在职场中，如何深得领导赏识
一、工作效率高的人
企业是注重效率的地方，工作效率高的人是非常受老板喜欢的。在工作过程中，这样的员工可以用最快的速度把工作任务做好梳理，并且一一执行下去，做出非常好的成绩。他们做事有很强的计划性，不会随心所欲，并且每件事情都会认真对待，几乎不会出错。与此同时，在工作中也不害怕承担责任，有自己的主见，可以很好的掌握工作的节奏。如果你想让老板欣赏你，可以看一下自己的工作效率，如果效率不高，可以做出调整。
二、做事认真踏实
第一点就是做事踏实认真。在职场上最重要的就是我们的工作态度。试想一下如果你在该认真工作的时候并没有认真工作，导致很多时候工作上都出现差错。长期下去，领导自然对你的印象是不好的。这样下去也自然不会把重要的工作项目交给你。虽然有时候，领导在职场中并不是一个时刻关注着工作环境的人，但是从每个人的工作结果中他们就能感受到这个人在工作的时候究竟有没有努力或者是有所下功夫。
三、做一些分外事
你可以把团队之外的资源和经验引进团队，做一些分外事。为什么领导关注这一点呢？因为工作都是靠流程推动的，需要多个环节的协作，帮助他人的同时，也有利于你全程的熟悉掌握整个进度。无论对于何种类型的企业，良好的人际关系都是高效合作的首要环节。这也是可以看做培养下属的一个重要的能力。
四、接受工作时不摆困难
领导下达任务时每个人的表现，是衡量一个人能力强弱关键。很多职场人在接受任务时，总是爱找各种理由，尤其是面对任务量大，或者新加业务的时候。有些职场人则会提出疑问，或者谈条件、摆困难等等，还没开始做，就已经找了一大堆的理由可借口，哪怕是提出的问题有相当大的可能性发生，都不要在接受任务时提出。
在公司里能够得到领导的赏识是一件非常重要的事情，如果自己做的事让领导看不上，即便再努力，可能也不会有出头之日，所以在职场里能力重要和人们的交际关系也是非常重要的一方面。
一、在进入职场之初，要以自己的实力说话。在刚刚进入职场的时候，当然也是非常看重能力和实力的，如果自己没有实打实的能力，哪怕在领导面前说的天花乱坠，都不管事。所以进公司边说，以实力说话，等和大家熟悉了，还是需要维系比较好的关系。这种既能做好事情，也能和大家打好关系的人才真正能在公司里长久地发展下去，并且得到同事和领导的一致认可。
二、想要得到领导的赏识，要熟悉领导的做事风格。每个人都有自己的做事习惯和风格，有些领导喜欢事无巨细的定细节，有些领导只是把控大局，所以摸准领导的脉搏，按照领导的风格去做事，一般就不会差太多，如果反着领导的风格而来，那么遭到的只是抱怨，如果不出问题还好，一旦在工作上出现了一些差错，第一个受到埋怨的必然是自己。认为自己当时没有听从领导的安排，自作主张，最后把事情搞砸了。
三、想领导之所想，急领导之所急。在公司里，如果想被领导看中，那么就应该凡事站在一个比自己普通员工更高的角度去考虑，如果站在领导的角度去考虑，这是最好的，这样的话，领导就会看到自己的眼界和努力，一些问题领导刚刚想到，而你已经想到了解决的办法，让领导去做决定，这种时候，只要领导不是太傻，都会知道你是他的得力助手，当然也不要锋芒太露，否则领导会认为你要抢了他的功劳。
古人有云：“千里马常有而伯乐不常有。”许多职员就像怀才不遇的千里马，亟待领导的赏识重用，只有这样，才能让自己前途走得更顺利。那么，在职场中怎样才能得到领导的赏识呢？认真做好以下七点。
尊重领导
领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
人前不抱怨
工作累的要死，恨不得马上休息几天，恨不得马上跳槽走人，可是大家都一样，如果你的抱怨传出去，是否就显得你不够吃苦耐劳，缺乏团体精神呢？
工作认真高效
领导安排的工作不要拖拉，快速解决。但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导会对你很放心，很乐意把工作交代给你去完成。
不要怕犯错误
大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
细节做够
凡是涉及到领导的事情，一定要打起十二分的精神，领导交代的每一件事情都不能出纰漏，在工作中处理事情的优先度上，一定要优先处理领导交代的事情，比如早上出勤的时候不要迟到，尽量早到，一来早睡早起是个好习惯，二来大家都看着呢，特别是领导早上交代点事情，你已经在岗位上了，能第一时间去处理，自然会有更多有效接触。
在职场中怎样才可以获得领导的赏识呢？
其实，我到目前为止也不太会讨好领导，因为总感觉这是一个高情商的人才能去做的事情，就像我们办公室或者是我们公司里面的一些员工也经常参与这样的聚会的事情。
但是在聚会上面有时候都要喝酒，我喝酒的能力并不是特别的强，所以在酒桌上面也不怎么讲话，但是我看见那些情商比较高的人喝酒聊天都比较厉害。
那些喝酒厉害的，社交厉害的人，往往跟领导的关系都是非常的好，反而我这种不太会喝酒，社交能力也不强的人，跟领导的关系其实就有点疏远了。
所以我觉得想要得到领导的赏识的话，那么你必须要学会社交能力，然后要知道在领导面前该讲什么，不该讲什么，当然，你喝酒的水平要练上去，这样才有机会陪领导去参加更多的社交场合。我觉得你把这两点学会的话，有可能就会受到领导的赏识了。
答：如果你想在职场有所作为，那你就必须要得到领导的重用，想方设法地让领导者看到你的优点。首先一点就是要能够准确理解领导的真实意图，然后正确、创造性地执行领导的指示，从而使自己脱颖而出，最后得到领导的欣赏和肯定。只有这样，你才能获得更多的机会，掌握更多的主动权。那么，如何让领导更加欣赏自己...
