型企业生产经营绩效的报表指标
大型企业或者上市公司实行部分员工转移派遣，则可因为在职员工人数相对减少，而相应提高相关生产经营绩效的报表指标，实现用更少的人创造更多效益的企业目标。
现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。
国企是有人员编制的，派遣不占标编制，外企或合资属国家硬性规定同时也有编制问题，更何况外企人生地不熟总要找个地头蛇吧
拿最少的钱干最苦的活
答：2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给...
答：单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资纠纷，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
答：你好，工厂当然是可以直招的，劳务派遣一般只适用于临时的岗位，而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计...
答：1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被派遣劳动者没有劳动合同。
答：通过一系列的劳动用工合同，企业可以把自身的很多风险转移到劳务派遣公司，同时也为公司节省许多运营成本。但是最近几年来，许多安全事故及突发状况的发生，也给企业保持警惕，许多劳务派遣公司一味的接单子，忽略了人的管理和培训，中后期带来了很多社会现象，甚至有些劳务派遣公司关键时候脱队、挥发，果然...
答：1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中...
答：因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味...
答：比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。但如果使用劳务派遣工，用人单位跟劳务派遣工之间的关系，就是客户与供应商的关系，用人单位是客户，劳务派遣公司是供应商，真正跟劳务派遣工有劳动合同关系的，是劳务派遣公司。这样一来，等于真正的用人单位，就把用工风险转移给劳务派遣公司了。
答：现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣...
答：为了更好的不负责任，减少劳动纠纷
