在公司怎么向领导学习？
领导之所以成为管理我们的“牧羊人”，必然有我们所不具备的优势。所以，我们要向自己的领导学习，要不断地充实和完善自我。
一个好的领导会让你受益无穷。张某曾经遇到过一个好领导，他告诉张某做生意的技巧，也教育张某经商的道德，对此张某十分感激。后来张某升职了，担任了更重要的职务。然而，领导对张某的器重，引起了其他人的嫉妒，随之攻击张某的流言蜚语也不断传出，说张某是领导的跟屁虫，处处模仿领导才得以提升的。这些闲言碎语给张某带来了沉重的负担。
但是，冷静下来仔细思考，其实也没有什么可担忧的。每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。你说话、走路的样子，你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”自你最亲近的人。同样，你的心理、处世哲学也多是从那对你有影响的人——父亲、老师、领导那里学来的。张某之所以向领导学习，并不是因为他是上级，而是因为他的优秀。张某为自己能遇到这样一位领导而庆幸。
几年前，张某的两位学生分别来找他咨询大学毕业的就业问题。他们都是很聪明的年轻人，读书时成绩都十分优秀，兴趣和爱好很相同，对于他们来说，有许多工作机会可供选择。当时，张某的一位朋友创办了一家小型公司，也正委托张某物色一个适当的人做助理，于是张某建议两个年轻人去试试看。
他们俩分别去应征，第一位前去拜访的名叫小刘，面谈结束后他打电话给张某，用一种厌恶的口气对张某说：“你的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪800元，我拒绝了他。现在，我已经在另一家公司上班了，月薪1200元。”
后来去应征的名叫小王，尽管开出的薪水也是800元，然而他同样有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉张某时，张某问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
小王说：“我当然想赚更多的钱，但是我对你朋友的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
那是几年前的事情了。小刘当时在另一家公司的薪水是年薪1.44万元，目前他也只能赚到2.3万元，而最初年薪只有9600元的小王，现在的年薪是3.8万元，外加红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？小刘被最初的赚钱机会蒙蔽了，而小王却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。
我们经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”“有多少假期”，以及“什么时候调薪。”
90％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是我要选哪些人成为我工作的导师。
如果你发现自己的领导无法教你更多的本领，无法帮助你达到预期的计划，那么你就应该毅然决然地离开。无论你想要成为一位伟大的音乐家，还是一个成功的演员，都要遵循同样的原则。人无权选择自己的父母，但是却有权选择自己的领导。
与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。长久地生活在低俗的圈子里，无论是在道德上还是在品位上，都不可避免地让人走下坡路。我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识上不平凡的人。
每个人都会有自己崇拜的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽略了近在身边的智者，这一点在工作中体现得尤其充分。也许是出于嫉妒也许是由于利益的冲突，我们忽视了那些每天都在督促我们工作的领导。聪明人应该时刻观察他们的一言一行，了解作为一名领导者所应该具备的知识和经验。只有这样，我们才有可能获得提升，才有可能在自己独立创业时做得更好。
优秀的人并不是都是有钱人，而是那些在人格、品行、学问和道德上都胜人一筹的人。与他们交往，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的理想，可以鼓励你追求高尚的事物，可以使你对事业付出更大的努力。
脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，存在着一种巨大的感应力量，这种感应力量，虽无法测量，然而其刺激力、破坏力和建设力都是无比巨大的。如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起，一定会降低你的志愿和理想。
