职场：应该怎样做，才能得到领导的提拔和赏识
1.多做事，别抱怨
领导会不会提拔你，最重要的因素就是，你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导，他承担的事情肯定要多于一般的员工，而他把这些事情布置到手下的员工，这个时候就开始产生竞争了，那该如何脱颖而出？没别的办法，只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好，尽量做得快而且要完美。
任务多的时候，更不要抱怨；毕竟工作本来就存在压力，你抱怨就会影响大家的情绪，导致工作效率上不去；而且也暴露出，你是个受情绪影响的人！
2.多给领导提提意见
公司聘用你，就是要你来解决问题办事情的，你要是在一些问题上给不了解决方案，那就和大部分普通员工一样，没什么特别的，又如何脱颖而出呢？一定要抓住机会，来思考并且解决问题，这样才能够让领导看到你的才能和价值。
3.不要拍马屁
会说话，高情商，不代表要去奉承上司。我承认职场中，有人通过特别的方式而获得晋升，但是你要相信英明的领导是不会去提拔那些只会奉承拍马屁的人，因为这是在伤害公司的利益，你把一个无能的人放在重要的位置上面，却创造不出应有的价值来，只会给公司带来损失。
最后，身在职场，要多多去锻炼自己的处事能力，让自己的本事更加强大；不论走到哪里，有本事的人终究会得到更多的机会。
在我们的职业生涯当中，会经历这样那样的领导，而新上任的领导，通常是改变自己现状的绝佳机会，所以，取得新上任领导的信任是取得职场突破的重要方法，要想达到这个目标，可以试试下面这六个经典的方法，效果肯定超过你预期：
【1】在了解情况阶段多献言——新上任的领导，开始的时候，对单位的情况不太了解，所以，一般情况下都是从了解单位情况开始的，这是你抓住机会的重要节点，一定要详实的多向新领导献言献策，让领导快速的了解单位的情况，给领导留下一个好印象。
【2】在访谈过程中多提醒——在领导了解情况差不多的时候，会对下属进行一个全面的访谈，或者叫谈话，这个时候，你一定要对新领导多多的提醒，特别是前一任如何做的（注意，不要多发表对或者错的意见，只说事，不说别的）。
【3】在杀鸡儆猴之事上多鼓掌——给大家一个下马威，产新官上任惯常的做法，不管这个事发生在谁的头上，你都要多鼓掌，千万不要为那个猴去抱怨，更不能有任何不高兴或者反对的意见，要不然，下一个猴很要能就是你，这是原则性的事，是大是大非的事，必须与领导保持高度一致。
【4】在拉拢站队之时多主动——新上任的领导一定会组织自己的心腹队伍，也就是我们常说的拉拢人，当领导主动向你伸出橄榄枝时，千万不要客气，保证积极主动，否则没有你好果子吃。
【5】在施政开始之时多配合——做完这几个动作，单位的大局基本上就稳定了，领导会开始施政管理了，你要做的就是好好的执行，多多的配合，不要做鸡蛋碰石头的蠢事来。
【6】在出现问题之时多承担——在新领导履职开始的阶段，经常出现问题是再正常不过的事了，这个时候千万不能去做过激的事，比如投诉，向领导发难等等，你要做的是多替承担责任，给领导缓冲时间。
但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。
这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。
那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？
主要有以下几点需要考虑：
1.摆正心态
你的心态决定了你做事情的方式。
比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。
所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。
2.少说多做
说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。
能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3.与众不同
现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。
很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。
所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。
4.善于处理人际关系
职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。
许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。
人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。
5.帮助上司提高绩效
实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。
上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。
你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。
因此，你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。这样，你离晋升的机会就不远了。
在职场中如何获得领导或老板的赏识
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