答：职场新人如何获得领导的信任？刚进公司，对公司业务不熟悉，对办事流程、同事之间的协同关系都不清晰，稍不注意就会犯错。而作为职场新人，如何可以获得领导的信任呢？1、顺从 新员工刚入职，不要“提建议”，配合领导的工作安排，不要唱反调。2、请示 没有领导喜欢自作主张、先斩后奏的新员工，在你还...
答：思考方案：如果你有一些创新的想法和解决问题的方案，及时和领导分享，说明你为解决问题做出了努力。参加会议：参加公司会议，尽可能在会议中发言，分享你的观点和经验，让你的领导知道你对公司的贡献。态度积极：无论是与领导还是同事，态度积极，热情地支持公司的工作，展现你的激情和热情，让领导看到你的...
答：职场中能够得到领导的赏识可以让自己的工作轻松，还有升职加薪的机会。想要获得领导的欣赏就要在工作中比别人多付出，能够吃苦耐劳，偶尔也可以请领导同事吃饭。第一，要有足够的能力，工作中多付出。这个社会都是看能力吃饭的，如果自己在工作中不偷懒，比任何同事都还要努力的我相信都能够得到领导的欣赏。
答：同理，职场上赢得领导的好感，把该做的事情做好，又能为领导分担，解决更多的问题，那么得到领导重用指日可待，那就必须要经过第三步的考察过程。第三步：要经常性的有反馈 领导在职场中属于稀缺资源，许多人都盯着那个职位，稍有不慎很有可能就会失去。因为长期的权力浸泡，职位越高的人对不安定因素...
答：在职场上赢得赏识的秘诀,在职场中被赏识是很重要的,但是想要做到被领导赏识不是那么容易的,是要讲究很多秘诀的,很多人在工作中都想赢得领导的赏识,下面我分享在职场上赢得赏识的秘诀,一起来看下吧。 在职场上赢得赏识的秘诀1 1、服从上级领导 作为下级应该认识到,一个部门、一个组织都是通过对上级的服从来建立...
答：我们的生活总是处在与人交往的过程中，在学校的时候我们需要与同学老师打好关系，而当有一天我们走出校园，进入到社会里，我们也要与我们的领导以及同事打好关系，如果不能够与领导打好关系的话，那么很多工作和生活上的事情都会受到一定的限制，在职场里，我认为可以通过以下几种方式来得到领导的赏识。1...
答：只要我们生存在一个团体里，就不可避免地与人打交道，当你有了一定的组织协调能力，任何事情都处理得井井有条，领导不可能会不喜欢这样的员工。人际交往是职场必备技能，平时要多注意自己的言辞和做事的风格，没有必要通过讨好别人取得别人的喜欢，但一定要做一个真诚而靠谱的人。第三，要不断提高自己...
答：在职场一定要重点提防这种人。第二个要领：避免“无效汇报”。着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。一直有在努力。需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。但如果你是新人的话，还是建议...
答：和领导沟通的时候，多争取他的资源、注意力和时间来帮助你解决问题。正所谓“会哭的孩子有奶吃”，领导的精力有限，分配给谁当然看谁的事比较急迫。每个人都在做自己的时间管理，所以把握时机有利于你的职业生涯发展。但是遇到自己解决不了的问题，面对上级，别说“这事我做不了”，而应该“我如何才能...