除了自己的家人之外，企业的领导是与自己接触最多的人，也是自己每天都面对的比自己优秀的人。所以，千万不要错过向他们学习的机会。
就正面跟他说，你想外出学习的理由是想提高自的工作能力和阅历，这也是为了公司或者企业的发展而做出的决定，时间不会太长，也不会耽误我现在的工作，工作已经安排排好后续了，所以可以大胆的去申请。
1、虚心请教初入职场没有工作经验，想要引起领导的注意最好的办法就是请教经验与专业技术知识。刚毕业没有什么工作经验想要靠出色的工作表现赢得领导的青睐很难，一是你不具备这个能力，二是有一种想出风头的感觉，会遭到老员工或有心人的抵制，刚开始就为自己树敌得不偿失。
最直接简便的方式就是不懂就问，不要不好意思，作为你的领导他肯定有过人之处，领导日积月累积累出来的丰富经验，只要他愿意传授给你，肯定比你自己慢慢学要快。如果在初期工作中遇到什么难题或者不懂的，向领导请教，一是为自己积累经验，二是为自己答疑解惑。
2、让领导记住你
我们有句老话是“酒香不怕巷子深”，但是在竞争激烈的职场中已经越来越不适用。有能力但是表现不出来，领导不知道，甚至领导连你是谁都不了解，默默无闻的工作，即便是干出了成绩，领导还要先打听是谁做的，有时甚至有可能被其他人抢占了你的成果。
所以进入职场一定要让领导记住你，适当的维护一下与领导的关系，初入职场的新员工与领导维护关系最直接的方式就是主动找领导请教。
文章图片2找领导帮忙需要注意什么？
1、时间节点很重要，要会选时机
一定要找准时机，领导在忙着处理工作或者正在为工作犯愁的时候不要去，一是不要打扰领导思路，二是领导工作出现难题你还没有能力为领导出谋划策不要在这个时候去请教，万一领导心血来潮问问你的意见，虽然知道你解决不了，但有的领导还是喜欢反问一下员工，回答不上来很尴尬，还惹得领导心烦。
2、带好笔记本，好记性不如烂笔头
在领导说的过程中及时记下重点，一是表示你在认真听，二是领导会拓展延伸一些案例或者知识，单纯的靠脑子想记住很难，而且就算当时记住了，回来也可能会忘记，不如当时记下来，回头再细细琢磨，以后这个笔记本会是一个宝贵的财富。
3、问题要精挑细选，同时抛砖引玉
不要遇到问题就去打扰领导，领导时间很宝贵也很忙，精挑细选出有技术含量有延伸性的问题，在网上一查就能查到的就不要去浪费领导的时间了。
另外请教之前自己先酝酿一下思路还有想法，在问之前先说一下自己的想法，询问领导自己理解的是否正确，不论正确与否领导都会给你评定一番，同时为了显示自己的领导地位以及自己经验，会给你延伸得更加广泛，会给你一些启发，提醒你一些你没有注意到的细节，或者领导会给你从不同的角度再解读一番，会给你新的思路。
4、张弛有度，开门见山
做事不要扭扭捏捏，进了领导办公室还要先问问领导渴不渴、忙不忙或者唠唠家常，都是没必要的·，你就开门见山的说正事和来的目的，一是不要浪费领导的时间，二是不要让领导觉得你性格直爽，适当的寒暄是必要的，但是寒暄多了，反而会影响你说正事，模糊了焦点。
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我觉得一是向领导学习他们如何长期保持干事激情。领导，作为一个单位的领头羊、“火车头”，带领干部职工锐意进取、改革创新、真抓实干、狠抓落实，其自身必是时刻保持干事激情的楷模。所谓激情，是指领导身上散发出的一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。
在实际工作中，主要体现在领导的自信心、感召力和抗挫折的能力这三个方面。领导经验和阅历都比我们要丰富，受到的挫折和遇到的麻烦也比我们要经历得多，所谓见多识广，处理棘手问题也比我们方法多，因此我们要向领导多多学习。
二是向领导学习他们如何长期保持责任感。所谓责任是指从事该项工作应尽的职责，而责任感则是指一个人尽职尽责的态度、价值观。作为年轻干部应多向领导学习要他们如何对自己、对他人和对组织负责的，如何平衡工作和家庭，如何在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色，如何成为可堪大用、能负重任的栋梁之才。
三是向领导学习他们如何长期保持正确判断力。年轻干部要多向领导学习如何思考事情、谋划工作，怎样才能具有战略眼光，做正确的事情，把握事情发展大局，更多关注外界环境变化，做到运筹帷幄、心里有数。
在进入社会工作后，其实很多员工都希望自己能够少走弯路，大家会有共同的感受，可是在和领导相处的时候，却发现一些领导不值得追随，他们每天都在忙各种各样的工作，让员工望其项背，疲惫不堪，不过笔着再次提醒大家，如果你能够跟一些管理能力非常强领导学习，你会发现你在公司里就会取得很多成果，而且在工作几年后也能够具备管理的优势，这一点对于你来说可以说是非常重要的。
人际交往能力非常强的领导
大家在人际交往中其实会发现有不少领导他们特别外向，能够跟身边的每个同事或者是上级有更好的关系，可是一些老师人到了中年阶段却还是很内向，不知道该如何沟通，动不动就把自己孤立在一旁，因为他们担心自己说错话，所以久而久之人缘便会变得越来越差，其实大家在公司聚餐或者是在一些公司的重要场所，就可以主动地跟这些人际交往能力非常强，领导学习，你就可以接触到更多朋友，更能够借助领导的帮助，获取更多人脉资源。
职位很高，却还在不断坚持努力学习的领导
职场中有很多员工以为自己的态度很积极就能够实现成功，可是当他们发现身边的一些领导即便是权力很高，能力很强，却还在不断向同事不耻下问，那么自己的差距真的是越来越大，因此大家就应该学会跟这些领导相处，因为你会发现领导是一个有正能量的人，你和他们相处时间越久，越能够被他们的成功的领袖气质所感染。
一是向领导学习他们如何长期保持干事激情。领导，作为一个单位的领头羊、“火车头”，带领干部职工锐意进取、改革创新、真抓实干、狠抓落实，其自身必是时刻保持干事激情的楷模。所谓激情，是指领导身上散发出的一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。在实际工作中，主要体现在领导的自信心、感召力和抗挫折的能力这三个方面。领导经验和阅历都比我们要丰富，受到的挫折和遇到的麻烦也比我们要经历得多，所谓见多识广，处理棘手问题也比我们方法多，因此我们要向领导多多学习。
二是向领导学习他们如何长期保持责任感。所谓责任是指从事该项工作应尽的职责，而责任感则是指一个人尽职尽责的态度、价值观。作为年轻干部应多向领导学习要他们如何对自己、对他人和对组织负责的，如何平衡工作和家庭，如何在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色，如何成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。
三是向领导学习他们如何长期保持正确判断力。年轻干部要多向领导学习如何思考事情、谋划工作，怎样才能具有战略眼光，做正确的事情，把握事情发展大局，更多关注外界环境变化，做到运筹帷幄、心里有数。
四是向领导学习他们如何推动事业发展。目前正在开展的“两转一提一抓”活动，最终落脚点也是抓落实，推动事业不断前进、顺利进行。领导之所以能够推动事业不断向前，最终落脚点集中体现在领导者的内在素质，如：毅力、魄力、决断力等等。年轻干部要学会将书本上的知识与实际观察领导的现实行为相结合，提炼出一套符合自身实际、相得益彰的理念，帮助自身加快成长。
我觉得一是向领导学习他们如何长期保持干事激情。领导，作为一个单位的领头羊、“火车头”，带领干部职工锐意进取、改革创新、真抓实干、狠抓落实，其自身必是时刻保持干事激情的楷模。所谓激情，是指领导身上散发出的一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。在实际工作中，主要体现在领导的自信心、感召力和抗挫折的能力这三个方面。领导经验和阅历都比我们要丰富，受到的挫折和遇到的麻烦也比我们要经历得多，所谓见多识广，处理棘手问题也比我们方法多，因此我们要向领导多多学习。
二是向领导学习他们如何长期保持责任感。所谓责任是指从事该项工作应尽的职责，而责任感则是指一个人尽职尽责的态度、价值观。作为年轻干部应多向领导学习要他们如何对自己、对他人和对组织负责的，如何平衡工作和家庭，如何在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色，如何成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。
三是向领导学习他们如何长期保持正确判断力。年轻干部要多向领导学习如何思考事情、谋划工作，怎样才能具有战略眼光，做正确的事情，把握事情发展大局，更多关注外界环境变化，做到运筹帷幄、心里有数。
四是向领导学习他们如何推动事业发展。目前正在开展的“两转一提一抓”活动，最终落脚点也是抓落实，推动事业不断前进、顺利进行。领导之所以能够推动事业不断向前，最终落脚点集中体现在领导者的内在素质，如：毅力、魄力、决断力等等。年轻干部要学会将书本上的知识与实际观察领导的现实行为相结合，提炼出一套符合自身实际、相得益彰的理念，帮助自身加快成长。
答：最直接简便的方式就是不懂就问，不要不好意思，作为你的领导他肯定有过人之处，领导日积月累积累出来的丰富经验，只要他愿意传授给你，肯定比你自己慢慢学要快。如果在初期工作中遇到什么难题或者不懂的，向领导请教，一是为自己积累经验，二是为自己答疑解惑。2、让领导记住你 我们有句老话是“酒香...
答：3.多学习提高自己，提升自己的业务能力。（业绩说话）4.阶段汇报，工作每个节点阶段，要多请示，多汇报。让领导知道你在干啥，知道工作进展。让领导指导你工作，便于目标实现。（过程呈现）5.少说多干，多请教，这样便于你与老员工互动，帮助倒水，倒垃圾，拿盒饭等等，促进感情。以上就是基本的完成员工...
答：1. 寻找合适的时机：在请教领导之前，要选择合适的时机。最好是在领导忙碌告一段落或者是两个人有空的时候，进行请教。2. 准备问题：在请教领导之前，要准备一些问题。这些问题应该是具体而且有针对性的，能够让领导更好地理解你的问题，给出更有针对性的答案。3. 态度诚恳：在请教...
答：刚刚到一个公司，想要学的东西很多，想要跟公司的老总说，这个时候没有必要跟老总说，你可以跟你的上级领导说就可以了。因为学习东西是一个主动的过程，没有必要告诉别人，可以自己按店里面学就可以了。
答：每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。你说话、走路的样子，你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”自你最亲近的人。同样，你的心理、处世哲学也多是从那对你有影响的人——父亲、老师、领导那里学来的。张某之所以向领导学习...
答：你要尽可能在做事的时候主动一点，同时也需要多去反馈你的工作内容。在工作的过程当中，员工需要尽可能多去向老板请教工作经验，同时也需要把自己的本职工作做好。如果你是一个踏实肯干的人，你的工作效果一定会被老板看在眼里，老板也会重点培养你。从某种程度上来说，员工需要跟公司形成互利互惠的模式，...
答：我认为这种做法并不值得效仿，但是解决问题的方式，是值得借鉴的，我们可以根据实际的情况多向别人请教交流和学习，这样可以借助他人的经验，帮助我们有效得到发展和完善。所以向他人请教，沟通交流的语气很重要，要做好以下几点：1、沟通就要做到自信一些 不管沟通交流的对方是谁，我们自己首先要保持自信，不...
答：第一个，提问的过程中我们尽量也要提出我们自己的一些想法，这样可以让领导感觉你是个有想法的员工，能够主动去思考一些问题。第二个，在提出问题的时候一定要检查好你的内容，不要出现错误的地方，这样会让领导感觉你不够认真，在提问的过程中尽量要体现出你对工作的认真负责的态度，对事情结果的负责态度...
答：4. 参加行业会议和活动：参加行业会议和活动可以让你与同行业的专业人士交流，并与他们分享经验和知识。5. 寻求反馈和建议：向领导和同事寻求反馈和建议可以让你了解自己的强项和不足之处，并得到改进和提高的机会。6. 准备和执行项目计划：在准备和执行项目计划的过程中，你将学习如何管理和协调不同的...
答：初入职场，可以向上司学习的地方有很多，以下三方面值得关注。1.工作态度。上司往往会背负更多的责任和压力。他们也是普通人，有时难免发几句牢骚，但说归说，做归做，不会因为负面情绪影响工作。在困难面前，能够以积极的心态面对。在公司重大问题上，在“大是大非”面前，他们会坚定地支持和拥护公司。...
